Dava, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ilişkin işe iade davasıdır. Dairemizce dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; davacının davalının Kuveyt’te aldığı havaalanı inşaatında teknik ofis müdürü olarak aylık 5.500 USD ücretle 03.02.2018- 15.09.2018 tarihleri arasında çalışmıştır. Davacının çalışma süresinin 15.09.2018 tarihine kadar devam ettiği işveren ile yaptığı whatsapp yazışmaları ile sabittir. Davacının iş sözleşmesi yazılı fesih bildirimi yapılmadan feshedilmiştir. İK 19. Maddesi uyarınca yazılı fesih bildirimi geçerlilik koşulu olup salt buna aykırı davranış bile feshi geçersiz hale getirmiştir. Davacının işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin USD yerine TL olarak belirlenmesi hatalıdır. %5 genel sağlık sigortası eklendiğinde davacının en son aylık brüt ücreti 5.789,47 USD yapmaktadır....

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/03/2021 NUMARASI : 2020/163 ESAS- 2021/93 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 31. İş Mahkemesi'nin 03/03/2021 tarih ve 2020/163 Esas - 2021/93 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

Mahkemenin 28/04.2016 tarihli ve 2016/698 Esas, 2016/199 Karar sayılı kararına karşı süresi içinde davalı Kurum vekili tarafından temyiz isteminde bulunmuştur. 2. Dairemiz, kararın temyiz edilmesi üzerine; "...Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, aylık artışlarını düzenleyen Ek 38 inci maddede gelişme hızı oranında artış yapılacağının öngörülmediği halde, aylık miktarının gelişme hızı da gözetilerek arttırılarak belirlendiği, 01.01.2003 ve sonrası Ek 38 inci maddenin uygulanmasını bertaraf eden anılan yasal düzenlemeler gözetilmeksizin, tüfe ve gelişme hızına göre aylık miktarının belirlendiği ve ek ödemenin hatalı olarak uygulandığı anlaşılmakla, anılan rapor yukarıda belirtilen aylık tutarının tepsine yönelik öngörülen ilkelere uygun olmadığından hüküm kurmaya yeterli ve elverişli değildir....

İş Mahkemesi KARAR A) Davacı İstemi : Davacı, 3201 sayılı Kanuna göre ödediği 5000 prim gününün 22/04/1984 tarihinden itibaren 5000 gün olacak şekilde ilgili aylara mal edilmesine (22/04/1984 - 30/11/1987, 01/11/1990 - 31/10/1991 ve 01/01/1992 - 11/04/2001 tarihleri arasına), düzeltilen bu borçlanma tarih aralığına göre aylık bağlamaya esas yıllık kazanç dönemlerinin yeniden tespit edilerek bağlanmış olan yaşlılık aylığının başlangıç tarihinden itibaren yeniden bağlanmasına karar verilmesini talep etmiştir. B)Davalı Cevabı : Kurum vekili; Kurumca yapılan işlemlerin usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2021 NUMARASI : 2019/345 ESAS - 2021/17 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin İş Kanununun 17. ve 18. maddeleri uyarınca 19/04/2019 tarihli ihtarname gönderilerek performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini, performans konusunda uyarılıp savunmasının alındığını, bankada performans değerlendirme kriterlerinin önceden objektif verilere dayalı olarak belirlendiğini ve tüm çalışanlara tebliğ edildiğini, sendikal nedenlerle işçi çıkartıldığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını, sendikal nedenlerle fesih ve tazminat istemli banka aleyhine kesinleşmiş bir emsal dava bulunmadığını, sendika tarafından banka yetkilileri hakkında sendikal hakların kullanımını engelleme suçlamasıyla yapılan şikayetin takipsizlik kararı ile sonuçlandığını ve kesinleştiğini, sendikal tazminat istemli işe iade davalarında sendikal tazminat isteminin reddi yönündeki kararların...

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu'nun 07/12/2007 tarih ve E:2005/2, K:2007/1 sayılı kararıyla, devlet memurlarının fiilen görev yapmakta oldukları kadro unvanları için ek gösterge öngörülmesi halinde bundan yararlanacakları hükme alınmış olup, bu durumda; ek göstergenin öğrenim sonucu elde edilen unvana göre değil, atanılmış olan kadro unvanı esas alınarak belirlenmesi gerekeceğinden, unvanlı bir kadroya atanmamış olan davacının öngörülen ek göstergeden yararlandırılmasına hukuken olanak bulunmadığı ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: … DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2021 NUMARASI : 2019/47 E - 2021/190 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkette 10/05/2014- 28/12/2018 tarihleri arasında en son Karadeniz Bölge Satış Yöneticisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan fesih edildiğini belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; açılan davanın haksız ve yersiz olduğunu, fesih bildiriminde belirtildiği üzere şirketin içinde bulunduğu ekonomik koşullara bağlı olarak işyerindeki organizasyonel yapının gözden geçirilmesi ve bir kısım pozisyonların birleştirilmesi /kapatılması ve yeniden organize edilmesi nedenleri ile feshedildiğini, davacının yerine herhangi bir şekilde personel alımı yapılmadığını, iş akdinin haklı ve geçerli nedenlerle feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur....

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Yine yerleşik yargısal kararlar ile; yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem süreleri dikkate alınarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için ise 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesi öngörülmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2021 NUMARASI : 2020/635E - 2021/533K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının 25/05/2016 tarihinden 20/08/2018 tarihine kadar şube müdürü olarak çalıştığını, hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdinin feshedildiğini, işten ayrılış yazısının davacının raporlu olduğu anda tebliğ edilerek işten ayrılmasının sağlandığını beyanla, davalı şirketin 20/08/2018 tarihli kararı ile verilen iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesini, işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesini, ayrıca kararın kesinleştirilmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için davacıya 4 aylık ücret ve diğer tüm haklarının ödenmesini, işten çıkarılması sonucunda eksik ödenen ihbar tazminatı ve kıdem...