İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/05/2022 NUMARASI : 2021/273 ESAS, 2022/158 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun'un 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerekir....
İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı Yasa'nın 21. maddesinde mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ilişkin ücret peşin ödenmemiş ise bu sürelere ait ücret tutarının ayrıca ödeneceği bildirilmiştir. Davacı işverence iş akdinin ihbar öneli verilerek feshedilip ve işe iade kararından sonra işe başlatılmamış ise de iş akdinin feshi işe başlatmama tarihinde gerçekleşmiş olup fesih geçersiz olduğundan davalının daha önce fesih bildirimi sırasında kullandırdığı ihbar önelininde geçersiz sayılacağını iddia etmiştir. Davalı ise davacının iş akdinin feshi nedeniyle tüm alacaklarının ödendiğini davacının başka hak ve alacağının kalmadığını savunmuştur....
Davalı istinaf sebepleri: davacının işe iade talebinin reddi gerektiğini, davacının verilen görevleri layıkı ile yanmadığını, işyerindeki ahengi ve uyumu bozduğunu, işçilerin konsantrasyonunu ve iş disiplinini etkileyen bir işçi ile iş akdinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini, feshin son çare olması ilkesine uyulduğunu belirterek yerel mahkeme kararının kaldırılmasını ve davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İstinaf taleplerinin değerlendirilmesi ve gerekçe: 6100 sayılı HMK'nın 355. Maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; Davacının işe iade talepli davasının kabülüne ilişkin hükmü, davalı vekili istinaf etmiştir. Davacının iş akdinin haklı ya da geçerli nedenle fesh edilip edilmediği uyuşmazlık konusudur....
şekillerin yerine getirilmediğini, belirterek işe iade, en az 5 ay olarak belirlenecek işe başlatmama tazminatı, boşta geçen sürelere ait 4 aylık ücret, 4857 sayılı yasa 21....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/10/2020 NUMARASI : 2019/428 2020/306 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle feshedildiğini ancak işyerinde uygulanan TİS'in 100.maddesi gereğince 21.dönem TİS eki ceza cetvelinin 1-e maddesinde davacının eyleminin karşılığında öncelikle 16 saatlik ücret kesme cezasının uygulanması gerekirken sıralamaya uyulmadan iş akdinin feshinin usul ve yasaya aykırı olduğunu ileri sürerek fesih işleminin iptali ile müvekkilinin işe iade edilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarının 8 aylık ücreti tutarında tayinine, çalıştırılmaması halinde bu süre içinde doğacak ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2022 NUMARASI : 2021/308 2022/221 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Hukuk Dairesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da ilk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca ilk derece mahkemelerinden 25.10.2017 tarihinden sonra verilen işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında bölge adliye mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1776 KARAR NO : 2023/1819 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ISPARTA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/03/2023 NUMARASI : 2022/265 E - 2023/139 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalılardan T8 A.Ş nezdinde T3 temizlik personeli olarak 01/02/2018 tarihinde işe başladığını, 18/03/2020 tarihinde geçerli bir hukuki sebep gösterilmeksizin iş akdinin feshedildiğini belirterek arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamadığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer hakları ile işe iade kararının uygulanmaması halinde feshin kötü niyetli olduğu dikkate alınarak 8 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
