Feshin sorı çare olması prensibi işe iade davalarında önemli bir unsurdur. İşveren feshi son çare olarak kullandığını ispatlamak zorundadır. Tüm yapılan açıklamalarda da izah edildiği üzere işveren fesih hakkını kullanırken işçinin hatalı davranışlarında önce sözlü sonra yazılı olarak ihtar etmesi, işçinin savunmasını alması, işçiye hatalarını bildirerek düzeltmesini talep etmesi gibi uygulamaları yapmalıdır....
bayramlar ile yılbaşında 150- 200TL değerinde erzak yardımı aldığını, müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız ve tek taraflı olarak feshedildiğini, müvekkilinin uyumlu ve disiplinli bir çalışan olduğunu, müvekkili hakkında haksız olarak disiplin cezası düzenlendiğini, disiplin cezasına itirazı neticesinde iş akdinin 28.02.2021 tarihinde feshedildiğini belirterek, iş akdi feshinin geçersizliğinin tespiti ile bu tespit doğrultusunda işe iadesine, işbu tespit ve işe iade kararı ile birlikte mahkeme tarafından verilen hükme işveren tarafından uyulmaması durumunda müvekkilinin 8 aylık ücreti ve yan hakları tutarında tazminatın tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2021/1243 E - 2022/496 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10.10.2005 tarihinden itibaren en son müşteri temsilcisi olarak çalıştığını, iş akdinin Ankara 1....
alt işveren T3 Anonim Şirketi'nin üst işveren T5 Yedaş Mesudiye işletme şefliği'nin sanayi ve zahire çarşısı no:5 Mesudiye/ORDU adresinde faaliyette bulunan işyerindeki işine iadesine, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanunu'nun 21.Maddesi gereğince işverenin işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmasına, başlatmaması halinde müvekkil işçiye ödenecek olan 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının tespitine ve tazminatın davalılar alt ve üst işverenden müşteren ve müteselsilen alınarak müvekkil işçiye ödenmesine, fesih işleminin yapıldığı tarihten verilecek kararın kesinleşmesine kadar geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında boşta geçen çalıştırılmadığı süre ücretinin tespitine ve ücretin davalılar alt ve üst işverenden müştereken ve müteselsilen alınarak müvekkil işçiye ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Aynı Kanun'un geçici 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasında da ilk derece mahkemeleri tarafından bu Kanun'un yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tâbi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca ilk derece mahkemelerinden, işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda 25.10.2017 tarihinden sonra verilen kararlar hakkında bölge adliye mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz. Dosya içeriğine göre disiplin cezasının iptali talepli somut davada; İlk Derece Mahkemesinin karar tarihi 25.10.2017 tarihinden sonra olduğundan karara yönelik temyiz isteminin, 7036 ... Kanun'un 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ve geçici 1 inci maddesinin dördüncü fıkrası ile 6100 ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/07/2022 NUMARASI : 2019/1015 ESAS - 2022/255 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının 08/12/2014 tarihinden itibaren iş akdinin davalı tarafça haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiği 26/09/2019 tarihine kadar davalıya ait Avcılar İşletme Müdürlüğünde kesintisiz bir şekilde kaçak takip personeli olarak çalıştığını, son olarak aylık 4.744.00 TL net ücret, ücrete ek olarak yol ücreti, multinet bedeli, ikramiye ve bir takım sosyal haklar karşılığında çalıştığını, davacının iş akdinin feshine müteakip Bakırköy 40.Noterliğinin 26/09/2019 tarih ve 26793 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile davalıdan hak ve alacaklarını talep ettiğini, akabinde arabuluculuğa başvurduğunu, ancak hiçbir konuda anlaşılamaması nedeniyle davanın açıldığını beyanla, davalı iş veren yönünden feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iade yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren...
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
tarafın tutanağın içeriğini tam olarak ispat edememiş olup" değerlendirmesinin hukuka aykırı bir değerlendirme olduğunu, davacı işçinin görev yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz ettiğini ve farklı günlerde 3 defa art arda verilen görevi yapmama eylemlerinden kaynaklı tutanak tutulduğunu, davacının iş akdi hakkında tutulan tutanaklar ve verilen görevi hatırlatıldığı halde yapmaması sebebiyle haklı nedene dayanarak feshedilmiş olup davanın reddi gerekirken verilen işe iade kararını kabul etmediklerini, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
tarafın tutanağın içeriğini tam olarak ispat edememiş olup" değerlendirmesinin hukuka aykırı bir değerlendirme olduğunu, davacı işçinin görev yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz ettiğini ve farklı günlerde 3 defa art arda verilen görevi yapmama eylemlerinden kaynaklı tutanak tutulduğunu, davacının iş akdi hakkında tutulan tutanaklar ve verilen görevi hatırlatıldığı halde yapmaması sebebiyle haklı nedene dayanarak feshedilmiş olup davanın reddi gerekirken verilen işe iade kararını kabul etmediklerini, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işçinin başvurusunda ve işverenin işe davetinde taraflardan hangisinin samimi olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasanın 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz....
