İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/11/2019 NUMARASI : 2019/103 ESAS,2019/770 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; davacı işçinin davalı işverenlikte 01.08.2012- 03.01,2019 arasında " Şoför " olarak çalıştığını, fesih bildiriminde belirtilen hususları kabul etmediklerini, aynı zamanda davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edilmediğini, feshin son çare olması ilkesinin gözetilmediğini, açıklanan nedenlerle feshin geçersizliğine ve işe iadesinin kabulüne, işe iadeye karar verilmesi ile birlikte davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen 4 aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/02/2023 NUMARASI : 2022/71 ESAS - 2023/169 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 22,01.2018- 22.12.2021 tarihleri arasında aşçıbaşı yardımcısı olarak çalıştığını, 20.12.2021 tarihinde Veysel isimli bir çalışanın köpeklere vermek için davacından bayat ekmek istediğini, davacının bu kişiye bayat ekmek vermesi üzerine ustabaşının Veysel isimli kişiye 'sana bu ekmekleri almak için izin vereni s.” şeklinde küfür ettiğini, bu olay üzerine davacının tutanak tutup müdür Hüseyin Köylü' ye teslim ettiğini, bunun üzerine müdürün davacıya senin dilekçelerini kabul etmiyorum dediğini, ertesi “günolan 21.12.2021...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi'nce verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesini özetle; davacının davalı belediye bünyesinde su arıza servisinde işçi olarak çalışmakta iken davalı işveren tarafından iş akdinin haksız ve önelsiz feshedildiğini, davacının belediye tarafından kurulan ve işletilen T3 adına sigortalı işçi olarak çalıştığını, davacının davalı şirket disiplin kurulu tarafından verilen karar ile işten çıkartıldığını bu kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu, disiplin kurulu kararına göre davacının Bağlarbaşı Mahallesinde 13/12/2021 tarihinde yapılan hak değişikliğinden sonra eski hatta ait 50 mm'lik çelik boru hurdasının borunun sökülüp hurda olarak satılmasından dolayı toplu iş sözleşmesinin 30. maddesinde yer alan ceza cetvelinin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/01/2021 NUMARASI : 2019/1287 ESAS - 2021/2 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 10/07/2013- 08/11/2019 tarihleri arasında açma kapama personeli olarak davalı işverenlikte çalıştığını, iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-h maddesine dayanılarak haksız, kötü niyetli ve keyfi olarak feshedildiğini, müvekkilinin işçi işveren ilişkisini sarsacak ve iyi niyet kurallarına aykırı hiçbir davranışta bulunmadığını, tüm görevlerini talimatlara uygun şekilde yerine getirdiğini, davalının müvekkili ile birlikte yüzlerce işçiyi psikolojik baskı ve mobbing uygulayarak istifaya zorladığını ve istifa etmeyen işçileri çeşitli nedenlerle usule ve yasaya aykırı şekilde hiçbir hak ve alacaklarını alamayacak şekilde işten çıkardığını, amacın toplu işten çıkarma olduğunu, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/04/2023 NUMARASI : 2022/470 ESAS 2023/262 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkette 16.11.2018 tarihinde işe başladığını, kargo müşteri temsilcisi olarak çalıştığını, iş akdinin 14.06.2022 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, davacının kalifiye bir eleman olduğunu, davacının savunmasının alınmadığını, çıkışa ilişkin yazılı bildirim yapılmadığını, feshin son çare ilkesine uyulmadığını, ayrıca işverenin 6 iş günü içerisinde fesih kuralına uymadığını, uyarı dahi vermediğini, buna rağmen iş akdini kötü niyetle feshettiğini beyanla feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2021 NUMARASI : 2021/85 ESAS -2021/1151 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 13.01.2010- 29.12.2020 tarihleri arasında Kurye olarak en son net 2.753,00 TL ücretle çalıştığını, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz bir şekilde iş akdinin sona erdirildiğini ildiğini iddia ederek; davanın kabulüne, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMANIN ÖZETİ : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 13.01.2010- 29.12.2020 tarihleri arasında Kurye olarak çalıştığım, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/93 ESAS- 2019/729 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 11/11/2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davalı işyeri disiplin kurulu tarafından davacının aleyhine 08/09/2017 tarihinde "2 yevmiye ücret kesim cezası" verildiğini, 2017 Eylül ayı ücretinden haksız olarak kesinti yapıldığını, bu kesintinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 26/C maddesinin b fıkrasında dahi Ramazan ve Kurban Bayramlarının tatil günü olduğunun açıkça belirtildiğini davacının hak ettiği 2017 yılı Eylül ayı ücretinden haksız olarak eksik ödenen kısmın tahsili için Bursa 3....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/93 ESAS- 2019/729 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 11/11/2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davalı işyeri disiplin kurulu tarafından davacının aleyhine 08/09/2017 tarihinde "2 yevmiye ücret kesim cezası" verildiğini, 2017 Eylül ayı ücretinden haksız olarak kesinti yapıldığını, bu kesintinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 26/C maddesinin b fıkrasında dahi Ramazan ve Kurban Bayramlarının tatil günü olduğunun açıkça belirtildiğini davacının hak ettiği 2017 yılı Eylül ayı ücretinden haksız olarak eksik ödenen kısmın tahsili için Bursa 3....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/528 ESAS-2020/79 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin, davalı şirket nezdinde 19/02/2018 tarihinde çalışmaya başladığını, “dilme operatörü” sıfatında çalışmakta iken davacının iş akdi davalı şirketin 29/05/2019 tarihli fesih bildirim yazısı ile feshedildiğini, davalı şirketçe gerçekleştirilen feshin haklı ve geçerli bir sebebe dayanmadığının tespiti ile müvekkilinin İşe İadesine, işe iade kararına rağmen davacının işe başlatılmaması halinde davalı şirket aleyhine müvekkili lehine 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine, davacının işe iadesine karar verilmesine rağmen işe başlatılmaması halinde kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Mahkemece inceleme konusu bu ek davada toplu iş sözleşmesinde öngörülen ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre iş güvencesi ödeneği farkı hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinde, kesinleşen işe iade kararı üzerine işçinin başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatılmaması durumunda, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödeneceği öngörülmüştür. Aynı maddenin son fıkrasında ise, sözü edilen düzenlemenin mutlak emredici olduğu ve sözleşmelerle hiçbir şekilde değiştirilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Bu itibarla iş güvencesine tabi işçiler yönünden toplu iş sözleşmesinin iş güvencesi sağlayan hükümlerinin yasanın bu düzenlemesi karşılığında bir değeri kalmamıştır....