ev tutarak çalışmalarının beklenemeyeceği, sözleşmede işyeri değişikliğinin disiplin cezası olarak düzenlenmediği, davacıların bir kısmının evlerde bakım personeli olduğu, kurumun Başyayla’da bulunan gidiş-geliş yapmaya uygun ek üniteleri bulunduğu , cezalandırma amacı ile burada da görevlendirme yapılmadığı açıklanarak, 10.02.2020 tarihli disiplin kurulu kararının iptali ve davacılar hakkında verilen disiplin kurulu kararlarının uygulanması telafisi imkansız zararlar doğuracağından, her bir davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararlarının uygulanmasının tedbiren durdurulmasını talep etmiştir....
Dönem İşyeri Toplu İş Sözleşmesinin 151. maddesinde; İşyeri Disiplin Kurulunca İTİS hükümlerine uygun olarak verilen kararın işyerlerindeki işveren vekilinin tasdiki ile yürürlüğe gireceğine ilişkin hüküm bulunduğu, aynı maddede tasdike yetkili mercilerin disiplin kurullarınca verilecek her türlü kararlarda işçi lehine değişiklik yapabileceğinin ve Disiplin Kurullarının da işçinin geçmiş hizmetleri ve sicilinin iyi durumuna göre cezayı hafifleterek işçi lehine değişiklik yapabileceğine ilişkin düzenleme bulunduğu; bu hükme aykırı şekilde daha evvel Disiplin Kurulu tarafından işçi hakkında verilen cezayı ağırlaştıracak şekilde tasdike yetkili mercinin dosyayı yeniden Disiplin Kuruluna göndermesi ve akabinde Disiplin Kurulunun aynı eylemler nedeniyle işçi hakkında önceki cezadan daha ağır ceza verecek şekilde hüküm oluşturması Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenen hükümlere aykırı olup, ilk derece mahkemesi kararının dayandığı deliller ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmadığı, davalı...
Dönem İşyeri Toplu İş Sözleşmesinin 151. maddesinde; İşyeri Disiplin Kurulunca İTİS hükümlerine uygun olarak verilen kararın işyerlerindeki işveren vekilinin tasdiki ile yürürlüğe gireceğine ilişkin hüküm bulunduğu, aynı maddede tasdike yetkili mercilerin disiplin kurullarınca verilecek her türlü kararlarda işçi lehine değişiklik yapabileceğinin ve Disiplin Kurullarının da işçinin geçmiş hizmetleri ve sicilinin iyi durumuna göre cezayı hafifleterek işçi lehine değişiklik yapabileceğine ilişkin düzenleme bulunduğu; bu hükme aykırı şekilde daha evvel Disiplin Kurulu tarafından işçi hakkında verilen cezayı ağırlaştıracak şekilde tasdike yetkili mercinin dosyayı yeniden Disiplin Kuruluna göndermesi ve akabinde Disiplin Kurulunun aynı eylemler nedeniyle işçi hakkında önceki cezadan daha ağır ceza verecek şekilde hüküm oluşturması Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenen hükümlere aykırı olup, ilk derece mahkemesi kararının dayandığı deliller ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmadığı, davalı...
kararı ile tek imza ile bankadan muhtelif defalar para çektikleri sebebiyle davacıya sendika Disiplin Kurulları ve Disiplin Yönetmeliği'nin 23.maddesi/2- f fıkrası gereğince bir kez daha verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma" cezasının iptali isteminin oluşturduğu anlaşılmıştır....
kararı ile tek imza ile bankadan muhtelif defalar para çektikleri sebebiyle davacıya sendika Disiplin Kurulları ve Disiplin Yönetmeliği'nin 23.maddesi/2- f fıkrası gereğince bir kez daha verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma" cezasının iptali isteminin oluşturduğu anlaşılmıştır....
Hatay ili Yayladağı ilçesi ilçe başkanlığı görevini yürütürken (parti üyesi olarak), asılsız iddialarla hakkında disiplin soruşturması yapılıp kınama cezası verildiğini belirterek parti yüksek disiplin kurulunca verilen bu kararın iptali ile anılan disiplin cezasının kaldırılması isteminde bulunmuştur. Bilindiği üzere; 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanununun 57. Maddesi, ‘‘Hakkında partiden veya gruptan geçici veya kesin çıkarma cezası verilen parti üyesi, bu cezaya karşı disiplin kuruluna sevkeden organ veya merci veya disiplin kurulunun görev ve yetkisizliği veya alınan kararların kanuna, parti tüzüğüne ve iç yönetmeliğe şekil ve usul bakımından aykırı bulunduğu iddiasıyla, parti itiraz yollarını kullandıktan sonra nihai karar niteliğindeki son karara karşı otuz gün içinde nihai kararı veren merciin bulunduğu yer asliye hukuk mahkemesine itiraz edebilir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/93 ESAS- 2019/729 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 11/11/2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davalı işyeri disiplin kurulu tarafından davacının aleyhine 08/09/2017 tarihinde "2 yevmiye ücret kesim cezası" verildiğini, 2017 Eylül ayı ücretinden haksız olarak kesinti yapıldığını, bu kesintinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 26/C maddesinin b fıkrasında dahi Ramazan ve Kurban Bayramlarının tatil günü olduğunun açıkça belirtildiğini davacının hak ettiği 2017 yılı Eylül ayı ücretinden haksız olarak eksik ödenen kısmın tahsili için Bursa 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/93 ESAS- 2019/729 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 11/11/2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davalı işyeri disiplin kurulu tarafından davacının aleyhine 08/09/2017 tarihinde "2 yevmiye ücret kesim cezası" verildiğini, 2017 Eylül ayı ücretinden haksız olarak kesinti yapıldığını, bu kesintinin toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 26/C maddesinin b fıkrasında dahi Ramazan ve Kurban Bayramlarının tatil günü olduğunun açıkça belirtildiğini davacının hak ettiği 2017 yılı Eylül ayı ücretinden haksız olarak eksik ödenen kısmın tahsili için Bursa 3....
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Sendika Merkez Disiplin Kurulunca verilen kararın hukuka uygun olduğunu, davacının üye olduğu Elbistan Afşin Şubesinin 10....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/02/2023 NUMARASI : 2022/479 ESAS 2023/111 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi. GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının T4nde mühendis kadrosunda görev yapmakta iken, Personel ve Eğitim Daire Başkanlığının 13/09/2021 tarih ve 102815 sayılı yazısı ile Harcırah Bildirim Raporunda yer alan yanlış beyanın düzeltilmesi yönündeki makul ve hukuken isabetli olan talimatın yerine getirilmediği gerekçesi ile hakkında disiplin cezası verildiğini, cezanın iptali için İstanbul 8....
