Sayılı ilamı ile de onanarak kesinleştiği, disiplin hukukunun ceza hukukunun bir alt dalı olduğu, suçta ve cezada kanunilik ilkesinin disiplin hukuku açısından da geçerli bir ilke olduğu, disiplin cezasına dayanak teşkil eden disiplin yönetmeliğinin yargı kararı ile ortadan kalkması karşısında verilen vaki disiplin cezasının yasal dayanaktan yoksun kaldığı kanaatine varılarak iptaline dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. " şeklinde belirtilen gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Ç) İleri Sürülen İstinaf Sebepleri: Davalı vekili süresinde sunmuş olduğu istinaf dilekçesinde özetle, Zamanaşımı süresinin dolduğunu davacıya disiplin cezası verildiği tarihte disiplin cezasının mevzuata uygun olarak verildiğini, ilgili yönetmeliğin sonradan iptal edildiğini, davacının bu davaya açmakta hukuki yararı olmadığını, beyan etmiştir. D) Gerekçe: İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalılar vekili ; yerel mahkemenin gerekçeli kararında disiplin cezalarının oransallık, hukuki mevzuat ve sendika iç mevzuatına uygun olmadığı ve iptal edilmesi gerektiğinin belirtildiğini ancak davacının disiplin cezasını gerektirecek eylemlerde bulunup bulunulmadığı, disiplin cezalarının hangi yönlerden mevzuata aykırı olduğu ve neden iptal edilmesi gerektiği hususlarının tartışılmadığını, yine kararda disiplin kuruluşunun oluşturulması ve disiplin ceza işleminin öngörülen kuruldan geçirilmesi gerektiğinin belirtildiğini oysa ki dosyadaki mevcut bilgi ve belgelerden de görüleceği üzere davacıya verilen disiplin cezalarının müvekkili kurum tarafından oluşturulan disiplin kurulu ile verildiğini, verilen disiplin cezalarının yasalara ve mevzuata uygun olduğunu belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalılar vekili ; yerel mahkemenin gerekçeli kararında disiplin cezalarının oransallık, hukuki mevzuat ve sendika iç mevzuatına uygun olmadığı ve iptal edilmesi gerektiğinin belirtildiğini ancak davacının disiplin cezasını gerektirecek eylemlerde bulunup bulunulmadığı, disiplin cezalarının hangi yönlerden mevzuata aykırı olduğu ve neden iptal edilmesi gerektiği hususlarının tartışılmadığını, yine kararda disiplin kuruluşunun oluşturulması ve disiplin ceza işleminin öngörülen kuruldan geçirilmesi gerektiğinin belirtildiğini oysa ki dosyadaki mevcut bilgi ve belgelerden de görüleceği üzere davacıya verilen disiplin cezalarının müvekkili kurum tarafından oluşturulan disiplin kurulu ile verildiğini, verilen disiplin cezalarının yasalara ve mevzuata uygun olduğunu belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/07/2019 NUMARASI : 2018/221 ESAS - 2019/378 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, işveren vekilinin ceza verip vermeme konusunda kurul raporu ile bağlı olmadığı belirtilerek verilen cezanın hukuka uygun olduğu savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından, yürürlükte bulunan 26....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : Şabanözü Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve davanın esası hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ :...Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 9. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacının başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve davanın esası hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
disiplin cezasının hem şekli yönünden hem de esası yönünden hukuka aykırılık taşıdığnı, bu nedenle müvekkili hakkında 29.08.2018 tarih 22139 sayılı olur ile verilen 1 gündelik kesim disiplin cezasının Anayasaya, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine, İş Kanunu'na, Bilgi Edinme Kanunu'na, Dilekçe Kanunu'na ve iş yerinde uygulanmakta olan TİS hükümlerine aykırı olduğundan verilen disiplin cezasının iptaline, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı yana yüklenmesine karar verilmesi talep ve dava edilmiştir....
