Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
İdarelerin, 657 sayılı Yasayla saptanmış olan zamamaşımı süreleri dışında disiplin cezası vermesi mümkün bulunmamaktadır. Ancak ilgili idarenin süresi içinde disiplin cezası vermesiyle zamanaşımı süresinin kesileceği açık olup, böyle bir durumda disiplin cezasının idari yargı yerince aynı konuda yeniden işlem tesisini gerektirecek biçimde iptali üzerine, zamanaşımı süresini yeniden işletilmesi de olanaksız bulunmaktadır. Bu nedenle, davacıya 14.3.1993 tarihinde işlediği iddia edilen disiplin suçu nedeniyle bu tarihinden itibaren iki yıl içinde verilen 16.11.1993 tarihli disiplin cezasının, ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2017 NUMARASI : 2017/304 ESAS, 2017/200 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : BAKIRKÖY 5. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/09/2017 Tarih, 2017/304 Esas, 2017/200 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
İTİRAZIN İPTALİ DAVASI BORCA İTFA SEBEBİYLE İTİRAZİCRA TAKİBİNE YETKİ YÖNÜNDEN İTİRAZ İDARİ PARA CEZASININ TAKİBİ İCRA VE İFLAS KANUNU (İİK) (2004) Madde 67 "İçtihat Metni" Davacı T.. M.. vekili Avukat F.. K.. tarafından, davalı T.. A... aleyhine 13/11/2013 gününde verilen dilekçe ile itirazın iptali istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davalı tarafından yapılan itirazın iptali ile takibin devamına, takipten sonra yapılan ödemenin icra müdürlüğünce infazda dikkate alınmasına ve asıl alacağın %20 oranında icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline dair verilen 27/05/2014 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir....
Bu durumda,disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğradıktan sonra verilen disiplin cezasında hukuka uyarlık bulunmadığından, yukarıda yer verilen kurallar uyarınca büyükşehir belediyelerinde "Devlet memurluğundan çıkarma" cezası vermeye yetkili olan Büyükşehir Belediye Başkanlığı Yüksek Disiplin Kurulu'nun kararında yetki yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle işlemin iptali yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında isabet bulunmamakta ise de; karar sonucu itibariyle yerindedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinde yer verilen koşulları kaybeden davacı hakkında davalı idarenin, 657 sayılı Kanunun 98/b maddesi hükmüne göre bir değerlendirme yapabilme yetkisi de bulunmaktadır. Açıklanan nedenlerle,davalı idarenin temyiz isteminin reddine ......
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Mahkemece, iş sözleşmesinin eki personel yönetmeliğinde bloke edilen daha sonra işçiye ödenecek miktarla ilgili faiz ödenmeyeceği kabul edildiğinden davacının faiz talebinin reddine karar verilmiş ise de; mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye kıdem tazminatının fesih tarihi itibariyle ödeneceği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde de sözleşmesi sona ... işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin işçiye ödeneceği açıkça düzenlenmiştir. Bu yasal düzenlemeler karşısında hakkında soruşturma veya inceleme bulunan işçilere mali haklarının soruşturma sonuçlanıncaya kadar ödenmeyeceğini düzenleyen yönetmelik hükmüne geçerlilik tanınamaz....
DAVA : Davacı, işçiye verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya içerisinde bulunan 27/10/2008 tarih ve 1368-8003 sayılı fesih bildirimi ile 06/11/2008 tarihli iş sözleşmesinin feshine dair Disiplin Kurulu Kararının davacı işçiye tebliğ edilip edilmediğinin tespiti ile buna dair belgelerin eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 12/12/2017 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2018 NUMARASI : 2017/363- 2018/36 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Bursa 7. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T2 İş yeri Disiplin Kurulunun 18/11/2016 tarih, 2016/7 sayılı 1 yevmiye kesilmesi cezası verilmesine dair kararının iptali istemiyle, Bursa İdare Mahkemesi nezdinde açılan davayla ilgili olarak Bursa 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/02/2022 NUMARASI : 2021/242 Esas - 2022/84 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı nezdinde 696 sayılı KHK ile 4/D kadroya alınan sürekli işçi statüsünde güvenlik görevlisi olarak iş sözleşmesi ile çalıştığını, davacı hakkında 26.10.2019 tarihinde gerçekleştiği iddia olunan görev esnasında iş arkadaşlarına "yalaka" sözü ile hakaret etmek ve "sizi bitireceğim" şeklinde tehditte bulunmak fiillerinden dolayı 19.2.2020 tarih ve E.35 sayılı yazı ile hakaret fiili için İhtar ve tehdit fiili için 5 Yevmiye Kesintisi şeklinde disiplin cezası verildiğini, davacı tarafından bu disiplin cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz başvurusunda bulunulmuş ve fakat başvuru, disiplin kurulunca 26.02.2020 tarih ve E.45 sayılı karar ile reddedildiğini, verilen disiplin cezaları uygulandığını ve Mart 2020 maaşından 5 yevmiye kesintisi yapıldığını...
