İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2022 NUMARASI : 2019/1139 ESAS, 2022/423 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : BAKIRKÖY 25. İŞ MAHKEMESİ'nin 19/10/2022 Tarih, 2019/1139 Esas, 2022/423 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Bir kısım davalılar ve davalı T10 vekili sunmuş olduğu cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kısmen kabulüne karar verilmek suretiyle, dava konusu işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/02/2020 NUMARASI : 2016/1966 2020/149 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalının işçilik alacaklarının ödenmesi istemi üzerine Müdürlük aleyhine dava açtığını, Ankara 12. İş Mahkemesi 2016/61 E. sayılı dosya ile görülerek karara bağlandığını ve kesinleştiğini, 32 .İcra Müdürlüğünün 2011/4243 sayılı dosyası ile icra takibinin yapıldığını ve davalının alacağının ödendiğini, alt işveren Ahsen Tem. İn. Nak. Oto. San. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından davalıya işçilik alacakları konusunda ödeme yapıldığını, alt işveren şirket tarafından beyan edildiğini, davalının bir taraftan alt işveren şirketten işçilik alacağını aldığını, aynı alacak tutarlarını birde açmış olduğu dava neticesinde Müdürlükten aldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı tutarak 5.741,16 TLnin davalı tarafa yapılan ödeme tarihinden itibaren işlemeye başlayacak yasal faizi ile tahsilini istemiştir....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı, hizmet ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalılar vekilleri cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' Davanın REDDİNE,'' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/05/2021 NUMARASI : 2020/53 ESAS, 2021/447 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İSTANBUL 35. İŞ MAHKEMESİ'nin 18/05/2021 Tarih, 2020/53 Esas, 2021/447 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalılar vekilleri ayrı ayrı sunmuş oldukları cevap dilekçeleri ile davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kısmen kabulüne karar verilmek suretiyle,dava konusu işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/06/2022 NUMARASI : 2021/313 ESAS - 2022/679 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince "SGK kayıtlarına göre davacının davalılardan T4ne bağlı iş yerinde Ankara Vip şirketine bağlı olarak 03/06/2018- 31/07/2020 tarihleri arasında 2 yıl 1 ay 29 gün kıdeminin bulunduğu anlaşılmıştır. Davalılar arasında güvenlik personeli teminine ilişkin hizmet alımı hukuki ilişkisi bulunduğu anlaşıldığından, site yönetimi asıl işveren ve güvenlik şirketi ise alt işveren olarak davacının işçilik alacaklarından müşterek ve müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır. Tanık beyanları, banka hesap hareketleri ve SGK kayıtları birlikte değerlendirildiğinde, davacının AGİ dahil son net ücretinin 2.500,00TL olduğu, çıplak brüt ücretinin ve davacıya sağlanan herhangi bir nakdi ve ayni yardım olmadığından giydirilmiş brüt ücretinin 3.188,19TL olduğu anlaşılmıştır....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1412 KARAR NO : 2022/2710 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/1015 ESAS - 2020/735 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle davacının davalı kurum bünyesinde şirketin asıl işi niteliğindeki kömür üretim faaliyeti işinde çalıştığını, işçi temininin muvazaalı olduğunu, davacının baştan beri davalı kurumun işçisi sayılması gerektiğini, bir kısım işçilik alacaklarının bulunduğunu beyanla davanın kabulünü yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/02/2020 NUMARASI : 2018/939 ESAS - 2020/163 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 27/01/2014 tarihinden 2018 yılı Nisan ayına kadar davalı asıl işveren T3 bünyesinde alt işveren işçisi olarak temizlik işçisi olarak çalıştığını, alt işverenler şirketler değişse de asıl işverenin hep aynı kaldığını, davacının çalışma süresi boyunca asıl işveren davalıya hizmet ettiğini, ücretine ek olarak yemek ve yol yardımı da bulunduğunu, 696 sayılı KHK'nın 127.maddesi gereğince sürekli işçi kadrosunda istihdam edilmek isteyen davacının davalı işverenliğe başvurduğunu, başvuru sonrasında davacının tüm şartları yerine getirdiğini ve sınava tabi tutulduğunu, ancak kendisine yapılan bildirim ile sözlü sınavda başarısız olduğu gerekçesiyle sürekli işçi kadrosuna ataması yapılmayarak iş akdinin feshedildiğini, fesih sonrası kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/07/2021 NUMARASI : 2021/227 ESAS 2021/370 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 25/11/2033- 31/12/2010 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, davacının kıdem, ihbar tazminatı ile ücret alacakları, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücret alacaklarının davalı tarafça ödenmediğini beyanla bu alacakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davada zaman aşımı itirazlarının bulunduğu müvekkilinin anılan iş yerinin mülk sahibi olmadığını, iddia edilen tarihlerde davacının ağabeyi Kemal Ejder Balcı ve annesi Sabriye Balcı ise İşveren işletmecileri olduğunu, özetle davacının müvekkilinin işçisi olmadığını, emir ve direktifleri altında çalışmadığını, bu sebeplerle davanın reddinin gerektiğini savunmuştur....

Asliye Hukuk Mahkemesi ile İzmir 8. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, davacının iş aksinin feshinden sonraki dönemde yeni iş bulmasına davalıların kusurlu hareketleri ile engel oldukları iddiasına dayalı maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir Asliye Hukuk Mahkemesince, davacının işçi, davalıların işveren olduğu, taraflar arasındaki ihtilafın işçi işveren ilişkisinden doğduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1928 KARAR NO : 2020/2335 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : OF ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 06/03/2019 NUMARASI : 2017/654 2019/134 DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı tarafından açılan davada husumetin müvekkil idareye yöneltilmesinin hukuka aykırı olduğunu, zira Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 20/12/1994 tarih ve 1994/11914 esas, 1994/18221 karar sayılı kararında işin tamamının ihale yolu ile başka bir işverene verilmesi halinde asıl işveren ve alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceğinin belirtildiğini, bu itibarla alt işverenden söz edebilmek için belirli bir işin, bu işin sadece bir bölümünden ya da eklentilerinden iş alınmış olması ve alt işverenin işçilerini münhasıran o işyerinde ve eklentilerinde çalıştırması gerektiğinden, üçüncü şahıslara ihale yoluyla gördürülen hizmetlerden dolayı...