Maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; Taraflar arasında uyuşmazlık davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır. Davacı, davalı iş yerinde 30/01/2017- 01/07/2021 tarihleri arasında çalıştığı, açılan işe iade davasında davacının iş akdinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini belirtmiştir....
Somut uyuşmazlıkta, ayrı ayrı tarihlerde gerçekleşen olaylara ilişkin tutulan tutanaklara göre, satış temsilcisi olan davacının görevi gereği gitmesi gereken ziyaretleri aksattığı gerekçesi ile savunması alınarak ihtar verilmiş ve nihayetinde iş sözleşmesi fesh edilmiştir. İşverence sunulan belgelere göre, 11/04/2012, 13/04/2012 ve 23/08/2012 tarihlerinde davacının iş programına uygun çalışmadığı gerekçesi ile davacıdan savunma istenmiş, en son 28/08/2012 tarihli aynı gerekçe ile tutanak tutulmuş ancak davacının savunma istemli yazıyı almadığı belirtilip iş sözleşmesi 04/09/2012 tarihinde 4857 sayılı Kanunun 25/2-h hükmü gerekçe gösterilerek fesh edilmiştir. Davacı işçi son tebliğ edilmeyen tutanak hariç diğer gerçekleşen 3 aksamanın nedenlerine ilişkin savunmalarında kadınsal özel bir sorunu ile diğer ziyaretlerin uzamasını gerekçe göstermiştir....
Davalı tarafça, işveren ile yapılan ikale ile iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, bu sözleşme kapsamında işverene ihatarname gönderilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtmiş olmakla, dosyaya ibraz edilmiş herhangi bir ikale sözleşmesi bulunmadığından, davalı işçi tarafından işverene gönderilen ihtarname kapsamında iş sözleşmesinin davalı işçi tarafından feshedildiği, bu kapsamda iş sözleşmesinin ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin ispatlanamamış olması nedeniyle, mahkemece, ihbar süresinin artırılmasına ilişkin davalı işçinin muvaffakatını içeren bir sözleşme veya belge davacı işverenlik tarafından dosyaya sunulmadığından davacının ihbar öneli 4857 sayılı İş Kanunun 17....
H.D'nin yerleşik uygulamasına göre belirsiz alacak davası olarak açılmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, iş akdinin tazminat gerektirmeksizin haklı nedenle feshedildiğinin ispatının davalı işverende olup işverence iş akdinin haklı nedenle ve ihbar öneli kullandırılarak feshedildiğinin ispat edilemediği, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesinin yerinde olduğu, davacının fazla çalışma yaptığını, UBGT günleri ile hafta tatillerinde çalıştığını ispatladığı, ancak davalı işverence bu çalışmaların karşılığı olan ücretler ile AGİ alacağı ve kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğinin ispat edilemediği de görülmekle davalının bu yöne ilişkin istinafı da yerinde görülmemiştir....
İşçinin ücretinin alt sınırının gösterildiği(m 39), günlük ve haftalık çalışma sürelerinin belirlendiği( m 41 ve 63), hangi hallerde günlük ve haftalık iş sürelerini aşan çalışmaların yapılabileceğinin ve bu durumda ödenmesi gereken ücretlerin ve daha pek çok konunun açıklandığı İş Kanunu, çalışma koşullarının temelini oluşturur. İş ilişkisinde bu gibi emredici hükümlerin dışında ve işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemeyeceği gibi aksine uygulama iş koşulu haline gelmez. . Örneğin tam süreli bir iş sözleşmesi ile çalışan bir işçiye sürekli olarak asgari ücretin altında ücret ödenmiş olması iş koşulunu oluşturmaz. Hafta Tatili Kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gibi kanun hükümleri de çalışma koşullarının belirlenmesinde etkilidir. Toplu iş sözleşmesi de, çalışma koşullarının belirlenmesinde önemli yeri bulunan bir hukuk kaynağıdır....
Dosyada mevcut 05/07/2018 tarihli yazılı fesih bildirimi; “...bu zamana kadar iş Sözleşmesindeki fazla çalışma yapmanıza ilişkin kurallara uymamanız, gerekse fazla çalışma ücretlerinizin ödenmiş olmasına karşın, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği yönünde şikayette bulunmanız, gerekse 05/07/2018 tarihinde şirkete gelen iş müfettişlerine beyan veren personelleri yönlendirerek şirket aleyhine beyanda bulunmaya çalışmanız, bu tutum ve davranışlarınızla şirkete zarar vermeniz, iş kanunu kapsamına sadakat ve iş görme borcuna aykırı davranmanız hasebiyle, belirsiz süreli iş sözleşmeniz, İş Kanunun 25/II-(e)-(h) maddesi ve iş sözleşmesine aykırılık gereğince, belirsiz süreli hizmet akdiniz 05/07/2018 tarihinde işveren tarafından haklı ve geçerli nedenle, tazminatsız ve önelsiz olarak derhal feshedilmiştir. ...”...
Yeni yönetmelik ile işçiye önceki yönetmelikte tanınan bazı haklar tamamen kaldırılmış veya iş yasasındaki sınırlara indirilmiştir. Böylece hizmet akdinin eki niteliğindeki eski yönetmelik işveren tarafından tek taraflı olarak yeniden düzenlenerek genel iş koşulları işçi aleyhine değiştirilmiştir. Doktirinde de benimsenen akit teorisi gereği bu tür değişiklikler taraflar anlaşarak yapılabilir. 4857 Sayılı iş Kanunu'nun 22.maddesinde de bu görüş doğrultusunda "işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki nitelikteki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar yada işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz." Şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir. Bu sonuç akit teorisinin ve iktisaden zayıf olan işçiyi koruma ilkesinin bir gereğidir....
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 29/11/2016 KARAR TARİHİ : 29/04/2021 KARAR Y.TARİHİ : 21/05/2021 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davanın yapılan açık yargılaması sonunda, İDDİA : Davacı vekili dava dilekçelerinde, müvekkili kurumun tüzel kişiliğe sahip kamu iktisadi kuruluşu olduğunu, Ankara ... Hava Limanı temizlik hizmetlerinin davalı şirketler tarafından yürütüldüğünü, davalılar bünyesinde ... Hava Limanında çalışmakta iken iş akitlerine son verildiği iddiasıyla bir kısım işçi tarafından müvekkili kurum aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, UBGT ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili istemiyle davalar açıldığını, dava sonucu kararların kesinleşmesi ile İdare tarafından 04.05,2009 tarihinde Ankara ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/07/2020 NUMARASI : 2019/491E - 2020/315K DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili davacının 01/03/2017 tarihli hizmet sözleşmesi uyarınca davalı şirketin satış pazarlama ve stratejik planlama grup başkanı olarak çalışmaya başladığını, hizmet sözleşmesinin 31/12/2018 tarihine kadar geçerli olacağını, davacının iş akdinin 05/09/2017 tarihinde gönderilen e-mail ile nedensiz olarak feshedildiğini, davacının taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesinin 1- b bendinde davalı şirketin 2017 yılı karlılık rakamının 5.000,000EURO ile 20.000,000EURO olması halinde davacıya %1 oranında prim ödeneceğinin yazıldığını, davalı şirketin Ağustos ayı karlılık oranının 13.000,00EURO olduğunu, davacının prim alacağı...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/07/2020 NUMARASI : 2019/491E - 2020/315K DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili davacının 01/03/2017 tarihli hizmet sözleşmesi uyarınca davalı şirketin satış pazarlama ve stratejik planlama grup başkanı olarak çalışmaya başladığını, hizmet sözleşmesinin 31/12/2018 tarihine kadar geçerli olacağını, davacının iş akdinin 05/09/2017 tarihinde gönderilen e-mail ile nedensiz olarak feshedildiğini, davacının taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesinin 1- b bendinde davalı şirketin 2017 yılı karlılık rakamının 5.000,000EURO ile 20.000,000EURO olması halinde davacıya %1 oranında prim ödeneceğinin yazıldığını, davalı şirketin Ağustos ayı karlılık oranının 13.000,00EURO olduğunu, davacının prim alacağı...
