"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, işyerinin faaliyet konusu ile işkolu kodunun belirlenmesi ve buna bağlı diğer Kurum işlemlerinin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davacı .... Gıda Maddeleri Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nin, toptancılık faaliyeti yürütüldüğünden “6118” iş kolu kodu ile sınıflandırılan ......

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı işverene ait işyerinde ... İş Sendikası üyesi işçi olarak çalışmakta ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta iken işyerinin, Bakanlıkça yapılan İş kolu Tespiti ile 17 numaralı Ticaret Büro Kooperatifçilik İşkolunda değil, 15 numaralı İnşaat İşkolunda olduğunun tespiti üzerine 15 numaralı işkolunda kurulu... Sendikası'na üye olduğunu, müvekkilinin anılan sendikanın bağıtladığı II....

Mahkeme, bir yandan dosya içeriği ile uyumsuz şekilde, hatalı iş kolu değerlendirmesi ile prim tahakkukunun hatalı olduğunu ifade ederken; diğer yandan, 25.05.2011 günlü bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulü gerekir diyerek, belirtilen kurum yazısındaki idari para cezasının ve işlemin iptaline karar vermiştir....

iş sözleşmesi yapmak için 6356 sayılı Yasanın aradığı yeterli çoğunluğu sağladığını tespit ederek, dava konusu yetki tespiti belgesini düzenlemiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 42....

gönderilen yazı ile bu şekilde işlem yapılmasını istenildiğini, aradan 8 gün geçtikten sonra 30/10/2010 tarih E-83786102- 903.99- 2481873 sayılı yazı ile 30/10/2020 tarihine kadar 17 nolu iş kolundan yapılan tescillerin 10 nolu iş kolundan yapılmasının emredildiğini, dava konusu yazının fiilen iş kolu tespiti hükümlerini içermekle yetki ve şekil yönünden iptali gerektiğini, ayrıca esas yönünden de işlemin hukuka aykırı olduğunu belirterek Bakanlığın ilgili yazısının iptali ile yazıya konu iş yerlerinde fiilen çalışan ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bu iş yerlerinin iş kolundan yeniden tescili yapılacak işçilerin SGK bildirimlerinin iş yerlerinin asıl iş kolu olan 17 nolu T1 iş kolundan yapılması gerektiğinin tespiti ile yazıya dayalı işlemin uygulanmasının ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasına karar verilmesini talep etmiştir....

"İçtihat Metni"ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ Taraflar arasındaki dava, iş kolu tespitine ilişkin olmasına ve kararın iş mahkemesi sıfatıyla verilmiş olmasından kaynaklanmaktadır. Uyuşmazlığın niteliğine ve tarafların sıfatına göre, dosyanın temyiz incelemesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görevine girmektedir. SONUÇ: Yukarıdaki açıklanan nedenlerle, dosyanın görevli Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığı’na GÖNDERİLMESİNE, 27.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Davacı sendika bu işyerinde çoğunluğu sağladığını ileri sürerek yetki tespiti talebinde bulunmuştur. ÇSGB ise işyerinin "Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar" iş kolunda yer aldığı ve gerekli çoğunluğun sağlanamadığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Dava ÇSGB karşı açılmış olup iş kolu tespitinin hatalı olduğu ve olumsuz yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. İşyerinde örgütlenen Sağlık İş Sendikası feri müdahil olmuştur. 6356 sayılı kanunun 43/4 maddesi uyarınca davanın hem büro iş kolunda hem de sağlık iş kolunda örgütlü ve barajı aşan sendikalar ile alt işverene ihbarı sağlanmıştır. Davacının örgütlendiği MSD Temizlik şirketine ait işyerleri birden fazla olduğundan ve burada çalışan 214 işçiden 91’ni üye yaparak yasanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için aradığı %40 çoğunluğu sağlamıştır....

Km. deki adresinde bulunan 1 adet LS 418 tip Link Belt Paletli iş makinasının fatura kayıtlarına uygunluğunun tespiti ile bu tespit sonucu iş makinasının müvekkil şirkete ait olduğunun tespiti (sahiplik belgesi yerine geçmek üzere) ve adına tescil yapılabileceğine karar verilmesini dava ve talep ettiği görülmüştür. YARGILAMA GEREKÇE : Talep, ticari satıma konu iş makinesinin mülkiyetinin tespitine ilişkin olup ilgilisine husumet yöneltilerek HMK 106.m.gereğince dava açılması gerekirken hasımsız olarak talepte bulunulduğu ve talebin delil tespiti olarak da nitelendirilmeyeceği dikkate alınarak davanın reddine karar vermek gerekmiştir....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı şirket işçileri tarafından yapılan işin niteliği itibariyle büro işlerinden olduğu, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'na dayanılarak çıkartılan iş kolları tüzüğünde ilgili işlerin 17 sıra nolu "ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar" iş kolundan sayıldığı belirtilmiş, ancak davanın reddine karar verilmekle birlikte ...'nın 25.01.2012 tarih ve 28184 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 2012/2 sayılı iş kolu tespit kararındaki 24 sıra numaralı iş kolu tespit kararının iptaline ve........... tarafından yürütülen........ fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Hastanesi ve..... Merkez Polikliniğinde yapılan büro işlerinin iş kolları tüzüğünün 17 nolu "Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar" iş koluna girdiğinin tespitine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili ile davalılar ... ve Sağlık İşçileri Sendikası vekilleri temyiz etmiştir....

sigortasız işçi çalıştırmanın yasal olmadığını, ayrıca sigortalı çalışanların ücretlerinin bu işçilerden düşük olduğunu, bu durumun düzeltilmesi gerektiğini söylediğini, davacının hiçbir şekilde çalışma arkadaşları ile tartışma yaşamadığını, bu konuşmadan 1 hafta sonra 10.01.2019 tarihinde davacının iş akdinin davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini, 10.01.2019 tarihli iş akdi fesih bildiriminde gerekçe olarak, davacının çalışma arkadaşlarıyla iletişim problemi ve tartışmalar, çalışma arkadaşlarıyla ilgili asılsız iddialarda bulunma, otel ve yemek servisi saatlerine uymama, haftalık izin günlerine uymama sebepleri gösterilmesine rağmen bu sebeplerle ilgili olarak herhangi bir tutanak tutulmadığını, davacının bu konularda herhangi bir savunmasının alınmadığını, Davalı işverenin Kocaeli ve Manisa ilinde, aynı iş kolunda faaliyet gösteren 4- 5 ayrı iş yerinin mevcut olduğunu, bu işyerlerinin sahibinin aynı kişi olduğunu beyan ederek İş akdi feshinin geçersizliğinin tespiti...