İşverenin aynı işkolunda birden fazla iş yerinin bulunması halinde, iş yerinde çalışan işçi sayısı, bu iş yerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir. 4857 sayılı Kanun'un 2/2 maddesine göre, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (iş yerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da iş yerinden sayılır. İş yeri, iş yerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. Yine aynı Kanun'un 18/4 maddesi uyarınca, işverenin aynı işkolunda birden fazla iş yerinin bulunması halinde, iş yerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Keza bir iş yerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin dahil olduğu iş kolundan sayılır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Uyuşmazlık iş kolu tespiti isteğine ilişkin olup, 14/02/2011 tarih ve 27846 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 09/02/2011 tarih ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından verilen 12/05/2011 tarih ve 2011/1 sayılı karar gereği Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle dosyanın 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19.12.2011 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2021 NUMARASI : 2019/324 ESAS - 2021/74 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul 27. İş Mahkemesi 23/02/2021 tarih ve 2019/324 E. 2021/74 K. sayılı kararı aleyhine, davacılar vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olmakla dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Bu dosya ile birleşen İstanbul 28....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2021 NUMARASI : 2019/324 ESAS - 2021/74 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul 27. İş Mahkemesi 23/02/2021 tarih ve 2019/324 E. 2021/74 K. sayılı kararı aleyhine, davacılar vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olmakla dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Bu dosya ile birleşen İstanbul 28....
Davaya konu edilen iş kolu tespiti kararının diğer davalı Ali T31 Bakanlığı'nca Rehabilitasyon Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin de bulunduğunu, bu nedenlerle iş bu davanın husumet yokluğu nedeniyle reddini savunmuştur. T30 Dilekçesinde; İşbu dava süresinde açılmadığını davanın esasına girilmeksizin süre yönünden usulden reddi gerekmektiğini, 6356 sayılı Kanunun 5. maddesine göre ; "Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir " demektedir. Davaya konu iş kolu tespit kararı Resmi Gazetede yayımlandığı tarihe göre kanunda öngörülen on beş günlük süre içerisinde dava açılmadığını, Kanun maddesinde belirtilen süre hak düşürücü süre olduğunu, belirtilen süre içerisinde açılmayan iş bu davanın usulden reddini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17.11.2020 NUMARASI : 2020/145 2020/495 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin sağlık problemleri feshe dayanak sunulmuşsa da, müvekkil bulunduğu iş kolunda çalışmasını problemsiz olarak, en iyi şekilde çalışmasına rağmen işveren şirket, müvekkilinin sağlık durumunu ve yaşını gözetmeden iş kolu değişikliğine zorlayarak fiziken çok daha yıpratıcı ve müvekkilinin sağlık durumuna uygun olmayan paket-çemberleme bölümüne geçmeye zorladığını müvekkilinin bu iş kolu değişikliğini kabul etmediğini emekliliğine çok az kaldığını, vinç operatörü olarak devam etmek istediğinden, yaşına ve sağlık koşullarına uygun olmayan paket çemberleme işinde zorlanacağından işverene iş kolu değişikliğini kabul etmediğini belirttiğini davalı işveren, müvekkiline bu durumda sağlık durumunu gösterir bir rapor almasını, gerekliyse operasyon geçirmesini istirahat etmesini ve iyileştikten sonra...
D-)İSTİNAF NEDENLERİ; Davacı taraf; tespite konu iş yerinde yapılan işin, genel işler iş kolu içerisine girdiğini, davanın reddinin hatalı olduğunu ileri sürerek yasal süresi içinde istinaf başvurusunda bulunmuştur. E-)GEREKÇE; Dava, işkolu tespitine itiraz davasıdır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4. Maddesi uyarınca İşkolu tespitini, işveren veya üyesi bulunduğu işveren sendikası, işyerinde faaliyet gösteren veya göstermeyi amaçlayan işçi sendikaları ve işyerinde çalışan işçiler talep edebilir. Bakanlıkça verilen işkolu tespit kararı, Resmi Gazetede yayımlanır. Bu tespite karşı ilgililer (başvurmakta menfaati bulunan), kararın yayımını takip eden onbeş gün içinde işyerinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede dava açabilirler. Görüldüğü gibi iş kolu tespitine itirazda taraf olarak işveren ve işkolunda faaliyet gösteren sendikalar ile birlikte, işkolu tespit işlemini yapan bakanlığın taraf olarak gösterilmesi zorunludur....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, bakanlığın iş kolu tespiti kararının iptali ile müvekkiline ait ambalaj tesisinin iş kolları tüzüğünün 12 sıra numaralı "çimento, toprak ve cam" işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. birleşen davada davacı, bakanlık tarafından yayınlanan tespit kararının iptali ile anılan işyerindeki işlerin 10 sıra nolu "basın ve yayın" işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı, davalı ... ve dahili davalı ......
H.D'sinin 21.12.2015 gün ve 2015/34825 Esas, 2015/36091 Karar sayılı ilamı da göz önüne alındığında, yetki tespitinin iptali davalarında, "İşyerinin bağlı olduğu görevli makamın bulunduğu yer iş mahkemesi" kesin yetkili olsa dahi, (mevcut davada olduğu gibi) İşkolu Tespit Kararına İtiraz davalarında ise, "işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesi"nin kesin yetkili olduğu, bu anlamda, mevcut davada, yetkili mahkemenin tespiti açısından, görevli makam kriterine değil, iş yerinin bulunduğu yer kriterine öncelik tanınmasının gerektiği, iş yerinin bulunduğu yerin tespiti açısından da, işkolunun tespitine yönelik talep tarihi, bakanlık inceleme süreci ve süreç sonucunda oluşan kanaatin, karar şeklinde, resmi gazetede yayınlanma tarihi ile iş yerlerinin, davacı şirkete devri ve iş yerlerini devir alan davacı şirketin adresi, birlikte göz önüne alınarak, zaman bakımından yetki kurallarının incelenmesi ve yetkili mahkemenin belirlenmesinin gerektiği, bu incelemeye göre ise; işkolunun tespitine yönelik...
Yağ ve Emek Yem San.Tic A.Ş işyerleri ile ilgili Sendikalar kanunun 4.maddesi uyarınca iş kolu tespit başvurusunda bulunması üzerine, Bakanlıkça yapılan inceleme sonucunda 02.08.2010 karar tarihli 2010/61 karar nolu iş kolu tespit kararı verildiğini, yasa gereğince bu kararın 06.08.2010 tarihli, resmi gazetede yayımlandığını, ... Güvenlik Bakanlığının iş kolu tespit kararına göre, ... Yem San.Tic A.Ş’ de Bakanlıkça yapılan incelemede; Şirkete ait işyerlerinin sevk ve idaresinin gerçekleştirildiği ... cad. no:161_163 Balıkesir adresinde bulunan yönetim merkezi büro işyerinin “iş kolları tüzüğü’nün 17 sıra numaralı ”ticaret, büro eğitim ve güzel sanatlar” iş kolunda, ... Köyü .... adresinde ,sofralık yumurta üretimi ve süt inekçiliği ile, ......
