Dairemizin 22.03.2022 tarihli ilâmı ile; davacının 20.06.2015-01.12.2016 tarihleri arasındaki fark alacaklarını talep ettiği, dosyadaki belgelerden 18.01.2016 tarihinde sendikaya üye olan davacının sendika üyeliğinin 13.12.2016 tarihinde işverene bildirildiği, talep edilen dönem sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinden önceki döneme ait olduğundan davacının fark ücret alacağı talebinin reddine, ilave tediye alacağı yönünden de davacının fiilen ödenen ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. D....
Dairemizin 22.03.2022 tarihli ilâmı ile; davacının 20.06.2015-01.12.2016 tarihleri arasındaki fark alacaklarını talep ettiği, dosyadaki belgelerden 18.01.2016 tarihinde sendikaya üye olan davacının sendika üyeliğinin 13.12.2016 tarihinde işverene bildirildiği, talep edilen dönem sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinden önceki döneme ait olduğundan davacının fark ücret alacağı talebinin reddine, ilave tediye alacağı yönünden de davacının fiilen ödenen ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. D....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/647ESAS DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 20/05/2021 tarihinde T3 sendika üye sayılarının tespitine ilişkin toplantı yapıldığını, toplantıda davacı sendikanın üye sayısının eksik gösterildiğine dair davacı sendika temsilcisi tarafından şerh düşüldüğünü, sendika temsilcisinin şerhinde belirttiği kişilerin üye sayımında haksız yere değerlendirmeye alınmadığını, 4688 sayılı Kanunun 15/d maddesi kapsamında belirtilen unvanlardan birini taşımayan davacı sendika üyesi Nejat DEMİRCAN’ın 14.04.2016 tarihinden itibaren davacı sendikaya üye olup aidat kesintisi yapıldığını, 15 Mayıs itibariyle davacı sendikaya üye kabul edilmemesinin hakkaniyete aykırı olacağını, Nejat DEMİRCAN’ın davalı idare bünyesinde doktor olup, 4688 sayılı Kanunun 15. maddesinin (d) bendinde sendikaya üye olamayacaklar için belirtilmiş herhangi bir görevinin bulunmadığını belirterek T3 20/05/2021 tarihli...
