Somut uyuşmazlıkta bazı işçilerin davalı sendika üyeliği dışında başka sendika üyeliğinin de bulunduğu iddia edilmiştir. Mahkemece bu iddianın araştırılması, iddiaya konu işçilere ait hizmet bilgilerini içerir kayıtların, ayrıca ilgili sendikalardan üyelik bilgilerine ilişkin belge asıllarının getirtilmesi ve birden çok üyeliği olan işçilerin bulunduğunun tespit edilmesi halinde yukarıda belirtilen yasa hükmü gereğince sonraki sendika üyeliğinin geçersiz olduğunun kabulü gerekmektedir. Mahkemece bu araştırma yapıldıktan sonra, davalı sendika üye sayısı net olarak ortaya konulmalı ve talep sonucu değerlendirilmelidir. 3- 6356 sayılı Yasanın 22. maddesi gereğince katılan veya birleşen sendika ve konfederasyonların üyeleri ayrıca bir işleme tabi tutulmaksızın katılınılan veya yeni meydana getirilen sendika veya konfederasyonun üyesi olurlar...ı, 24.07.2010 tarihli genel kurulda alınan karar doğrultusunda davalı ... Sendikası ile birleşmiştir....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ... 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesi ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, iş yeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o iş kolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da iş yerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının Sendika üyesi olup olmadığı, üye ise hangi tarihte üye olduğu, üyeliğinin devam edip etmediği, üyeliğinin işverene ilk bildirildiği tarih ile üyelik aidatının ilk kesildiği tarihlerin ne olduğu, davacı ... ilgili Sendikadan sorularak, Davacının çalışma süresi içinde işyerinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi'nin tümünün ilgili taraflardan ve Sendikadan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının sendika üyesi olup olmadığı, üye ise hangi tarihte üye olduğu, üyeliğinin devam edip etmediği, üyeliğinin işverene ilk bildirildiği tarih ile üyelik aidatının ilk kesildiği tarihlerin ne olduğu, davacı ... ilgili sendikadan sorularak, davacının çalışma süresi içinde işyerinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinin tümünün ilgili taraflardan ve sendikadan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 12/06/2015 NUMARASI : 2014/599-2015/647 Davacının sendikaya üye olduğuna dair belge ile (veya aylığından sendika aidatı kesildiğine dair belgeler ile), sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihi gösterir belgelerin ilgili Kurum ve taraflardan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 08.10.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 12/06/2015 NUMARASI : 2014/597-2015/645 Davacının sendikaya üye olduğuna dair belge ile (veya aylığından sendika aidatı kesildiğine dair belgeler ile), sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihi gösterir belgelerin ilgili Kurum ve taraflardan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 08.10.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 12/06/2015 NUMARASI : 2014/598-2015/646 Davacının sendikaya üye olduğuna dair belge ile (veya aylığından sendika aidatı kesildiğine dair belgeler ile), sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihi gösterir belgelerin ilgili Kurum ve taraflardan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 08.10.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 12/06/2015 NUMARASI : 2014/596-2015/644 Davacının sendikaya üye olduğuna dair belge ile (veya aylığından sendika aidatı kesildiğine dair belgeler ile), sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihi gösterir belgelerin ilgili Kurum ve taraflardan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 08.10.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
Dairemizin 22.03.2022 tarihli ilâmı ile; davacının 20.06.2015-01.12.2016 tarihleri arasındaki fark alacaklarını talep ettiği, dosyadaki belgelerden 18.01.2016 tarihinde sendikaya üye olan davacının sendika üyeliğinin 13.12.2016 tarihinde işverene bildirildiği, talep edilen dönem sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinden önceki döneme ait olduğundan davacının fark ücret alacağı talebinin reddine, ilave tediye alacağı yönünden de davacının fiilen ödenen ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. D....
