"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının Sendika üyesi olup olmadığı, üye ise hangi tarihte üye olduğu, üyeliğinin devam edip etmediği, üyeliğinin işverene ilk bildirildiği tarih ile üyelik aidatının ilk kesildiği tarihlerin ne olduğu, davacı ... ilgili Sendikadan sorularak, Davacının çalışma süresi içinde işyerinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi'nin tümünün ilgili taraflardan ve Sendikadan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının sendika üyesi olup olmadığı, üye ise hangi tarihte üye olduğu, üyeliğinin devam edip etmediği, üyeliğinin işverene ilk bildirildiği tarih ile üyelik aidatının ilk kesildiği tarihlerin ne olduğu, davacı ... ilgili sendikadan sorularak, davacının çalışma süresi içinde işyerinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinin tümünün ilgili taraflardan ve sendikadan istenerek, alınacak cevap ve belgeler eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Dairemizin 22.03.2022 tarihli ilâmı ile; davacının 20.06.2015-01.12.2016 tarihleri arasındaki fark alacaklarını talep ettiği, dosyadaki belgelerden 18.01.2016 tarihinde sendikaya üye olan davacının sendika üyeliğinin 13.12.2016 tarihinde işverene bildirildiği, talep edilen dönem sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinden önceki döneme ait olduğundan davacının fark ücret alacağı talebinin reddine, ilave tediye alacağı yönünden de davacının fiilen ödenen ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. D....
Dairemizin 22.03.2022 tarihli ilâmı ile; davacının 20.06.2015-01.12.2016 tarihleri arasındaki fark alacaklarını talep ettiği, dosyadaki belgelerden 18.01.2016 tarihinde sendikaya üye olan davacının sendika üyeliğinin 13.12.2016 tarihinde işverene bildirildiği, talep edilen dönem sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinden önceki döneme ait olduğundan davacının fark ücret alacağı talebinin reddine, ilave tediye alacağı yönünden de davacının fiilen ödenen ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. D....
Dairemizin 22.03.2022 tarihli ilâmı ile; davacının 20.06.2015-01.12.2016 tarihleri arasındaki fark alacaklarını talep ettiği, dosyadaki belgelerden 18.01.2016 tarihinde sendikaya üye olan davacının sendika üyeliğinin 13.12.2016 tarihinde işverene bildirildiği, talep edilen dönem sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinden önceki döneme ait olduğundan davacının fark ücret alacağı talebinin reddine, ilave tediye alacağı yönünden de davacının fiilen ödenen ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. D....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
Somut olayda, davacının emeklilik nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğüne ilişkin üyelik durum bilgisi mevcut olmakla beraber üyeliğin düşürülmesi tarihinin üzerinden bir yıl geçmeden davacının yeniden sendika üyeliğinin onaylandığı ve davacının emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece, davacı işçinin 1 yıllık dönem içinde davalı yerde yeniden aynı yer ve işkolunda çalışmaya başlayarak çalışmaya devam ettiğinden, Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaya devam etmesi gerektiği ve davalı tarafça davacının önceki çalışma döneminde sendika üyesi olduğu bilinip ödemeler/kesintiler buna dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle davacının emeklilik sonrasındaki sendika üyelik durumunun işverene ayrıca bildirilmesi gerekmeksizin davacının Toplu iş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine ilişkin kabul usul ve yasaya uygundur....
