DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Sendika yönetiminden usulünce yetki almadan, bir gurup sendika üyesi ile birlikte, 21/09/2019 tarihinde, halk arasında "Diyarbakır Anneleri Eylemi" olarak bilinen, Diyarbakır'daki bir parti binası önündeki devam eden eyleme katılıp, müvekkil sendikanın üyesi olduğu, Birleşik Kamu - İş Konfederasyonu adına yaptığı basın açıklaması nedeniyle, çok sayıda sendika üye ve temsilcilerinin, yöneticilerinin şikayeti, Konfederasyonun isteği ile başlatılan disiplin soruşturması ile savunması da alınan davacının, aleyhe davasının, Konfederasyonun bilgisi ve yetkilendirmesi olmadan, Konfederasyon adına ( İçerik ve konusu değerlendirilmeyerek ) açıklama yapılması ve buna dayalı duyulan rahatsızlığın, konfederasyon yetkililerince dile getirilmesi, hemen akabinde, bir kısım basın yayın kuruluşlarında, bir parti başkanınca konfederasyon ve yöneticilerini hedef göstermesi, bir parti ile özleştirilmiş...

Dosya kapsamından davacının üyesi olduğu Öz Gıda İş Sendikasının işyerinde örgütlü olup olmadığı, toplu iş sözleşmesi için yetki başvurusunda bulunup bulunmadığı, işyerinde sendikalı işçi sayısı ile davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısı, işten çıkarılan kaç işçinin sendika üyesi olduğu, sendikaya üye olup çalışmaya devam eden yahut sendikaya üyelikten çekilen, çekilenlerden çalışmaya devam eden işçilerin bulunup bulunmadığı hususları anlaşılamamaktadır. Somut uyuşmazlık bakımından, iş akdinin sendika örgütlenmesini engellemek adına feshedilip feshedilmediğinin tereddütsüz tespiti önem arz etmektedir. Ancak, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir....

İş Sendikasının işyerinde örgütlü olup olmadığı, toplu iş sözleşmesi için yetki başvurusunda bulunup bulunmadığı, işyerinde sendikalı işçi sayısı ile davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısı, işten çıkarılan kaç işçinin sendika üyesi olduğu, sendikaya üye olup çalışmaya devam eden yahut sendikaya üyelikten çekilen, çekilenlerden çalışmaya devam eden işçilerin bulunup bulunmadığı hususları anlaşılamamaktadır. Somut uyuşmazlık bakımından, iş akdinin sendika örgütlenmesini engellemek adına feshedilip feshedilmediğinin tereddütsüz tespiti önem arz etmektedir. Ancak, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir....

düşürülemeyeceğini, bakanlığın re'sen yaptığı işlemin Anayasanın 51. maddesini ihlal ettiğini, Sendikalar Kanununda üyeliğin nasıl sona ereceğinin açıkça düzenlendiğini, bunun dışında herhangi bir şekilde sendika üyeliğinin ortadan kaldırılmasının söz konusu olamayacağını, sendika üyeliğine kabul ve sendika üyeliğinden çıkma eylemlerinin şahsa sıkı sıkıya bağlı haklardan olup, davalı bakanlığın kendisine kanunlarla verilmemiş bir yetkiyi kullanması Anayasanın 6. maddesine aykırılık olduğunu belirterek davalının hukuka aykırı olarak yapmış olduğu müvekkili sendikaya üye işçilerin üyeliklerini silme işleminin geçersizliğine, üyeliği silinen 3124 sendika üyesi işçinin sendika üyeliklerinin devamına karar verilmesini talep etmiştir....

Sendika özgürlüğü olarak belirtilen sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkı anayasa ve sendikalar kanununda düzenlenmiştir. Sendika özgürlüğü kavramı geniş bir kavram olup, işçinin sendika kurma özgürlüğünü kapsadığı gibi sendikaya üye olma, üye olmama, üyelikten çekilme ve yasal sınırlar içerisinde sendikal faaliyetlere katılma özgürlüğünü içerir. Dosya kapsamı ile davacının sendika üyelik tarihinin 20/03/2019 tarihi olduğu ve üyelikten 6 gün sonra iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Sendika yazı cevaplarında sendikaya toplam 87 kişinin üye olduğu, 48 işçinin sendikadan istifa ettiği, iş akdi feshedilenlerin sayısının ise 20 civarında olduğu belirtilmiş, yine dosya kapsamındaki Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının işyerine ilişkin teftiş raporunda da işçilerin 79' nun sendikaya üye olduğu, üye işçilerden 37' sinin üyelikten çekildiği, 20' sinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği, 22' sinin ise üyeliğinin devam ettiği bildirilmiştir....

Sendika özgürlüğü olarak belirtilen sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkı anayasa ve sendikalar kanununda düzenlenmiştir. Sendika özgürlüğü kavramı geniş bir kavram olup, işçinin sendika kurma özgürlüğünü kapsadığı gibi sendikaya üye olma, üye olmama, üyelikten çekilme ve yasal sınırlar içerisinde sendikal faaliyetlere katılma özgürlüğünü de içerir. Dosya kapsamı ile davacının sendika üyelik tarihinin 21/03/2019 tarihi olduğu ve üyelikten 1 gün sonra iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Sendika yazı cevaplarında sendikaya toplam 87 kişinin üye olduğu, 48 işçinin sendikadan istifa ettiği, iş akdi feshedilenlerin sayısının ise 20 civarında olduğu belirtilmiş, yine dosya kapsamındaki Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının işyerine ilişkin teftiş raporunda da işçilerin 79' nun sendikaya üye olduğu, üye işçilerden 37' sinin üyelikten çekildiği, 20' sinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği, 22' sinin ise üyeliğinin devam ettiği bildirilmiştir....

ye bildirildiği, iş yerinin davalılardan Sultan ahmet şirketine devrinden sonra davalı tarafça iş kolu değişikliği yapıldığının ve davacının sendika üyeliğinin düştüğünün ancak tarihinin bilinmediğinin bildirildiği görülmüştür. Davalı Sultanahmet vekilince sunulan ve SGK'dan bildirilen iş kolu değişikliğine ilişkin evrakta iş kolu değişikliğinin 13/03/2020 tarihinde yapıldığı görülmüştür. İş kolu değişikliği nedeniyle davacının sendika üyeliğinin 13/03/2020 tarihi itibari ile kendiliğinden düştüğü ancak eldeki davanın dava tarihinin 22/08/2019 olduğu, dava tarihi itibari ile gelen yazı cevaplarından davacının sendika üyesi olduğu, hesaplama döneminin önceki dava tarihi olan 15/08/2014 tarihinden eldeki dosyanın dava tarihi olan 22/08/2019 tarihine kadar olduğu ve 15/08/2014-22/08/2019 tarihleri arasında davacının sendika üyesi olmasından kaynaklı fark ücretlerini talep edebileceği kanaatine varılmıştır. ..." gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....

Bilahare davacının sendika üyeliğinden ayrılıp ayrılmadığının, ayrılmış ise ayrılma tarihinin, sendika/üyelik aidatlarını gerektiği şekilde ödeyip ödemediğinin, hangi tarihler arasında sendika/üyelik aidatı ödediğinin, hangi tarihler arasında sendika dayanışma aidatı ödediğinin söz konusu Sendika’dan, yazı ile sorularak bunlara ilişkin belgelerin celbedilerek gönderilmesi, 4-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin Sendikadan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 5-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin davacı taraftan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 6-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin davalı taraftan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 7-)Temyiz dilekçesinde ve...

Bilahare davacının sendika üyeliğinden ayrılıp ayrılmadığının, ayrılmış ise ayrılma tarihinin, sendika/üyelik aidatlarını gerektiği şekilde ödeyip ödemediğinin, hangi tarihler arasında sendika/üyelik aidatı ödediğinin, hangi tarihler arasında sendika dayanışma aidatı ödediğinin söz konusu Sendika’dan, yazı ile sorularak bunlara ilişkin belgelerin celbedilerek gönderilmesi, 4-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin Sendikadan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 5-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin davacı taraftan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 6-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin davalı taraftan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 7-)Temyiz dilekçesinde ve...

Bilahare davacının sendika üyeliğinden ayrılıp ayrılmadığının, ayrılmış ise ayrılma tarihinin, sendika/üyelik aidatlarını gerektiği şekilde ödeyip ödemediğinin, hangi tarihler arasında sendika/üyelik aidatı ödediğinin, hangi tarihler arasında sendika dayanışma aidatı ödediğinin söz konusu Sendika’dan, yazı ile sorularak bunlara ilişkin belgelerin celbedilerek gönderilmesi, 4-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin Sendikadan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 5-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin davacı taraftan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 6-) Davacının Sendika’ya üyeliğinin davalı işverenliğe yahut taşeronuna hangi tarihte ne şekilde bildirildiğine ilişkin bilgi ve belgelerin davalı taraftan yazı ile sorulup celbedilerek gönderilmesi, 7-)Temyiz dilekçesinde ve...