Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin müvekkili şirkette 01.08.2018 tarihi itibari ile uygulanmakta olan İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin; İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince "Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personeller Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurul Kararıyla işe alınır ve işten çıkarılır" hükmü çerçevesinde Yönetim Kurulu'nun 25.10.2019 tarih 2019/87 sayılı kararına istinaden İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini, müvekkili şirketin sözleşmeye feshederken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ettiğini ve davacının iş akdini haklı bir sebeple yani İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince feshettiğini, yerel mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan, dosya bilirkişiye dahi gönderilmeden ön inceleme evresinde hüküm kurulduğunu, yerel mahkemenin usul ve yasaya aykırı kararının kaldırılmasına...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin müvekkili şirkette 01.08.2018 tarihi itibari ile uygulanmakta olan İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin; İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince "Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personeller Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurul Kararıyla işe alınır ve işten çıkarılır" hükmü çerçevesinde Yönetim Kurulu'nun 25.10.2019 tarih 2019/87 sayılı kararına istinaden İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini, müvekkili şirketin sözleşmeye feshederken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ettiğini ve davacının iş akdini haklı bir sebeple yani İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince feshettiğini, yerel mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan, dosya bilirkişiye dahi gönderilmeden ön inceleme evresinde hüküm kurulduğunu, yerel mahkemenin usul ve yasaya aykırı kararının kaldırılmasına...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin müvekkili şirkette 01.08.2018 tarihi itibari ile uygulanmakta olan İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin; İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince "Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personeller Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurul Kararıyla işe alınır ve işten çıkarılır" hükmü çerçevesinde Yönetim Kurulu'nun 25.10.2019 tarih 2019/87 sayılı kararına istinaden İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedildiğini, müvekkili şirketin sözleşmeye feshederken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ettiğini ve davacının iş akdini haklı bir sebeple yani İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin İşe Alma ve İşten Çıkarma yetkisi başlıklı 12. maddesi gereğince feshettiğini, yerel mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan, dosya bilirkişiye dahi gönderilmeden ön inceleme evresinde hüküm kurulduğunu, yerel mahkemenin usul ve yasaya aykırı kararının kaldırılmasına...
Davalı vekili, müvekkilinin tasfiye sürecinde bulunan davacı kooperatifin üyesi olduğunu, tasfiye kurulunun, kooperatif genel kurul ve yönetim kurulu organları yerine geçme çabasının mahkeme kararı ile önlendiğini, tasfiye kurulunun Genel Kurul yerine aidat tahakkuk ettirdiğini, oysa bu yetkinin Kooperatifler Kanunu'nun 42/5 ve ana sözleşmenin 23/6 maddeleri uyarınca Genel Kurula ait olduğunu, öne sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Yargılama sırasında kooperatif olağan genel kurulunun toplandığı, genel kurulda yönetim kurulunun seçildiği, tasfiye memurlarınca yönetim kurulunun seçilmesi dahil genel kurulda alınan tüm kararların iptali için dava açıldığı, Ankara 7. Asliye Ticaret Mahkemesince verilen kararın Yüksek 11....
Genel kurulun görev ve yetkileri, aynı Kanun'un 12 nci maddesinde düzenlenmiş olup, maddeye göre, sendika organlarının seçimi yetkisi de genel kuruldadır. Bu itibarla, sendikanın yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyelerinin belirlendiği genel kurulların, demokratik esaslar doğrultusunda icra edilmesi, sendika içi demokrasinin gerçekleşmesi yönünden son derece önemlidir....
E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının amatör sendika yöneticiliği ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır Sendika Anatüzüğü “Merkez Yönetim Kurulunun Görevve Yetkileri” başlıklı 22. Maddesi’nde, merkez yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında “Şube Yönetmeliği” yapmak sayılmıştır....
E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının amatör sendika yöneticiliği ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır Sendika Anatüzüğü “Merkez Yönetim Kurulunun Görevve Yetkileri” başlıklı 22. Maddesi’nde, merkez yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında “Şube Yönetmeliği” yapmak sayılmıştır....
Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, ... davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir. Bu takdirde görevli mahkeme, genel kurulu kanun ve tüzük hükümleri gereğince altmış günü geçmemek kaydıyla en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar cari işleri yürütmekle görevli olmak üzere Medenî Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder.” 2. 4688 sayılı Kanun’un 11 inci maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Kanun’un “Seçimlere itiraz” kenar başlıklı 15 inci maddesi şu şekildedir: “(1) Genel kurulda yapılan organ ve delege seçimlerinin devamı sırasında yapılan işlemlere ilişkin olarak seçim sonuç tutanaklarının düzenlenmesinden itibaren iki gün içinde yapılacak itirazlar hâkim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : GENEL KURUL İPTALİ Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, 1-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun icrasına ilişkin tüm belgeler, kesin seçim sonuçları, seçim sonuçlarına dair alınan oy miktarlarını gösteren birleştirme tutanakları, divan tutanakları ve ilgili tüm bilgi ve belgelerin seçim kurulu başkanlığı ve davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 2-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun yapılmasına ilişkin sendika yönetim kurulunun almış olduğu tüm kararların davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 3-Sendika tüzüğünün temini ile dosyaya eklenmesi, 4-Davacılardan ...’nın vekilini azlettiği anlaşıldığından, gerekçeli karar ve temyiz dilekçesinin anılan davalının bizzat kendisine yöntemince tebliği, 5-Dosyanın ekleri arasında yer aldığı anlaşılan ancak gönderilmeyen ... 1....
Sendika tüzüğünün “Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri” başlıklı dördüncü maddesinin (f) bendinde “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi gereği, işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak” düzenlemesi bulunmaktadır. Tüzüğün “Sendika Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı yirminci maddesinin otuzuncu bendinde ise “İşyeri Temsilci ve baştemsilcilerini atamak ve değiştirmek” düzenlemesi yer almaktadır. Yine tüzüğün “Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı 31. maddesinin (g) bendinde de “İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda Tüzüğün 4. Maddesinin (f) fıkrası uyarınca sendikaya teklifte bulunmak” düzenlemesi yer almaktadır. İnceleme konusu davada 02.12.2015 tarihli yazı ile işyeri sendika temsilcisi olan davacı görevden alınmış ve karar İstanbul Avrupa Yakası şubesine bildirilmiştir....
