Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin 24.06.2019 tarihinde makine başında uyuması, 25.06.2019 tarihinde çok fazla lavaboya giderek geç gelmesi nedeni ile 26.06.2019 tarihli disiplin kurulu kararı ile İş Kanunu 25/2- h maddesi gereğince haklı sebeple iş sözleşesinin feshedildiği, işyerinde sürekli olarak işçi sirkülasyonu olduğu, şirket Yönetim Kurulu Başkanı’nın sendika başkanını kabul ederek fabrikayı gezdirdiği, işyerinde sendikal faaliyet yürütülüp yürütülmediğini bilmediklerini belirterek davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; davacının iş sözleşmesinin haklı yada geçerli nedenle feshedildiğinin davalı tarafından ispatlanamadığı, sendika üyeliğinden kısa bir süre sonra, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiği açıklanarak davanın kabulüne karar verilmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 09/03/2022 NUMARASI: 2021/1069 Esas - 2022/259 Karar TALEP: İhtiyati Tedbire İtiraz İSTİNAF KARAR TARİHİ: 10/05/2022 GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İhtiyati tedbir talep eden davacılar tarafından davalı şirketin 30/11/2021 tarihli yönetim kurulu toplantısında alınan 2021/2-3-4 nolu kararların geçersiz olduğunun tespiti istemli açılan davada yönetim kurulu karalarının durdurulması yönünde ihtiyati tedbir talep edilmiştir. Mahkemece 24/12/2021 tarihli ara karar ile, davalı şirket yönetim kurulu kararının icrasının durdurulması suretiyle ihtiyati tedbir kararı verilmiştir. İhtiyati tedbire davalı şirket tarafından itiraz edilmesi üzerine, istinaf incelemesine konu kararı veren ilk derece Mahkemesince ihtiyati tedbire itiraz hakkında yapılan inceleme ve değerlendirme sonunda, ihtiyati tedbirin kaldırılmasına karar verilmiştir....
Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma,” şeklinde hükümler içermektedir. Sendika Ana Tüzüğünün “Şubelerin Yetki Alanları” başlıklı 57.maddesinde ise "Şube yetki alanları genel merkez yönetim kurulu tarafından belirlenir" hükmünü içermektedir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun genel kurulların görev ve yetkilerini düzenleyen 11. maddesinin 8. bendinde “Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma” konularında genel kurulun yetkili olduğunun hükme bağlanmış olması karşısında, genel kurul veya bu konuda yetki verdiği genel yönetim kurulu şube açma yetkisine sahiptir. O halde genel yönetim kurulu, genel kurulca verilen yetkiye dayanarak şube açabilecektir. Somut olayda sendika genel kurulu tarafından olağan genel kurulda, genel yönetim kuruluna “ Şubeler Açmak ” konusunda yetki ve görev verilmiştir. Genel Yönetim Kurulu da bu yetkiye dayanarak “......
A.Ş.’nin 30.06.2022 tarihli genel kurulunda yönetim kurulu seçim kararı yasa ve ana sözleşmeye aykırı olması sonucu, karar yoklukla malul olduğundan, yönetim kurulu oluşmadığını, genel kurulun yönetim kurulu seçimine ilişkin kararı ile davacının yönetim kurulunda temsil imtiyazı ortadan kaldırıldığını, ana sözleşmeye göre, yönetim kurulunun A, B, C gruplarından oluşması zorunlu olduğunu, ancak toplantıda B grubu adına önerilen yönetim kurulu adayı A ve C gruplarının oyu ile ret edilerek davacının yönetim kurulunda temsil hakkı engellendiğini, yönetim kurulu sadece A ve C gruplarından oluştuğunu, ......
Maddesi dikkate alınarak dava konusu parselin 3. kişilere tahsisi halinde davacının iş bu dava ile elde edebileceği hak ve faydanın tehlikeye gireceği gözetilerek davacının talebinin kabulü ile; takdiren 50.000TL teminat mukabili uyuşmazlık konusu parselin 3. kişilere tahsisinin engellenmesine karar verilmiş, dava konusu tahsis işleminin iptaline ilişkin davalı yönetim kurulu kararının yürütülmesinin durdurulmasına yönelik tedbir talebi yönünden; kararın icra edilebilir nitelikte olmadığı, verilecek yürütmenin durdurulması kararının, dava konusu kararı askıya alacağı ve bu halde tahsis devam ediyormuş gibi davacının inşaat işine devam edebileceği, bu sonucun dava konusu kararın yerindelik denetimini imkansız hale getireceği gerekçesi ile bu talebi reddedilmiş, ihtiyati tedbir kararına davalı vekili süresi içinde itiraz etmiş, itiraz incelemesi sonunda, 22/05/2023 tarihli ara karar ile; davalı vekilinin teminat dışındaki itiraz sebepleri davanın esasına ilişkin olduğundan tedbirin tümden...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, istifa dilekçesinin işleme konulmasına ilişkin davalı sendika yönetim kurulunun 14.10.2014 tarihli kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Eğitim-Sen Tüzüğü'nün 66. maddesinin dördüncü fıkrasına göre ise, "Merkez veya şube yönetim veya denetleme kurulu üyesi olup, genel kurullarda tabi delege olanların; yönetim ve denetleme kurullarına yeniden seçilememesi halinde, daha sonra yapılacak olağan veya olağanüstü genel kurullara delege sıfatı ile katılamazlar." Söz konusu Tüzüğün 35. maddesinde; "Şube genel kurulu, şube yönetim veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya şube genel kurulu delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde olağanüstü toplanır." ifadesi bulunmaktadır. Dava, sendika şubesi aleyhine açılmıştır. Sendika şubelerinin tüzel kişiliği yoktur. Bu nedenle dava yöneltilemez. Öte yandan, davacıların delege sıfatları bulunmamaktadır. Yukarıda sözü edilen yasa ve tüzük hükümleri doğrultusunda, davanın aktif veya pasif husumet yönünden reddedilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın kabulü hatalı olup, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir....
Sendika tüzüğünün “Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri” başlıklı dördüncü maddesinin (f) bendinde “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi gereği, işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak” düzenlemesi bulunmaktadır. Tüzüğün “Sendika Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı yirminci maddesinin otuzuncu bendinde ise “İşyeri Temsilci ve baştemsilcilerini atamak ve değiştirmek” düzenlemesi yer almaktadır. Yine tüzüğün “Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı 31. maddesinin (g) bendinde de “İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda Tüzüğün 4. Maddesinin (f) fıkrası uyarınca sendikaya teklifte bulunmak” düzenlemesi yer almaktadır. İnceleme konusu davada 12.10.2015 tarih ve 501 sayılı genel yönetim kurulu kararı ile işyeri sendika temsilci ve baştemsilcisi olan davacılar görevden alınmışlar ve 16.10.2015 tarihli genel merkez yazısı ile de karar İstanbul Avrupa Yakası şubesine bildirilmiştir....
Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacı ile birlikte 42 işçinin iş sözleşmesinin ekonomik daralma ve siparişlerdeki düşüş nedeniyle 10.07.2018/2018- 6 sayılı Yönetim Kurulu Karar sonucu İşletmesel karar neticesinde geçerli sebeple 12.07.2018 tarihinde fesih edildiğini, DİSK Tekstil İşçileri Sendikasının Yetkili olduğunu gösterir ÇSGB yazısının 24.07.2018 günü fesihten 2 hafta sonra tebliğ edildiğini, sendikal faaliyetlerden haberdar olmadığını, yetki yazısına hukuki şartları taşımadığından itiraz ettiklerini, işyerince sendikal faaliyetlere hiçbir zaman müdahale edilmediği hatta daha önce işçilerin Öz İplik-İş Sendikasına üye olduklarını, sendikalı sayısı azalmasına ve henüz Yetki İtirazı davası derdest olmasına rağmen DİSK Tekstil İşçileri Sendikası ile ön Protokol imza edilerek 30.12.2018 tarihinden itibaren uygulanacak bir TİS imzalanacağını, bunun da iyi niyeti göstereceğini beyanla, davanın reddini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/325 ESAS DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili ihtiyati tedbir talepli dava dilekçesinde özetle;' Davacı müvekkilinin 2 kez 1 yıl süre ile hukuka aykırı şekilde davalı tarafından görevden el çektirilmesinin, seçilmiş bir başkanın ihracı ile aynı sonucu doğuracağı ve telafisi güç zararlar doğurduğu dikkate alınarak 30/09/2020 tarihli disiplin kurulu kararının uygulanmasını tedbiren durdurulmasını, yargılama süresince müvekkilinin üyeliğinden ve yöneticiliğinden kaynaklanan ücret ve tüm sosyal hakların devamına ve disiplin kurulu kararın kaldırılmasına karar verilmesini ''talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesinin 16/02/2021 tarihli tensip zaptı 11 Nolu ara kararı ile;'Davacının Disiplin Kurulu Kararının durdurulması talebinin reddine karar verilmiştir.''şeklinde ara karar oluşturulmuştur....
