İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2019 NUMARASI : 2018/429 2019/407 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken 16.05.2014 tarihinde iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, bu nedenle Düzce İş Mahkemesi’nin 2014/452 E. sayılı dosyası ile açılan işe iade davası sonunda 2015/124 K. sayılı karar ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtayca onandığını, davacının işe iade kararı kesinleştikten sonra süresi içinde işe iade başvurusunda bulunduğunu, işverenin davacıyı işe başlatmadığını ve bir kısım ödemeler yaptığını ancak yapılan ödemelerin eksik olduğunu, davacının muvazaalı olarak alt işveren işçisi olarak çalıştırıldığını, davacının işyerinde yetkili Petrol-İş Sendikası’na üye olduğunu, bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini, işyerinde düzenli olarak yakacak yardımı, bayram harçlığı, ayakkabı yardımı, ikramiye...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 09.04.2006 tarihinden itibaren yaklaşık 8,5 yıl ......
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir....
sendika üyesi olanlara izin verilmediğini, 3 kişi çalışılan makinede tek kişi çalıştırıldığını beyan ettiği, davalı tanığının işyerinde toplu işçi çıkarımı yapıldığını doğruladığı; Lastik İş Sendikası'nın davalı işyerinde örgütlenmeye başladığı, sendikal örgütlenmeyi öğrenen davalı işverenin sendika üyesi olan çalışanlarını işten çıkartmaya başladığı, işten çıkarılan sendika üyelerinin işten çıkış tarihlerinin aynı veya birbirine yakın olduğu, davalı her ne kadar davacının iş akdinin davacıdan gelen ikale teklifi ile feshedildiğini beyan etmiş ise de; birden fazla işçinin aynı dönemde aynı sebeplerle işten ayrılmalarının, kendileri dilekçe verip işten ayrıldıktan sonra işe iade davası açmalarının hayatın olağan akışına uygun olmadığı, davacının sendika üyesi olup, sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı iş akdinin sona erdirildiğinin anlaşıldığı, bu nedenlerle davalı, haklı ve geçerli bir neden olmaksızın davacı işçinin iş akdini sendikal nedenle fesh ettiğinden davacının sendikal tazminat...
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
224 olarak belirtilmişse de, yapılan iş yeri giriş-çıkışları sonucu bu rakamın doğru olmadığını, yapılan tespitte işyerinde çalışan çıraklar, stajyerler, taşeron işçileri de sendikalı olarak gösterildiğini, sendikalı işçi sayısının gerçeği yansıtmadığını, sendika üyeliğinden istifaları yada işyerinden başvuru tarihinden önce ayrılmalarının dikkate alınmadığını, işçi sayısının tespiti bakımından işe iade davalarının olması durumunda bu davalarında dikkate alınmasının Yargıtayın kararları ile sabit olduğunu, müvekkili Çukurova Kimya End.A.Ş aleyhine açılmış bulunan 40 a yakın işe iade davası bulunduğunu, öncelikle bu davaların neticesinin beklenmesi gerektiğini, sendika üyesi olduğu iddia edilen birçok işçinin iradelerinin sakatlandığını ve gerçekte sendika üyesi olmak istemediğini, Manisa 1.Noterliği 06294- 07035 yevmiye numaraları aralığında kayıtlı 85 adet kaydın ihtarnameleri ile de açıkça sabit olduğunu, T3 Çalışma Genel Müdürlüğüne 29/03/2017 tarihli 34147 Kayıt numarası ile kayıt...
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İSTİNAF BAŞVURUSU: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Müvekkilinin iş yeri temsilcisi olmadığı yönünde bir kabul ile davalarının reddedilmesinin isabetsiz bir karar olduğunu, -Müvekkilinin işten çıkartıldığı tarih itibariyle sendika temsilcisi olduğunu, -Yerel mahkemenin sendikal hukuku konusunda uzman bir bilirkişiye dosyayı tevdi ederek incelenmesi yoluyla hüküm kurması gerektiği halde eksik inceleme ile kurduğu kararın isabetsiz olduğunu, -Yerel mahkeme kararının kaldırılarak hizmet akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iade edilmesi gerektiğini, müvekkilinin sendika iş yeri temsilcisi olması sebebiyle sendikal tazminatlardan yararlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerektiğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
