İş Mahkemesi İş Mahkemesinin 2020/563 Esas ve 2020/32 karar sayılı ilamının 6100 sayılı HMK’nın 353/1- b-2 maddesi gereğince KALDIRILMASINA, 1- Davacı tarafından davalı aleyhine açılan sübuta eren işe iade davasının İş Kanunu’nun 21.maddesi gereğince KABULÜNE, a) Davalı işverenin feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, b)Davacının, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurması sonucu işverence işe başlatılmaması halinde davacının kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurularak takdiren 4 aylık brüt ücret tutarındaki 11.600,08 TL. işe başlatmama tazminatının, davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, c)Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları olan brüt 13.054,08- TL'nin davalıdan tahsilinin gerektiğinin TESPİTİNE, 2- Alınması gereken 59,30 TL harçtan peşin alınan 44,40 TL harcın mahsubuyla...
İş Mahkemesi İş Mahkemesinin 2020/565 Esas ve 2020/34 karar sayılı ilamının 6100 sayılı HMK’nın 353/1- b-2 maddesi gereğince KALDIRILMASINA, 1- Davacı tarafından davalı aleyhine açılan sübuta eren işe iade davasının İş Kanunu’nun 21.maddesi gereğince KABULÜNE, a) Davalı işverenin feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, b)-Davacının, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurması sonucu işverence işe başlatılmaması halinde davacının kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurularak takdiren 4 aylık brüt ücret tutarındaki 10.233,6 TL. işe başlatmama tazminatının, davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, c)Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları olan brüt 11.687,60 TL'nin davalıdan tahsilinin gerektiğinin TESPİTİNE, 2- Alınması gereken 59,30 TL harçtan peşin alınan 44,40 TL harcın mahsubuyla...
İş Mahkemesi İş Mahkemesinin 2020/564 Esas ve 2020/33 karar sayılı ilamının 6100 sayılı HMK’nın 353/1- b-2 maddesi gereğince KALDIRILMASINA, 1- Davacı tarafından davalı aleyhine açılan sübuta eren işe iade davasının İş Kanunu’nun 21.maddesi gereğince KABULÜNE, a) Davalı işverenin feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, b)Davacının, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurması sonucu işverence işe başlatılmaması halinde davacının kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurularak takdiren 4 aylık brüt ücret tutarındaki 11.600,08 TL. işe başlatmama tazminatının, davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, c)Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları olan brüt 13.054,08- TL'nin davalıdan tahsilinin gerektiğinin TESPİTİNE, 2- Alınması gereken 59,30 TL harçtan peşin alınan 44,40 TL harcın...
Davalı vekili istinaf sebepleri olarak; davacının iş sözleşmesinin, şirket yönetim kurulunun aldığı 01/10/2019 tarihli işletmesel karar kapsamında İş Kanunu 17 ve 18.maddeleri gereğince yasal geçerli nedenle feshedildiği için işe iade şartlarının oluşmadığını ve davacının hukuken işe iade davası açmasının mümkün olmadığını, işe iadesine ve davacıya sendikal tazminat ödenmesine dair ilk derece mahkemesi kararının hatalı ve eksik incelemeyle yapılan bilirkişi raporuna dayandığını, dosya kapsamına göre davacı tarafın iş sözleşmesinin sendika üyesi olması nedeniyle feshedildiği iddiasını ispatlayan somut ve kesin hiçbir delil sunamadığını, TİS yapmaya yetkili bir sendikanın bulunmadığını, davacı tanıklarının da sendikal tazminat iddiası ile dava açmış olduklarından tanıklıklarına itibar edilemeyeceğini, işyerinde halen çalışan sendikalı işçiler olduğunu, sonradan işe alınan işçilerin fesihten sonraki tarihlerde işçi çıkarmanın aksaklıkları gidermek için alındığını belirterek ilk derece mahkemesi...
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçileik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçileik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçileik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçileik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/467 ESAS-2022/556 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı iş yerinde, 20.09.2018- 10.09.2021 tarihleri arasında Sevkiyat Montaj Opreratörü pozisyonunda/bölümünde çalıştığını, iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini, davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının aynı işe, aynı görev tanımı ve unvan ile özlük haklarında bir değişiklik olmaksızın işe iadesine, işe iade kararına uyulsa da uyulmasa da davacının boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret ve sosyal haklarının davam işverenden fesih tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte tahsiline, davacının iş akdi işverence sendikal faaliyetten dolayı feshedildiğinden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25/4 maddesi gereğince en az 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilmesine, Sendikal Tazminat Taleplerinin...
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
