Dosya da bulunan sendika üyelik fişinde davacının 29.01.2015 tarihinde Belediye İş sendikasına üye olduğu, sendika cevap yazısında 17 üyenin iş akdinin feshedildiği, 133 üyenin üyelikten çekildiği ve 58 kayıtlı üyenin bulunduğu bildirilmiştir. Davacı tarafça dosyaya sunulan yerel basında yer alan Bayraklı Belediye Başkanı Hasan Karabağ'ın 09.04.2015 tarihli fesihler üzerine basına verdiği demeçlerde; "Açık söylüyorum tarafım. Burada ... örgütlenecektir. Faşist sendika ile sözleşme yapmayacağım" şeklinde ve Belediye-İş yetkilileri Temizlik İşleri Müdürlüğü için yapılacak sözleşme öncesi "biz çoğunluğu aldık yetki verin" diyor. "İlgili taşeron firma bu yetkiyi Mahkemeye taşıyacak ve bu dava bir yıl sürecek, ve sendika işçiyi mağdur edecek bunun sebebi gerçek sendika olmamalarıdır" şeklindeki beyanlarıyla "tercihini ...'ten yana ortaya koyduğunu inadına sol inadına devrimci gençlik diyorum" şeklindeki beyanlarıyla teyit ederek açıkça ortaya koymuştur....
GEREKÇE: İşbu dava sendikal tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/10/2020 NUMARASI : 2019/257 2020/247 DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 05/03/2015- 26/08/2019 tarihleri arasında asfalt üretim tesisinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, en son ücretinin 5.721,14 TL olduğunu, Mart 2019 yerel seçimlerinden sonra değişen belediye yönetiminin eski yönetimin işe aldığı işçilerin Hizmet-İş Sendikasında iken, Belediye-İş Sendikasına geçmesi için baskı yaptığını, Belediye - İş Sendikasına geçmeyenleri yada geçip de tekrar Hizmet-İş Sendikasına dönenleri işten çıkarttığını, davalının toplu iş sözleşmesindeki kurallara uymadığını, davalının haklı bir neden dayanmadan davacının iş aktini feshettiğini beyanla davacının iş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığının tespiti ile feshin geçersizliğini ve davacının eski görevine iadesini, davacının iş aktinin sendikal nedenle feshedildiğinden işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın Toplu İş Sözleşmesi Kanunu...
olunmayan sendika üyeliği ile bir ilgisi bulunmadığını, davacının sendikal tazminat talep ediyor ise herkesin iddiasını ispatla yükümlü olması gözetilerek iş akdi feshinin sendikal nedenle yapıldığını ispat etmesi gerektiğini, işe iadeye ilişkin verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla kararın kaldırılmasını talep etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan ve sendikal sebeple davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatılmadığı halde ödenmesi gereken tazminat miktarının bir yıldan aşağı olmamak üzere belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının iş sözleşmesinin davcının devamsızlığı sebebiyle feshin haklı sebebe dayandığını savunarak, davanın reddini istemiştir....
Biz de sendika üyeliğinden istifa ettik, bu nedenle ben çalışmaya devam ediyorum.’, Dairemizin 2017\17044 esas sayılı dosyasında davacı tanığı olarak dinlenen ...‘nun ‘Ben sendika üyesiydim, bu nedenle işten çıkartıldım ancak sonrasında işsiz kalmamak için sendika üyeliğinden istifa ettim ve tekrar işe başladım. Sendika faaliyetlerinden sonra sendika üyesi olan tüm işçiler işten çıkartıldı. Sendika üyeliğinden istifa edenler tekrar işe alındılar. Sendika üyesi olan işçilerin bir kısmı kadro daraltılması nedeniyle bir kısmı iş güvenliğine uymadığından dolayı çıkartıldı, değişik sebepler göstererek bizi işten çıkarttılar. Fabrika faaliyetine devam ediyor ve sürekli eleman ihtiyacı oluyor. Davacı işten çıkartıldıktan sonra da yeni eleman alınmaya devam edildi.’...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/09/2020 NUMARASI : 2018/668 ESAS - 2020/388 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde 02.12.2009 tarihinde stajyer olarak çalışmaya başladığını ve akabinde 01/07/2010 tarihinde stajı bitmesine rağmen çalışmaya devam ettiğini ve iş akdinin feshedildiği 03.12.2018 tarihine kadar önce uzman, akabinde çalışkan ilişkileri ve ücretlendirme şefi ünvanıyla çalıştığını, müvekkiline insan kaynakları direktörü tarafından mobbing uygulandığını, aynı zamanda müvekkilinin yetkileri alınarak davalı tarafından eşit işlem ilkelerine aykırı davranıldığını, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/09/2020 NUMARASI : 2018/668 ESAS - 2020/388 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde 02.12.2009 tarihinde stajyer olarak çalışmaya başladığını ve akabinde 01/07/2010 tarihinde stajı bitmesine rağmen çalışmaya devam ettiğini ve iş akdinin feshedildiği 03.12.2018 tarihine kadar önce uzman, akabinde çalışkan ilişkileri ve ücretlendirme şefi ünvanıyla çalıştığını, müvekkiline insan kaynakları direktörü tarafından mobbing uygulandığını, aynı zamanda müvekkilinin yetkileri alınarak davalı tarafından eşit işlem ilkelerine aykırı davranıldığını, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2020 NUMARASI : 2018/455 E. - 2020/189 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Her ne kadar mahkemece, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle sendikal tazminata hükmedilmiş ise de, davacının iş akdinin feshedildiği tarihten önce ve sonraki dönemlerde işten çıkarılan işçilerin tamamının sendikalı olmadığı ve iş yerinde halihazırda sendikalı işçilerin bulunduğu, davacı tanıklarının beyanları dışında davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut ve inandırıcı bir delilin dosya kapsamında yer almadığı gibi işyerinde çalışan başka işçilerin, iş akitlerinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açmış oldukları işe iade davalarında yerel mahkemece sendikal fesih iddialarının kabul edilmediği ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin temyiz incelemesinden geçerek söz konusu kararların kesinleştiği anlaşılmaktadır....
