GEREKÇE: Dairemizce dosya üzerinden tarafların iddia ve savunmaları, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile 6100 Sayılı HMK'nun 352/1- d ve 355 maddeleri uyarınca istinaf başvuru dilekçesinde açıklanan istinaf sebep ve gerekçeleri ile sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan işe iade ve yasal sonuçlarına ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/143 Esas - 2020/89 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/146 Esas - 2020/92 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/142 Esas - 2020/88 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/144 Esas - 2020/90 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/145 Esas - 2020/91 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/141 Esas - 2020/87 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

GEREKÇE: Dairemizce dosya üzerinden tarafların iddia ve savunmaları, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile 6100 Sayılı HMK'nun 352/1- d ve 355 maddeleri uyarınca istinaf başvuru dilekçesinde açıklanan istinaf sebep ve gerekçeleri ile sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan işe iade ve yasal sonuçlarına ilişkindir....

olarak Eylül 2019 tarihinde başladığı ve çok sayıda işçinin çalıştığı iş yerinde kısa sürede çok sayıda işçi Öz- İplik Sendikasına üye olmaya başladığı ve bu kapsamda da davacı müvekkilinin 24.09.2019 tarihinde Öz İplik İş Sendikasına üye olduğu ancak işveren yetkilileri davacı müvekkil ve arkadaşlarının sendikaya üye oldukları, sendikal faaliyetlerini öğrenmelerinin ardından sistematik bir şekilde sendikal örgütlenmeyi engellemek ve sendika üyelerini istifa ettirmek için ; geçmiş tarihlere ilişkin tutanaklar tutturma, sendika üyesi olmayan işçilere göre farklı ve ayrımcı bir tavır alma, iş yerinde psikolojik baskı uygulama, iş akitlerini feshetmeyle tehdit etme, sendika üyesi olmayan işçilerin sendika üyesi olmasını engellemek, üye olanların istifasını temin etme amacıyla işçilerle toplantılar organize etme, sendikal faaliyetlerin liderlerini tespit etme gibi çeşitli yol ve yöntemlere başvurulduğu; bu süreçte işveren tarafından sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/1061 ESAS - 2022/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı müvekkili T1 08.05.2006 tarihinden itibaren davalı iş yerinde çalışmaktayken iş akdinin davalı işveren tarafından 02.12.2019 tarihinde haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, sendika üyesi olan davacı müvekkilinin iş yerinde sendikal örgütlenme amacıyla aktif faaliyette bulunmaya başlamasından çok kısa bir süre sonra iş akdinin feshedildiğini, davacı müvekkiline gönderilen fesih ihbarnamesinde iş akdinin her ne kadar İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre feshedildiğinden bahsedilmiş ise de davacı müvekkilinin iş akdinin sendikaya üye olması, iş yerinde sendikal örgütlenme için aktif faaliyette bulunmaya başlaması ve iş yerinde sendikal örgütlenmeye izin verilmiyor olması sebepleriyle feshedildiğini, davalı işveren tarafından davacı müvekkilinden sendika üyeliğinden ayrıldığına dair e-devlet üzerinden...