"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, yasal sürede başvurusuna rağmen süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde sendikal tazminatın yasa gereği 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2020 NUMARASI : 2018/593 Esas - 2020/679 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09/11/2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuka aykırı şekilde sona erdirildiğini, mahkememizde işe iade davası açıldığını, davacının işe iadesine, 1 yıllık brüt tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde...

Aynı tarihte iş akti feshedilen Halil Yurttutan tarafından açılan işe iade davasının istinaf incelemesi dairemizin 2021/481 esas sayılı dosyası ile yapılmış olup ,sendikal tazminat talebi yönünden ilk derece mahkemesi karanın kaldırılmasına ,davacının işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir....

artması gibi hususlar hep birlikte değerlendirildiğinde, davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olduğundan, sendika seçme özgürlüğüne ve sendikal haklarına engel olmak amacıyla sendikal nedenlerle iş akdini fesih edildiği ve sendika işçilerinin işyerinden uzaklaştırılarak bir şekilde örgütlenmesine engel olunması amacıyla yapıldığı anlaşılmakla işe başlatmama tazminatının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca tespit edilmesi yerinde olduğundan davalının bu yöne ilişkin istinaf başvurusunun da yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır....

Ancak, sendikanın hali hazırda kaç sendika üyesi işçisinin bulunduğu, sendika üyesi olan işçilerin Toplu İş Sözleşmesinden faydalandırılıp faydalandırılmadıkları, işyerine 31.12.2014 tarihinde yapılan fesihlerden sonra yeni işçi alımı olup olmadığı, var ise bu işçilerin Güvenlik İş Sendikasına üye olup olmadıkları yada işyerinde örgütlendiği ve işverence desteklendiği ileri sürülen Öz-İş Sendikasına üye olup olmadıkları araştırılmadığı gibi 31.12.2014 tarihinde iş akdine son verilen ve Güvenlik İş Sendikasına üye olmayan işçiler arasında ...Sendikasına üye olan işçiler bulunup bulunmadığı da araştırılmamıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/07/2021 NUMARASI : 2019/423 ESAS, 2021/407 KARAR DAVA KONUSU : İşe iade KARAR : Antalya 6....

etmemesi nedeniyle iş akdinin hak etmiş olduğu kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve diğer sair ücret alacakları ödenerek 29.09.2018 tarihinde feshedildiğini, -Müvekkili şirket ile sendika arasında akdedilen sözleşmenin 6/a maddesince “İş bu sözleşme 1....

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/31 ESAS, 2021/373 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasal 30 günlük süre kapsamında davanın açılmadığını, bu nedenle süre yönünden reddi gerektiğini, davacının fazla çalışmalarının ödendiğini, hiçbir surette işe işe giriş ve çıkışta kart basılmaması hususunda bir talimat verilmediğini, davacının da içinde bulunduğu işçiler tarafından 16- 12- 2019 tarihi gece 00.00 da başlayan iş bırakma eyleminin haksız ve hukuksuz olduğunu, iş bırakmaya gerekçe gösterilen nedenlerin mesnetsiz olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sendika üyesi olmalarının işten çıkartma ile bir ilgisinin bulunmadığını, 6331 sayılı yasanın ve kanunların kendisine yüklemiş olduğu önlemleri davalının aldığını, yükümlülüklerine tamamen riayet ettiğini, şikayet konuları ile ilgili işyeri kuruluna herhangi bir müracaatta bulunmadan eş zamanlı olarak işçilerin işi bıraktıklarını, İş Kanunu 25/2- h maddesinde...

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş sözleşmesinin sendika üyeliği nedeniyle geçerli neden olmadan feshedildiği, bu nedenle de işe iade şartlarının gerçekleştiği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir. Temyiz: Hüküm davalı ve davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir....

DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....