Dairemizin 25/04/2018 taraihli, 2015/23885 esas ve 2018/9773 karar sayılı ilamıyla, davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra davalı ... tarafından işe başlatılmamış olması sebebiyle işe başlatılmama anında davalı ... ve sendika arasındaki toplu iş sözleşmesinden faydalanması ve işe başlatılmama tarihine göre hesaplanması gereken işçilik alacaklarının davalı ... ve Hizmet-İş sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesine göre hesaplanarak davalı ... ve dava dışı Fuarcılık Hizmetleri tarafından yapılan ödemelerin de mahsup edilmesi gerektiği yönünde karar verilmiştir. Ne var ki, somut uyuşmazlıkta davacının sendika üyeliğinin dava dışı Malatya Belediyesi Fuarcılık Hizmetleri A.Ş.’ye bildirilmesi sebebiyle davalı ... ve Hizmet-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesinden doğan fark alacaklara hak kazanamayacağından söz konusu bozma ilamının maddi hataya dayalı olduğu anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde pres operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece yargılama sonucunda feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, tanık beyanlarında iş akdinin sendikal nedenle sona erdiği belirtilen ve davacıyla aynı hafta içerisinde işten çıkartılan işçiler Şener Akyol, Musa Gökçe İlhami Bulut'un açtıkları işe iade ve sendikal tazminat talepli davalarda, işe iadelerine dair hüküm kurulmuş ve feshin sendikal nedene dayandığı hususunun ispatlanamadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir. Söz konusu Mahkeme kararları Dairemizin 2014/7381-13058 E/K sayılı 11.06.2014 günlü ve 2014/9299-14291 E/K ve2014/9300-14292 E/K sayılı 24.06.2014 günlü ilamları ile onanarak kesinleşmiştir. Davacının sendika üyesi olması dışında sendikal nedenle fesih iddiasına yönelik başkaca bir delil dosyada bulunmamaktadır....
Benzer gerekçelerle emsal nitelikteki, davalı işyerinde davacı ile birlikte sendikal örgütlenmede öncü rol üstlenen çalışan ...’ın davalı aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepleri ile açmış olduğu dava, ... 2. İş Mahkemesinin 2016/611 Esas ve 2017/282 Karar sayılı ilamı ile feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle kabul edilmiş olup, davacı lehine sendikal tazminata hükmedilmiş, karar Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 14/11/2017 tarih, 2017/3729 esas ve 2017/2798 karar sayılı ilamı ile kesinleşmiştir. Açıklanan nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi gereği İlk Derece Mahkemesi ve ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. HD. kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesi ile feshin sendikal nedene dayandığının kabulüne karar vermek gerekmiştir. Hüküm: 1- ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3072 esas 2017/2298 karar sayılı kararı ile, ... 1....
Davalı ... vekili, davacının ihale neticesinde ihaleyi alan firmanın elemanı olarak çalıştığını, davacı ile idare arasında iş ilişkisi bulunmadığını, davacının işe iade talebini müvekkili idareye değil diğer davalıya yönelttiğini savunmuş, davalı şirket vekili ise, davacının asıl işveren Belediyeden alınan belirli süreli ihaleler boyunca çalıştığını, davalı şirketin sadece ihale alıcısı konumundaki taşeron firma olduğunu, işçilerin üzerindeki yönetim hakları ve işe giriş-çıkışlarında tek yetkili kurumun diğer davalı ... olduğunu bu nedenler ile davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceğini, iş akdine belirli süreli iş sözleşmesinin sözleşme süresinin bitimi ve işin sona ermesi nedeniyle son verildiğini ve feshin sendikal bir nedene dayanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıya ait kesinleşen işe iade dosyası ile sendika üyesi olduğuna dair üye kayıt fişine dosya arasında rastlanılmamıştır. İşçinin sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarih tespit edilip sendika üye kayıt fişi ve işe iade dosyası temin edilerek eklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.06.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : Kayseri 3. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, müvekkilinin davacının iş sözleşmesini görev ve sorumluluğu altındaki işlere gereken dikkat ve özeni göstermediği, hedef gerçekleştirme oranlarının beklenen seviyenin altında olması sebebi ile geçerli sebeple feshettiğini, haksız ve hukuki dayanaktan yoksun açılan davanın reddini savunmuştur....
Davalı ... vekili, davacının ihale neticesinde ihaleyi alan firmanın elemanı olarak çalıştığını, davacı ile idare arasında iş ilişkisi bulunmadığını, davacının işe iade talebini müvekkili idareye değil diğer davalıya yönelttiğini savunmuş, davalı şirket vekili ise, davacının asıl işveren Belediyeden alınan belirli süreli ihaleler boyunca çalıştığını, davalı şirketin sadece ihale alıcısı konumundaki taşeron firma olduğunu, işçilerin üzerindeki yönetim hakları ve işe giriş-çıkışlarında tek yetkili kurumun diğer davalı ... olduğunu bu nedenler ile davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceğini, iş akdine belirli süreli iş sözleşmesinin sözleşme süresinin bitimi ve işin sona ermesi nedeniyle son verildiğini ve feshin sendikal bir nedene dayanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/08/2022 NUMARASI : 2021/526 Esas - 2022/252 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 29.01.2019- 18.01.2021 tarihleri arasında çalıştığını, davacının kurye olarak çalıştığını, davacının 14.01.2021 tarihinde Nakliyat-İş sendikası üyesi olduğunu, amirler tarafından sendika üyesi olunmasının öğrenilmesi sonrası davacının iş akdinin somut bir gerekçe olmadan feshedildiğini, Kartepe şubesindeki tüm işçilerin sendikaya üye olması ile işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini ve şubenin kapatıldığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, bu sebeplerle davacının işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesi gerektiğini, davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
, iş sözleşmesinin feshinden dört ay önce işyerinde üst düzey yöneticilerin, sendikalı işçilerin sendikadan istifa etmelerini talep ettiklerini, davacı ve diğer sendikalı işçiler sendikadan istifa etmeyeceklerini belirtince iş sözleşmelerinin geçersiz sebeple ve sendikal nedenlerle feshedildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin de aynı şekilde sendikal faaliyette bulunması nedeniyle Sendikalar Kanununun 31. maddesine hükümlerine aykırı olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe başlatılmasına, işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması halinde dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ile fesih sendikal sebeplerle gerçekleştirildiğinden işe başlatmama tazminatının oniki aylık ücretinden az olmamak üzere tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
