İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, dosyada yapılan incelemede İşe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/551 Esas - 2019/315 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 11.10.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/547 Esas - 2019/311 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı, dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 11.10.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/557 Esas - 2019/321 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi...

Zira davacı dava dışı şirket ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden faydalanmış olması halinde, sendika üyeliğinin dava dışı şirkete bildirilmesi ve aynı dönem içerisinde birden fazla toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacağı sebebiyle davalı ... ve... Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesinden doğan fark alacaklara hak kazanamayacaktır. Diğer yandan, davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra davalı ... tarafından işe başlatılmamış olması sebebiyle işe başlatılmama anında davalı ... ve sendika arasındaki toplu iş sözleşmesinden faydalanması ve işe başlatılmama tarihine göre hesaplanması gereken işçilik alacaklarının davalı ... ve... sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesine göre hesaplanarak davalı ... ve dava dışı ... Hizmetleri tarafından yapılan ödemelerin de mahsup edilmesi gerekmektedir. 3-Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık da davacının hafta tatili ücreti alacağının bulunup bulunmadığına ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/544 Esas - 2019/308 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/11/2020 NUMARASI : 2019/880 Esas - 2020/836 Karar DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekilinin davalı işverenlikte çalıştığını, iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğini, yapılan iş akdi feshinin usule aykırı olduğunu belirterek davacının işe iadesine talep ettiği görüldü. Davalı Vekili vermiş olduğu cevap dilekçesinde özetle; davacının hak düşürücü süre içerisinde dava açmadığını, iş akdinin davacının performansı ile iş veriminin ve üretiminin bozulması nedeniyle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görüldü. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Davacıya ait SGK kayıtları, sendika kayıtları ile iş yeri şahsi sicil dosyası celp edilmiş ve tanık beyanları tespit edilmiştir. Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait işyerinde 20/06/2013- 27/05/2018 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, kanuna aykırı olarak, davacının sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshedildiğini, Petrol İş Sendikasının davalı iş yerinde 2013 yılı başından beri örgütlenme faaliyeti sürdürdüğünü, sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş akitlerinin sendika üyesi olmaları gerekçesiyle feshedilmesi durumunun 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkarılan yaklaşık 200 Petrol İş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davalarda işe iade ve sendikal tazminat kararları verildiğini ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, 2015 ve 2016...

Sendikal faaliyet fesihten çok önce başlamış, sendika tarafından 22.08.2017 tarihinde iş yerinde 46 işçinin sendika üyesi olduğu ve 15 kişinin istifa ettiğinin bildirildiği, halen iş yerinde 35 işçinin sendika üyesi olarak çalıştığını, iş yerinde yetki tespiti ve toplu iş sözleşmesi yapılmadığı, iş yerinde mevcut işçi sayısı, sendikalı işçi sayısı, işten çıkarılan işçiler arasında sendikalı olan ve olmayanların sayıları birlikte değerlendirildiğinde feshin sendikal nedene dayanmadığı anlaşılmıştır. Her ne kadar davada işe iade kararı verilmesi doğru ise de, feshin sendikal nedenle yapıldığı iddiası ispatlanamadığından yanılgılı değerlendirme ile karar verilmesi hatalı olup, davalı vekilinin bu yöne ilişkin istinaf itirazları yerindedir. Bu açıklamalar altında davalının istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararı ortadan kaldırılarak davanın kabulü sendikal tazminat talebinin reddi yönünde aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur....

Mahkemece yapılacak iş davaya alacak davası olarak devam edilerek davacının sendikal tazminata hak kazanıp kazanmadığı araştırılıp davalı işyerindeki sendikalaşma süreci kronolojik açıdan irdelenmeli, sendika üyesi olup işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı ... yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni işçi alımı var ise bu işçiler arasında sendika üyesi olup olmadığı hususlarının dairemizin aynı davalı aleyhine açılan davalarda verdiği kararlarda gözetilerek araştırılması ve sendikal neden var ise sendikal tazminat alacağı hakkında hüküm kurulmasıdır....