Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, gibi hususlar belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmadır. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı işverenlikte çalışmakta iken dava dışı Türk Metal Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyetlere başlaması sonrası iş akdinin sendikal nedenlerle davalı işverenlikçe feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine,boşta geçen süre ücreti ile sendikal tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, gibi hususlar belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmadır. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı işverenlikte çalışmakta iken dava dışı Türk Metal Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyetlere başlaması sonrası iş akdinin sendikal nedenlerle davalı işverenlikçe feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine,boşta geçen süre ücreti ile sendikal tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İş Mahkemesinin 2011/669 E, sayılı dosyası ile işe iade davası açtığını, işe iade davası devam ederken davalı işverenin bu kez kayden başka bir taşeron firma işçisi olarak göstermek suretiyle aynı asıl işi yapmak üzere işe geri aldığını, kayden işvereni olarak görülen yeni taşeron firmanın da 02.10.2012 tarihi itibariyle iş sözleşmesini feshettiğini, iş sözleşmesinin feshinin asıl sebebinin sendikal çalışmaya katılması ve sendikaya üye olması ve fesih ile sendikanın üye sayısının düşürülmeye çalışılarak sendikanın yetki almasının engellenmek istenmesi olduğunu iddia ederek işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını talep etmiştir. Davalı; davacının kendi şirketlerinin işçisi olmadığını, SGK kayıtlarında da görüleceği üzere işvereninin ...’in olduğunu, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunmuştur....
4 gün sonra yine sendika üyesi 3 işçinin iş akdinin hiçbir gerekçe göstermeden ihbar önelli olarak feshedildiğini, açıkça iş yerini sendikasızlaştırmaya ve bir sonraki Tis süreci başlamadan önce sendikayı iş yerinden çıkarmaya yönelik bir hareket olduğunu, bu durumun açıkça 6356 sayılı yasanın 'Sendika Özgürlüğünün Güvencesi' başlıklı 25.maddesine aykırılık teşkil ettiğini, bu yönüyle müvekkilin sendikal tazminat hakkı bulunduğunu, müvekkilin iş kanunu m.20 ve m.21 uyarınca işe iade davası açma hakkı olduğunu, buna göre bir işçinin, işyerinde çalışan sayısı ve çalışma süresinden bağımsız olarak eğer iş akti sendikal nedenlerle fesh edilmişse işe iade davası açabileceğini, yine ilgili toplu iş sözleşmesine göre bir işçinin iş akti ancak toplu iş sözleşmesinin eki olan disiplin ceza cetveline göre disiplin kurulunun vereceği karar üzerine feshedilebileceğini, ancak fesih yapılırken bu usule de uyulmadığını, bu nedenle ilgili fesih işleminin usulen de geçersiz olduğunu, bu nedenlerle feshin...
Dolayısıyla davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği kabul edilmiş olup davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve davacının baştan itibaren Yurt içi Kargo çalışanı olduğu kabul edildiğinden davacının Yurt içi kargoda işe iadesine, işe iadeden kaynaklı tazminatlardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarına karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
Ancak Mahkemece bu işçilerin sendika üyeliğinin devam edip etmediği, sendika üyelikleri son bulduktan sonraki bir tarihte işe başlatılıp başlatılmadıkları araştırılmamıştır. Somut uyuşmazlık bakımından, iş akdinin sendika örgütlenmesini engellemek adına feshedilip feshedilmediğinin tereddütsüz tespiti önem arzetmektedir. Bu nedenle; Mahkemece gerektiği takdirde, davacının tanık listesinde isimleri bulunan ve dinlenilmesinden açıkça vazgeçilmeyen tanık anlatımları ile işe yeniden başlatıldıkları anlaşılan ..., ... ve ......
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2018/133 Esas - 2020/71 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 05/01/2016 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24/04/2018 tarihine kadar çalıştığını, işyerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının başladığını, davacının 29/05/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, baskı uygulanmaya başlandığını, somut bir gerekçe içermeyen bildirim ile iş akdinin feshedildiğini, sendika üyeliği nedeniyle iş akdi feshedilen çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat talepli davaların kabul edildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
