Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....

küçülme kararını sebep göstererek feshettiğini ayrıca işverenin davacı ve arkadaşlarının iş sözleşmesini sonlandırırken diğer taraftan yeni işçi alımı yaptığını, davacı ve arkadaşlarının Selüloz İş Sendikasında örgütlenme çalışmaları başlattığını, sendikal örgütlenmeyi sağlamak amacıyla 25- 30 kişinin katılımı ile bir whatsap grubu kurduklarını, davacı ile birlikte işten atılan işçilerin işyerinde sendikanın örgütlenmesi için sendika ile görüşmeler yaptığını ve örgütlenme için çalıştıklarını, işçilerin sendika üyesi olmalarında etkin rol oynadıklarını, davacının 15.07.2018 tarihinde sendikaya üye olmak için başvuruda bulunduğunu, sendikal faaliyeti haber alan işverenin sendikal örgütlenmenin öncüleri olarak gördüğü davacı ve arkadaşlarının iş akitlerini diğer sendika üyeliği için başvuruda bulunan işçilere gözdağı vermek amacıyla feshettiğini beyanla, işe iadesine, çalıştırılmayan süreye ilişkin olarak 4 aya kadar çalıştırılmayan 4 aylık ücret ve diğer haklarının tahsiline, işverenin işe...

03/2019 tarihinde gece 11:30- 07:30 vardiyasında saat 01:15 de işten çıkarıldığını, yasal süreç dolmadan savunması alınmadan bir anda kapı dışarı edildiğini, iş verene tarafından 20/03/2019 savunması alınmak için ihtar çekildiğini, 29/03/2019 tarihinde disiplin kurulu tarafından iş akdinin feshedildiğini, bu nedenlerle müvekkilinin işe iadesine, işe iade kararı verilmesi durumunda işe başlatmama tazminatının TİS 13/2 maddesine göre 1 yıllık brüt ücret tutarının tespitine ve müvekkiline ödenmesine, yine 6356 sayılı yasanın 24/3 maddesi gereği işe iade kararının kesinleşmesine kadar tüm yasal haklarının tespitine ve ödenmesine, işverence işe başlatma ya da başlatmama şartına bağlı kalmaksızın her halükarda 6356 sayılı Sendikalar Kanununun 25.maddesi gereği 1 yıllık ücret kadar sendikal tazminatın olduğunun tespitine ve ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İş Mahkemesi'nin karar hükmünde geçen "...kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde davacının işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince davalı tarafından ödenmesi gerektiğinin tespitine..." ibaresinin yeni bir ilişkisi kurulduğu veyahut kurulacağı manasına gelmediği, söz konusu fıkranın davacının işe başlatılmama halinde iş yeri sendika temsilcisi olması sebebiyle işe iade güvencesi kapsamındaki mali ve sosyal hakların davalı taraftan tahsili şekline yönelik olup, taraflar arasında yeni bir iş ilişkisi kurulmadığından veyahut kesinleşen işe iade davası sonucu devam eden bir iş ilişkisinin oluşmaması karşısında yerel mahkemenin davacı tarafın işe iade talebinin reddine dair kararı yerinde olup, Somut olayda davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi kanaatine varılmıştır....

(5) Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.” 24. maddenin 1. fıkrasında işverenin işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemeyeceği, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde temsilcinin veya üyesi olduğu sendikanın dava açabileceği hükme bağlanmıştır. 24. madde herhangi bir sınırlama getirmeksizin işyeri sendika temsilcilerine güvence sağlamaktadır. Farklı bir anlatımla temsilci, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu veya Borçlar Kanunu kapsamında çalışsa, iş güvencesi hükümlerine tabi olsa veya olmasa da getirilen güvenceden faydalanacaktır. 24. maddeye dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, feshin yazılı olarak açık ve kesin şekilde yapılıp yapılmadığı değerlendirilecektir....

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.İşe iade davasında belirlenen işçinin 12 aylık brüt ücreti tutarındaki sendikal tazminat, işverene başvuru ve işe başlatılma şartına tabi olmaksızın belirlendiğinden, ücret geçersiz olduğu belirlenen fesih tarihindeki ücret kabul edilmelidir.Somut olayda, davacının iş sözleşmesi işverence feshedilmiş olup, davacı tarafından açılan işe iade davasının yargılaması neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verildiği, kararın temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7....

Fıkrasının düzenleniş şekli nedeniyle iş güvencesi kapsamında kalmayan davacı işçinin işe iade davası açamayacağı ve sendikal tazminat isteyemeyeceği kabul edilmiştir. Ne var ki, iş akdine sendikal nedenle son verilen bir işçinin işe iade davası açmasını ve sendikal tazminat talep edebilmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi kurallarına bağlamak yukarıda sayılan Uluslararası sözleşmelere, insan haklarına, Anayasa’daki temel hak ve hürriyetlere, eşitlik ilkesine ve sosyal hukuk devletinin gereklerine aykırı olduğu gibi Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) Denetim Organlarının (Uzmanlar Komitesi, Sendika Özgürlüğü Komitesi) raporlarındaki değerlendirmelerinde de açıkça görüleceği üzere örgütlenme özgürlüğünün teminatına ilişkin genel tutumuna da ters düşmektedir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalının işyerinde alt işveren işçisi olarak çalışırken iş akitlerinin işverence haksız olarak feshedilmesi nedeniyle açtığı işe iade davasının sonucunda asıl işverene iadesine karar verildiğini, bu nedenle başından itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından asıl işveren işçilerine ödenen ücretlerin daha yüksek olmasından kaynaklı fark ücret alacakları ve bayram harçlığı, yakacak yardımı, doğum yardımı gibi sosyal yardım alacakları ile yapılan ayrımcılık nedeniyle tazminat ödenmesini talep etmiştir....