DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE Dava, disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Mahkemece,davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı davalı vekili İstinaf yoluna başvurmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir....
Aynı derecede cezayı gerektiren değişik eylem, işlem, tutum veya davranışlar nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında da bir derece ağır ceza verilir." kuralı yer almıştır. 08/03/2018 günlü, 30354 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve emniyet teşkilatı mensuplarına ilişkin disiplin kurallarını yeniden düzenleyen 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'da, mülga Tüzük'ün 14. maddesindeki düzenlemeye yer verilmemiştir....
DELİLLERİN TARTIŞILMASI, DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, ödenmeyen para cezasının tahsili için ile başlatılan ilamsız icra takibinde vaki itirazın iptali istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesince, davanın usulden reddine verilmiş olup davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulmuştur. Ankara 30....
Buna göre, işveren işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini ancak iş kanunlarında veya Borçlar Kanunun'da belirtilen haklı nedenlerle sona erdirebilecektir. Bu yolla işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin haklı nedenler dışında bir nedenle, bu kapsamda özellikle haklı neden ağırlığına ulaşmamış geçerli nedenlerle sona erdirilmesinin önü kapatılmıştır. İşveren işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini İş K. md.18'deki işçinin davranışına, verimliliğine veya işletmeye ilişkin nedenlerle feshedemez. Fesih nedeninin iş kanunlarında ve Borçlar kanununda belirtilen haklı nedenler ağırlığında bir neden olması gerekir. Kanun koyucu, sendika yöneticilerini profesyonel ve amatör yöneticiler olarak ikiye ayırmış ve yöneticilik güvencesi bakımından ayrı ayrı değerlendirmiştir....
Müvekkil Belediye-İş Sendikası, işçi-işveren-sendika ilişkilerinin sağlanması noktasında üzerine düşen görevlerini yapmayan, bununla da kalmayıp rakip sendikanın toplantıları için üyeleri toplantıya gönderen davacıyı görevden almaktan başka çaresi kalmamıştır. Müvekkil Belediye-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu, davacının müvekkil Kurum'a daha fazla zarar vermemesi adına Yasa ve Yönetmelikteki yetkisini kullanarak, davacıyı görevden almıştır. Davacı taraf, bu konuda disiplin sürecinin işletilmediğini belirtmiştir. Yasa ve Yönetmelik'te belirtildiği üzere, Sendika Yönetim Kurulu, sendika işyeri temsilcisinin atanması ve görevden alınması konusunda tam yetkilidir. Disiplin prosedürü işletilmiş olsa idi, davacının yapmış olduğu davranışlar, sendika üyeliğinden ihracı gerektiren fiillerdir. Müvekkil Belediye-İş Sendikası tarafından, davacı için yapılacak işlem, temsilcilik görevinden alma olarak kararlaştırılmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemenin önceki karar Dairemizin 03.11.2015 Gün, 2015/25708 Esas, 2015/31010 Karar sayılı ilamıyla profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasında iş ilişkisi değil vekalet ilişkisi bulunduğu sendika tüzüğünün 29. maddesinde sendika şubesinin genel kurulunun genel kuruldan 3 ay önce toplanacağı belirtildiği, buna göre sendika şube başkanı olan davacının görevinin bir sonraki genel kurulun yapılmasından 3 ay önce sona ereceğini, genel kurulun 05-06 Mart 2011 tarihinde yapıldığı davacının görevinin ise 05.12.2010 tarihinde genel kurul toplantısından 3 ay önce sona ereceği davacının mahrum kaldığı hakların 05.12.2010 tarihine kadar hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği ancak görev süresini aşar şekilde hesaplama yapılıp hüküm altına alındığı, ayrıca asıl alacak miktarlarından işsizlik sigortası kesilmesinden sonra gelir vergisi tarife oranları uygulanarak alacak miktarı belirlenmesi hatalı ise de bu hesaplama yöntemi davalı...
nın, firar etmek eylemi sebebiyle 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 44/3-ı maddesi uyarınca 11 gün hücreye koyma cezası ile cezalandırılmasına dair anılan Ceza İnfaz Kurumu Disiplin Kurulu Başkanlığının 02/03/2017 tarihli ve 2017/106 sayılı kararına karşı şikayet yoluna başvurulmaksızın, hükümlü tarafından onaylanması talebi üzerine, disiplin cezasının onaylanması talebinin reddine ve anılan disiplin cezasının iptaline dair ... İnfaz Hâkimliğinin 14/03/2017 tarihli ve 2017/515 Esas, 2017/520 sayılı kararına yönelik ... Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan itirazın reddine ilişkin ... 2....
DELİLLER: SGK kayıtları, işyeri kayıtları DEĞERLENDİRME VE SONUÇ: Dava, sendika genel kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, yetkili mahkemenin hangi iş mahkemesi olduğu noktasında toplanmaktadır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 6/1. maddesi uyarınca, genel yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. Aynı Kanun'un 14/1. maddesi ise, bir şubenin işlemlerinden doğan davalarda, o şubenin bulunduğu yer mahkemesinin de yetkili olduğunu hükme bağlamıştır. Davalı Sendika'nın merkezi Ankara'dadır. Somut olayda 6356 sayılı Yasa hükümlerinin uygulanması gerekmekte ise de, 6356 sayılı Yasa'nın 79. maddesi şube ya da genel merkez yönetim kurulu kararlarına karşı açılacak davalara ve yetkili mahkemeye ilişkin bir düzenlemeyi içermemektedir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN Y A R G I T A Y K A R A R I ...-İncelenmesine gerek görüldüğünden, sendika seçim yönetmeliğinin davalıdan temini ile dosyaya eklenmesi, ...-Dava konusu 05.....2015 tarihli genel kurula dair kesinleşmiş seçim sonuçlarının ilgili Seçim Kurulu Başkanlığından temini ile dosyaya eklenmesi, ...-Davalı sendika şubesinin temyiz dilekçesinin karşı tarafa yöntemince tebliği, ...-Gerekçeli kararın feri müdahale talebinde bulunan ... ...'a yöntemince tebliği, ......
Mahkemece; " ....Dava davalı kurumun İş yeri Disiplin kurulu'nun 04.03.2022 tarih 2022/2 sayılı kararı ve 11.03.2022 tarih 9096 sayılı kurum yazısına karşı yapılan itirazların reddine ilişkindir. Dosya içerisinde davacının Tes-İş sendikası üyelik formu ile davalı kurum ile imzalanan TİS lerin bulunduğu görülmüştür. Onaylanan Toplı İş Sözleşmesinin 124. Maddesinde iş yeri disiplin kurulunun işçilerin kusurları sebebiyle haklarında verilecek kararda yetkili kılındığı ve davacı hakkında verilen disiplin cezasının da Disiplin kurulu kararı ile verildiği anlaşılmıştır. Toplu iş Sözleşmesi Ek VII Disiplin Cezaları Cetveli ile cezayı gerektiren hareketler ve verilecek cezanın ne olacağı açıkça belirlenmiştir....
