İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/04/2019 NUMARASI : 2018/941ESAS, 2019/413 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı bünyesinde çalıştığını, kendisine işverenlikçe verilen cezanın usul ve yasaya ayrıca TİS hükümlerine aykırı olduğunu ve bu sebeple iptalinin gerektiğini beyanla disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/04/2019 NUMARASI : 2018/941ESAS, 2019/413 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı bünyesinde çalıştığını, kendisine işverenlikçe verilen cezanın usul ve yasaya ayrıca TİS hükümlerine aykırı olduğunu ve bu sebeple iptalinin gerektiğini beyanla disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Davacı tarafın iş sözleşmesi ile çalıştığı ve iş sözlemesine tabii olduğu sabit olmakla iş mahkemelerinin görevli olduğu anlaşılmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2010/33308 Esas 2010/36162 Karar sayılı ilamında açıklandığı üzere;"....İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Eğitim-Sen Konya Şubesi'nin verdiği olağanüstü kongre talebine istinaden verilen red kararının iptali ile Eğtim-Sen Konya Şubesi'nin olağanüstü kongreye görütülmesinin sağlanmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Eğitim-Sen Konya Şubesi'nin verdiği olağanüstü kongre talebine istinaden verilen red kararının iptali ile Eğtim-Sen Konya Şubesi'nin olağanüstü kongreye görütülmesinin sağlanmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve B.K.nda konuyla ilgili bazı hükümler (İş K. m. 18/1, 19, 25/II, 38, B.K. m. 315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleriyle genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna dair düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. B.K.nun 315. maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır....
AİHM, ihtilaflı disiplin cezasının, barışçıl toplantı özgürlüğünün teşkil ettiği önemli yer bağlamında, hedeflediği iddia edilen meşru amaçla orantılı olup olmadığını dosyadaki tüm unsurlar ışığında incelemiştir. AİHM, başvuranların, üyesi oldukları...’in parlamentoda tartışılmakta olan kamu yönetimi kanun tasarısını protesto etmek üzere düzenlediği bir günlük eyleme katılmaları nedeniyle, disiplin cezası başlığı altında bir uyarı aldıklarını not etmektedir. Oysa, her ne kadar şikâyet edilen bu ceza çok küçük olsa da, sendika üyelerini çıkarlarını korumak için meşru grev ya da eylem günlerine katılmaktan vazgeçirecek bir nitelik taşımaktadır (Karaçay ilg.böl., prg. 37). AİHM, başvuranlara verilen disiplin cezasının « acil bir sosyal ihtiyaca » tekâbül etmediğini tespit etmekte ve bu nedenle « demokratik bir toplumda gerekli » olmadığı sonucuna varmaktadır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ İlk derece mahkemesi tarafından; " 1- Davanın kabulüne, Davacıya verilen MESKİ Genel Müdürlük makamının 12.06.2018 tarih ve 15463 sayılı disiplin cezasının iptaline," karar verilmiştir....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf yoluna başvuran davacı vekili tarafından ileri sürülen istinaf sebepleri : Davalı sendika tarafından, örgütlenme genel sekreteri olan müvekkili hakkında, haksız ve dayanaksız olarak 11 ay süre ile geçici olarak işten el çektirme kararı verilmiş olduğunu, Davalı sendikanın en son olağan genel kurulu 28- 29 Aralık 2019 tarihinde yapılmış olup Sendika Anatüzüğünün 12.maddesi gereğince en geç 2023 Aralık Ayında yeniden olağan genel kurul toplantısı yapılacak olduğunu, müvekkili hakkında verilen haksız kararın asıl amacı da müvekkilini genel kurul ortamından uzaklaştırıp demokratik haklarını kullanmasının önüne geçmek olduğunu, Yargılama sonuna kadar müvekkilinin görevinden uzak kalması demek, sendika genel kurulu ve dolayısıyla genel kurul sonunda yapılacak olan seçimler için çalışma yapamaması olduğunu, Müvekkili hakkında verilen karara gerekçe gösterilen ithamlar asılsız olup aslen sendika yöneticilerinin kurgusu olan haksız kararın yargılama sonuna...
Maddesinde bu hususun açıkça düzenlendiğini "Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir." Bu yetkinin herhangi bir sendika organına devredilemeyeceğini,Yargıtay 9. H.D. 2011/39207 E, 2011/32474 K. ve 2013/1870 E., 2013/2516 K....
