İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendikanın Ana Tüzüğü uyarınca dava konusu görevden el çektirme cezasını vermeye yetkili organın Disiplin Kurulu olduğu, davaya konu görevden el çektirme cezasının Yönetim Kurulu tarafından alındığı, her ne kadar davalı tarafça Disiplin Kurulu üyelerinin tamamının istifa etmesi nedeni ile kararın Yönetim Kurulu tarafından alındığı beyan edilmiş ise de Sendika Ana Tüzüğü'nde disiplin kurulu üyelerinin istifası hâlinde yönetim kurulunun bu şekilde karar alabileceğine ilişkin hüküm bulunmadığı; ancak boşalan üyeliklerin tamamlanması için gerekli işlemlerin yapılabileceği, görevden el çektirme kararında belirli ve makul bir süre öngörülmemiş olmasının keyfîliğe neden olabileceği gibi sendika içi demokrasi kurallarına da aykırılık teşkil edeceği, üyelikten ihraç sonucu doğuran bu kararın ancak genel kurul tarafından alınabileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, Yönetim Kurulu kararının...
Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Sendika yöneticisine emeği karşılığı düzenli olarak dönemsel ödeme yapılması, çalışmasının kuruma bildirilmesi ve ücret bordrosu düzenlenmesi iş ilişkisinin varlığını göstermez. Diğer taraftan ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Somut olayda; davacının, sendikanın hukuka aykırı olduğu kesinleşmiş yargı kararlarıyla tespit edilen davacıya verilen altı ay görevden uzaklaştırmaya ilişkin disiplin cezası nedeniyle görevini yapamadığı süreçte uğradığı maddi ve manevi zararın tazminini istediği anlaşılmaktadır....
İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur....
İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur....
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davalı belediyenin 29.03.2016 tarih 15 sayılı yevmiye kesim konulu yazısı ile 2 yevmiye kesim cezası verilen ve uygulanan yevmiye kesim cezası,TİS'te belirtilen maddelere ve diğer kanunların özellikle iş kanununa aykırı olarak disiplin ceza cetveli hükümlerine ve disiplin ceza cetveli 46.maddesindeki 'yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp, suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunmak ihtar, 2 gündelik, 3 gündelik, işten çıkış' hükmüne uyulmayarak, disiplin kurulunca gerekli araştırma ve soruşturma yapılmayarak ve disiplin ceza cetvelindeki ceza sıralamasına uyulmadan verilen 2 yövmiye kesimi cezasının iptali ve kesilen toplam 2 yövmiyenin karşılığının kesildiği tarihten itibaren iş kanunu 34.maddede ki ödememe tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ettiği, Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; açılan...
İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Davalı sendika Genel Merkez Disiplin Kurulunun 21.08.2017 tarihli kararı ile davacının üyelikten geçici olarak çıkarılmasına ve üyelikten çıkartılmasına, 27.12.2017 tarili kararı ile üyelikten çıkartılmasına, yine davalı sendika olağanüstü genel kurulunun 10.02.2018 tarihli davacının üyelikten ihracına karar verildiği, davacının söz konusu kararların iptali için Ankara 7.İş Mahkemesinin 2017/566 E. Ve Ankara 6.İş Mahkemesinin 2018/47 sayılı dosyası ile iptal davalarını ikame edildiği, davaların Ankara 7.İş Mahkemesinin 2017/566 E....
Madde, genel disiplin kurulunun oluşumu, toplantı ve karar yeter sayısını düzenlemektedir. 4688 sayılı Kanun'un 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendine göre, sendika tüzüklerinde "Sendika veya konfederasyonun genel kurul dışındaki zorunlu organlarına üyelerin seçilme usulü, asil ve yedek üye sayısı, görev ve yetkileri" konusu düzenlenmelidir. 4688 sayılı Kanun'un 43 üncü maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre de yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulunun üye sayıları üçten az dokuzdan fazla olamaz. Tüzük'ün 31 inci maddesinde de genel disiplin kurulunun 5 asıl ve 5 yedek üyeden oluşması öngörülmektedir. Belirtmek gerekir ki zorunlu organların tüzük ile düzenlenen üye tam sayısı ile çalışması bir zarurettir....
Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda; Sendika Ana Tüzüğü'nün 19. maddesinde Sendika Genel Kurulu'nun başlıca görev ve yetkilerinin düzenlendiği, aynı maddenin "j" bendinde Genel Disiplin Kurulu'nun üyelikten çıkarma kararı ve buna yapılacak itiraz ve müracaatların Sendika Genel Kurulunca görüşülüp karara bağlanacağının belirtildiği, davacıya verilen cezanın bu kapsamında olmadığı, 31. maddede ise Genel Disiplin Kurulu'nun oluşumu ile görev ve yetkilerinin düzenlendiği, Genel Denetim Kurulu üyelerin usulsüz işlemlerinden dolayı Disiplin Kurulu denetiminden muaf olduklarına dair bir düzenleme bulunmadığı, ana tüzükte ve yönetmelikte disiplin kurulunun denetiminde muaf olan herhangi bir kurul veya organdan bahsedilmediği ve bu konuda açık bir düzenlemeye yer verilmediği, davacının ceza verilmeden önce yazılı savunmasının alındığı, dosyadaki bilgi ve belgeler ile disiplin kurulu evrakları birlikte değerlendirildiğinde Disiplin kurulu kararını yerinde olduğu anlaşılmış, tarafların...
Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda; Sendika Ana Tüzüğü'nün 19. maddesinde Sendika Genel Kurulu'nun başlıca görev ve yetkilerinin düzenlendiği, aynı maddenin "j" bendinde Genel Disiplin Kurulu'nun üyelikten çıkarma kararı ve buna yapılacak itiraz ve müracaatların Sendika Genel Kurulunca görüşülüp karara bağlanacağının belirtildiği, davacıya verilen cezanın bu kapsamında olmadığı, 31. maddede ise Genel Disiplin Kurulu'nun oluşumu ile görev ve yetkilerinin düzenlendiği, Genel Denetim Kurulu üyelerin usulsüz işlemlerinden dolayı Disiplin Kurulu denetiminden muaf olduklarına dair bir düzenleme bulunmadığı, ana tüzükte ve yönetmelikte disiplin kurulunun denetiminde muaf olan herhangi bir kurul veya organdan bahsedilmediği ve bu konuda açık bir düzenlemeye yer verilmediği, davacının ceza verilmeden önce yazılı savunmasının alındığı, dosyadaki bilgi ve belgeler ile disiplin kurulu evrakları birlikte değerlendirildiğinde Disiplin kurulu kararını yerinde olduğu anlaşılmış, tarafların...
