Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılan görev dağılımında Şube Sekreterliğinden alınarak Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilmesine" ve "Tüzüğün 23/1 maddesinin (d) bendi uyarınca Genel Kurula sendika üyeliğinden kesin çıkarılma teklif edilmesi yönünde ceza verilmesine ve yine Tüzüğümüzün 23/3 maddesi uyarınca karar tarihi ile izleyen Sendika Genel Kurul tarihi arasında kalan süre içinde, ...'...
Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılan görev dağılımında Şube Sekreterliğinden alınarak Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilmesine" ve "Tüzüğün 23/1 maddesinin (d) bendi uyarınca Genel Kurula sendika üyeliğinden kesin çıkarılma teklif edilmesi yönünde ceza verilmesine ve yine Tüzüğümüzün 23/3 maddesi uyarınca karar tarihi ile izleyen Sendika Genel Kurul tarihi arasında kalan süre içinde, ...'...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, ... 54. Bakım Merkezi Komutanlığında çalışmakta olduğunu, ......
Daire Kararının Özeti : Davalı idarenin temyiz başvurusu üzerine, Danıştay Beşinci Dairesince; Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nde öngörülen ve davacı hakkında önerilen "meslekten çıkarma" cezasının Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulunda görüşülmesi, Tüzüğün 15. maddesinde öngörülen şartların varlığı halinde bir derece aşağı cezanın uygulanması kararının da, meslekten çıkarma cezasında olduğu gibi, 3201 sayılı Kanun'un Ek 7. maddesinde yer alan hüküm gereğince valinin önerisi, Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulunun görüşü ve Bakanın onayı ile kesinleşmesi gerektiğinden, İl Polis Disiplin Kurulunda görüşülüp karara bağlanarak, valinin onayı ile tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle, anılan karar gerekçeli onanmıştır....
Daire Kararının Özeti : Davalı idarenin temyiz başvurusu üzerine, Danıştay Beşinci Dairesince; Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nde öngörülen ve davacı hakkında önerilen "meslekten çıkarma" cezasının Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulunda görüşülmesi, Tüzüğün 15. maddesinde öngörülen şartların varlığı halinde bir derece aşağı cezanın uygulanması kararının da, meslekten çıkarma cezasında olduğu gibi, 3201 sayılı Kanun'un Ek 7. maddesinde yer alan hüküm gereğince valinin önerisi, Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulunun görüşü ve Bakanın onayı ile kesinleşmesi gerektiğinden, İl Polis Disiplin Kurulunda görüşülüp karara bağlanarak, valinin onayı ile tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle, kararın gerekçeli onanmasına karar verilmiştir. KARAR DÜZELTME TALEBİNDE BULUNANIN İDDİALARI : Davalı idare tarafından; dava konusu işlemin mevzuata uygun olarak tesis edildiği ileri sürülerek Daire kararının düzeltilmesi istenilmektedir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Sendika üyesi olan davacının 21/09/2019 tarihinde Diyarbakır HDP İl Başkanlığı binası önünde devam eden eyleme izinsiz şekilde katılıp burada Konfederasyon adına açıklama yaptığı, bu durumun tespiti üzerine Birleşik Kamu-İş Konfederasyonunun, davalı Sendikaya yetkisiz olarak açıklama yapan sendika üyeleri hakkında disiplin sürecinin yürütülmesi talebinde bulunduğu ve çok sayıda sendika üye ve yöneticilerinin de söz konusu açıklamadan rahatsızlıklarını bildirerek disiplin sürecinin işletilmesi konusunda şikayet dilekçeleri verdikleri, bu şikayetlerin incelenmesi için dilekçelerin Merkez Disiplin Kurulu'na sevk edildiği, sonucunda anılan eylemlerin üyelikle bağdaşmadığı gerekçesiyle sürekli olarak üyelikten çıkarma cezası teklifi ile bu konuda ceza vermeye yetkili olan Sendika Merkez Genel Kurulu'na karar verilmek üzere sevk edildiği, genel kurulca dosyaların görüşülmesi için 17/12/2019 tarih ve 938 sayılı karar ile 20/01/2020 tarihinde yapılmak üzere Olağanüstü Genel Kurul kararı alındığı...
Sendika üyesi olan davacının 21/09/2019 tarihinde Diyarbakır HDP İl Başkanlığı binası önünde devam eden eyleme izinsiz şekilde katılıp burada Konfederasyon adına açıklama yaptığı, bu durumun tespiti üzerine Birleşik Kamu-İş Konfederasyonunun, davalı Sendikaya yetkisiz olarak açıklama yapan sendika üyeleri hakkında disiplin sürecinin yürütülmesi talebinde bulunduğu ve çok sayıda sendika üye ve yöneticilerinin de söz konusu açıklamadan rahatsızlıklarını bildirerek disiplin sürecinin işletilmesi konusunda şikayet dilekçeleri verdikleri, bu şikayetlerin incelenmesi için dilekçelerin Merkez Disiplin Kurulu'na sevk edildiği, sonucunda anılan eylemlerin üyelikle bağdaşmadığı gerekçesiyle sürekli olarak üyelikten çıkarma cezası teklifi ile bu konuda ceza vermeye yetkili olan Sendika Merkez Genel Kurulu'na karar verilmek üzere sevk edildiği, genel kurulca dosyaların görüşülmesi için 17/12/2019 tarih ve 938 sayılı karar ile 20/01/2020 tarihinde yapılmak üzere Olağanüstü Genel Kurul kararı alındığı...
Sendika üyesi olan davacının 21/09/2019 tarihinde Diyarbakır HDP İl Başkanlığı binası önünde devam eden eyleme izinsiz şekilde katılıp burada Konfederasyon adına açıklama yaptığı, bu durumun tespiti üzerine Birleşik Kamu-İş Konfederasyonunun, davalı Sendikaya yetkisiz olarak açıklama yapan sendika üyeleri hakkında disiplin sürecinin yürütülmesi talebinde bulunduğu ve çok sayıda sendika üye ve yöneticilerinin de söz konusu açıklamadan rahatsızlıklarını bildirerek disiplin sürecinin işletilmesi konusunda şikayet dilekçeleri verdikleri, bu şikayetlerin incelenmesi için dilekçelerin Merkez Disiplin Kurulu'na sevk edildiği, sonucunda anılan eylemlerin üyelikle bağdaşmadığı gerekçesiyle sürekli olarak üyelikten çıkarma cezası teklifi ile bu konuda ceza vermeye yetkili olan Sendika Merkez Genel Kurulu'na karar verilmek üzere sevk edildiği, genel kurulca dosyaların görüşülmesi için 17/12/2019 tarih ve 938 sayılı karar ile 20/01/2020 tarihinde yapılmak üzere Olağanüstü Genel Kurul kararı alındığı...
