Bu gibi durumlarda yargıç tarafından gerçek ücretin saptanması yoluna gidilmelidir(Prof. Dr. S. Süzek, İş Hukuku, 16. Bası, Beta Yayınları, s:372). Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca “ücret, hizmet sözleşmesinin bir koşulu olup, iş karşılığı kararlaştırılan veya yasalarla belirlenen bir paradır”. Keza “ücret, rayiç esasına göre yani emsal işlerde çalışan işçilerin ücretleri dikkate alınarak belirlenir(YİBK. 24.05.1974, 2/6). İş uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğu, isçinin aldığı gerçek ücretin tespitinde yaşanmaktadır....
VI-İLGİLİ HUKUK KURALLARI VE İNCELEME: Dosya kapsamından davalı Kurum tarafından davacının 28.7.1994 tarihli tevkifatına istinaden 1.8.1994 tarihinden itibaren tescilinin yapılarak 1.8.1994-8.1.2010 arasında tarım bağkur sigortalılık süresi verildiği, verilen sürelere ait primlerin ödendiği, davalı Kurumun tevkifat bulunmaması nedeniyle davacının tarım bağkur sigortalılık süresini 1.8.1994-31.12.1994 olarak güncellediği takip eden tevkifata göre 1.5.2006 tarihi itibariyle yeniden tarım bağkur tescili yaptığı, davacının Dairemiz 26.5.2015 tarihli onama kararı ile kesinleşen davasında talebinin tarım bağkur sigortalılık süresini iptal eden Kurum işleminin iptali olduğu, eldeki davada ise talep edilen dönem belirtilmeden prim ödemeleri nedeniyle isteğe bağlı sigortalılık süresinin tespiti talep ettiği anlaşılmaktadır....
İlgili tebliğe göre ; TTA Gayrimenkul A.ş'nin ticari bir şirket olması , satın aldığı üründen tevkifat yapmak zorunda olması , ilgili işletmeye davacı ürün teslim ettiği halde bu ürünlerden bağkur kesintisi yapmamasının davacıya yüklenecek bir sorumluluk olmadığı yani , işletmenin satılan üründen bağkur kesintisi yapmamasında davacıya atfedilecek bir kusur bulunmadığı anlaşılmakla davacının hak mahrumiyeti kurum tarafından giderilmelidir. Ayrıca davacının bildirim listesinde ismi bulunmamasından dolayı bağkur kaydının yapılmaması da hakkaniyete uygun değildir. Sonuç olarak ;davacının ürün satışı vardır. Ve kurum tarafından gelen belgelerde bu durum açıkça bellidir. Bu nedenler ile Yukarıda belirttiğimiz yasal gerekçelerimiz kapsamında ; Davanın KABULÜ ile Davacının 01/01/1995- 31/12/1996 ve 01/01/1998- 31/12/1999 yılları arasında zorunlu tarım bağkur sigortalısı olduğunun tespitine .... " şeklinde karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davacının derece ve kademesinin tespiti ile bu derece ve kademe üzerinden hesaplanacak fark prime esas kazançlara göre yaşlılık aylığının arttırılması gerektiğinin ve miktarının yeniden tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi....
KARAR : Esastan ret İLK DERECE MAHKEMESİ : Amasya İş Mahkemesi SAYISI : 2020/546 E., 2021/685 K. Taraflar arasındaki prime esas kazanç tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalılar vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir....
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile davacının davalılara ait işyerinde 5.4.1999-2.3.2001 ve 9.3.2002-26.9.2002 tarihleri arasında Kuruma bildirilen 565 günlük çalışması dışında 320 gün süreyle 1.795,95 TL prime esas kazanç ile sigortalı çalışması bulunduğunun tespitine karar verilmiştir. Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/9. maddesine göre Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin tespitine yönelik ilamlarda aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayılarının yer alması gerekir. Prime esas aylık kazanç toplamına dahil olan ücret ve ödemeler 506 sayılı Yasa'nın 77.maddesinde sayılmış olup bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücrettir; üst sınırı ise günlük asgari ücretin 6,5 katıdır. Prime esas aylık kazancın alt sınırı, günlük asgari ücretin 30 katıdır....
sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edileceği, toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edileceği gözetilerek hüküm kurulmalıdır.”...
sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edileceği, toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edileceği gözetilerek hüküm kurulmalıdır.”...
TL, yemek bedeli, günlük brüt 7,00.TL yol parası ödeneceği, yemek ve yol bedelinin nakdi olarak ödeneceği ve ücret bordrosunda gösterileceği” belirlendiği ve ihale bedeline, brüt yemek ücreti ve yol ücretinin işveren SGK primi giderleri hesaplanarak işveren maliyeti İhale Makamı tarafından karşılandığı ve davacıya ihale bedeli olarak ödendiği, davaya konu olan 15.08.2016- 31.12.2016 tarihleri arasında davacı tarafından yapılan nakdi yol yardımı ödemelerinin 5510 sayılı Kanun'un 80 inci maddesinde belirlenen istisnalar kapsamında olmadığından prime esas kazanca dahil olacağı, nakdi yemek parası ödemesinin, Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı kabul edildiğinde İhale Makamı olan Tarım ve Orman Bakanlığı Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü 2.Bölge Müdürlüğü tarafından gönderilen 15.01.2020 sayılı yazı eki Hizmet Alımı Yaklaşık Maliyet Hesap Cetvelinin incelenmesinde; yemek bedelinde istisna tutarının bu şekilde hesaplanarak...
Bunlar hakkında bu Kanunun kısa vadeli sigorta kolları bakımından yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, uzun vadeli sigorta kolları yönünden malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu madde hükümlerine tabi sigortalıların iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmeleri için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olmaları ve sigortalılıklarının sona ermemiş olması, bu Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartı aranır. İş kazası ve meslek hastalığı halinde durum, kendilerince veya işverenlerince kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma da en geç üç iş günü içinde bildirilir....
