İş Mahkemesi Dava, sigorta primine esas kazanç tutarının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilâmına uyulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 05.05.1995-30.10.2007 tarihleri arasında davalı şirket işyerinden mevsimlik bildirimleri bulunan davacı, bu döneme ilişkin çalışma süreleri yönünden gerçek sigorta primine esas kazanç tutarının tespitini istemiş, Mahkemece; tanık beyanları, ... Federasyonu tarafından bildirilen ücret miktarları ile işçilik alacaklarına yönelik Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşen ... İş Mahkemesi'nin 2012/725 E.-2013/469 K. sayılı ilamı da gözetilerek, asgari ücretin 2 katı ücretle çalışıldığının tespiti ile istem hüküm altına alınmıştır....
Ay prime esas kazancının 1431,34 XX 722/7. Ay prime esas kazancının 1395,34 XX 722/8. Ay prime esas kazancının 1314,34 XX 722/9. Ay prime esas kazancının 1323,34 XX 722/10. Ay prime esas kazancının 1332,34 XX 722/11. Ay prime esas kazancının 1305,34 XX 722/12. Ay prime esas kazancının 1329,34 XX 110/1. Ay prime esas kazancının 1320,34 XX 707/2. Ay prime esas kazancının 1292,34 XX 126/3. Ay prime esas kazancının 1302,34 XX 581/4. Ay prime esas kazancının 1264,34 XX 646/5. Ay prime esas kazancının 1236,34 XX 110/6. Ay prime esas kazancının 1227,34 XX 707/7. Ay prime esas kazancının 1414,34 XX 724/8. Ay prime esas kazancının 1447,34 XX 194/9. Ay prime esas kazancının 1392,34 XX 267/10. Ay prime esas kazancının 1326,34 XX 581/11. Ay prime esas kazancının 1303,34 XX 110/12. Ay prime esas kazancının 1292,34 XX 245/1. Ay prime esas kazancının 1292,85 YTL 2008/2. Ay prime esas kazancının 1314,34 XX 600/3....
katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Yukarıda belirtilen kanun hükümleri ve Yargıtay'ın emsal kararları gereği yargı mercii tarafından verilen karar ile elde edilen alacak davasına konu olan hak ve alacakların niteliği gereği ücret kavramı içerisinde değerlendirilmesi ile prime esas kazancın tespitinde dikkate alınması gerektiği, davacıya iş akdi sona erdikten sonra hak kazanılan alacakların ödendiği dolayısıyla yapılan ödemelerin 5510 sayılı yasa 82 nci madde (günlük kazanç sınırlarına ilişkin) hükmü de nazara alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilmesi gerektiği kanaatine varılmış davacının çalıştığı son ay prime esas kazancının üst seviyeden bildirildiği prime esas kazanca eklenecek miktarın bulunmadığı tespitiyle” Davanın Reddine karar verilmiştir....
