Söz konusu ödeme mahsup edilerek, kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmalıdır. 4-Mahkemece, davacının tüm çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanmadığı kabul edilerek, yıllık izin ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. Ne var ki, dava dilekçesinde, yıllık izin hakkının eksik kullandırıldığı ifade edilmektedir. Dosyaya sunulan, alt işveren ... tarafından hazırlanmış “personel yıllık izin listesi” başlıklı imzasız belgelerde de, bir kısım izin sürelerinin kullanıldığına ilişkin bilgi bulunmaktadır. Bu halde, hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında, davacı asil dinlenilerek, kullandığı yıllık izin süresi ve dosya içeriğindeki yıllık izin listelerinde belirtilen izin sürelerini kullanıp kullanmadığı hususlarındaki beyanları sorulmalıdır. Neticeye göre, yıllık izin ücreti alacağı yeniden değerlendirilmelidir....
Anılan sebeple, giydirilmiş ücretin hesaplanmasında, yol ve yemek menfaati sağlandığının kabul edilmesi hatalı olmuştur. 3-Mahkemece, davacının tüm çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanmadığı kabul edilerek, yıllık izin ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. Ne var ki, dava dilekçesinde, yıllık izin hakkının eksik kullandırıldığı ifade edilmektedir. Dosyaya sunulan, alt işveren ...Müh. Ltd. Şti. tarafından hazırlanmış “personel yıllık izin listesi” başlıklı imzasız belgelerde de, bir kısım izin sürelerinin kullanıldığına ilişkin bilgi bulunmaktadır. Bu halde, hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında, davacı asil dinlenilerek, kullandığı yıllık izin süresi ve dosya içeriğindeki yıllık izin listelerinde belirtilen izin sürelerini kullanıp kullanmadığı hususlarındaki beyanları sorulmalıdır. Neticeye göre, yıllık izin ücreti alacağı yeniden değerlendirilmelidir....
Sulh Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, kısıtlının hissedar olduğu taşınmazlardaki kat itifakının terkini ile yeniden tesisine, olmadığı takdirde yeniden kat irtifakı tesisi için vasiye izin ve yetki verilmesi istemine ilişkindir. Korkuteli Sulh Hukuk Mahkemesinin ... sayılı kararı ile ... kısıtlanarak kendisine ... vasi olarak atanmıştır. Vasi vekili, 22.05.2015 havale tarihli dilekçeleri ile, daha önce ... Sulh Hukuk Mahkemesi tarafından ... sayılı kararıyla verilen kat irtifakı tesisine izin verilmesi sonucu yapılan kat irtifakının hatalı olduğu gerekçesiyle kat irtifakının terkini ile yeniden kat irtifakı tesis edilmesini, olmadığı takdirde yeniden kat irtifakı tesisi için vasiye izin ve yetki verilmesini talep etmiştir....
Bu durumda, Mahkemece devreden Şirketinde açıklanan esaslar çerçevesinde sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken davanın bu şirket yönünden reddine karar verilmesi hatalıdır. 3-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir....
DAVANIN KONUSU: Yeni bir karar defteri çıkarılması için izin verilmesi Taraflar arasında görülen izin belgesi verilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik verilen hükme karşı davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemize gönderilmiş dosya içerisindeki tüm belgeler okunup, incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı, dava dilekçesinde özetle; temsile yetkili olduğu ... Limited Şirketinin karar defterinin sehven kapatılmış olduğunu ileri sürerek, şirketin yeni bir genel kurul karar defteri alabilmesi için izin belgesi verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonucunda; '' ...Dava, ticari defter ve belgelerin hırsızlık sebebiyle zayi olduğundan bahisle zayi belgesi verilmesi istemine ilişkindir....
a gitmek için, 03.07.2010 tarihinde ....’a gitmek için, 08.07.2010 tarihinde senelik izinden 1 gün, 24.07.2010 tarihinde 1 gün, 02.08.2010-07.08.2010 tarihleri arası izin, 21.08.2010 tarihinde izin, 17.09.2010 1 günlük izin, 17.09.2010-18.09.2010 tarihleri arasında izin, 11.10.2010 tarihinde izin, 19.03.2011 tarihinde izin, 23.07.2011-01.08.2011 tarihleri arası izin, 28.09.2011-29.09.2011 tarihlerinde izin, 27.12.2011-30.12.2011 tarihleri arası yıllık izin, 03.09.-7. 9. 20102 tarihleri arası izin dilekçesi ile 13.09.2011-23.09.2011 tarihleri arası 10 gün yıllık izin formu ile 27.12.2011-30.12. 2011tarihleri arası için yıllık izin formu olduğu görülmüştür....
Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2021/844 Esas numaralı dosyası ile taşınmazların zamanında bitirilip teslim edilmemesi sebebiyle yoksun kalınan gelir ve gecikme cezası talebiyle birlikte nama ifaya izin verilmesi talep edilmiştir. Nama ifaya izin verilmesi halinde de inşaatı tamamlamak için müvekkil tarafından yapılan harcamaların tahsili amacıyla inşaat tamamlandıktan sonra satılabilmesi için davalı adına kayıtlı taşınmazlar üzerine ihtiyati tedbir konulması talep edilmiştir. Ancak Sayın Mahkemece bu talebimiz 16.11.2021 tarihli ara kararı ile ''davalı taşınmazlarının dava konusu olmadığı'' gerekçesi ile nama ifaya izin talebimiz göz önünde bulundurulmadan reddedilmiştir....
Somut olayda işveren davacının 03.02.2010-13.02.2010, 17.06.2011-29.06.2011, 16.02.2011-22.02.2011, 03.07.2010-09.07.2010, 10.08.2012-18.08.2012 ve 11.06.2012- 18.06.2012 tarihleri arasında kırk altı gün yıllık ücretli izin kullandığına dair izin belgesi sunmuştur. Davacı işçinin hizmet süresi dikkate alındığında hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi kırkiki gün olup davacının yıllık ücretli izin isteminin reddine karar verilmesi gerekirken yıllık izin ücretinin kabulüne karar verilmesi hatalıdır. 3- Hükmedilen tazminat ve ücretlerin net mi, yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin kararın infazında tereddüt yaratacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14/04/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
Yapma borcu borçlu tarafından ifa edilmediği takdirde, alacaklı (iş sahibi) gideri borçluya ait olmak üzere edimin kendisi veya başkası tarafından ifasına izin verilmesini hakimden isteyebilir. (TBK 113-BK 97 md.) hakim talep üzerine bilirkişi marifetiyle eksik ve ayıplı iş kalemlerini ve bunların tamamlanması giderlerini ve ayrıca yapı kullanma izin belgesi için gereken giderleri saptayıp ifaya izin kararı verir. İzin kararının hüküm fıkrasında eksik ve ayıplı iş kalemlerini, miktarlarını ve giderlerini tek tek gösterir. Eğer sözleşme uyarınca yükleniciye düşen bir bağımsız bölümün satışı suretiyle ifaya izin istenmiş ise, o bağımsız bölümün satışı suretiyle ifaya izin verilmesine ve giderlerin satış bedelinden karşılanmasına hükmedilir. Somut olayda, davalının eser sözleşmesinden kaynaklanan edimini, sözleşme uyarınca tamamen ifa etmediği toplanan delillerden anlaşılmaktadır. Mahkemece eksik ve kusurlu işler bedeli bilirkişiye hesaplattırılmıştır....
Bordrolarda görünen yıllık izin kullanımına ilişkin sürelerin davacı asilden sorularak sonucuna göre yıllık izin alacağı ile ilgili hüküm kurulması gerekmektedir. 3-Gerekçeli kararın hüküm kısmında davalı lehine, reddedilen miktar üzerinden vekalet ücretine hükmedildiği ancak davalıdan alınarak davacıya verilmesi şeklinde yazıldığı, davacıdan alınarak davalıya verilmesi şeklinde yazılması gerekirken yazım hatası sonucu davacıya verilmesi şeklinde hüküm tesisi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir. F)SONUÇ: Temyiz olunan kararın açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18/11/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
