Yerel mahkemece; tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları, dosya münderecatı deliller, tanık beyanları, ihtiyari arabuluculuk tutanak ve ekleri ile yukarıda yapılan açıklamalar hep birlikte değerlendirildiğinde; davacı vekilinin müvekkilinin iradesinin fesada uğratıldığı ve gabin iddiasının usulüne uygun delillerle ispatlanamadığı, Türk Borçlar Kanunu 28. ve 39.maddeleri gereğince davanın 1 yıllık hak düşürücü süre geçirildikten sonra açıldığı, ihtiyari arabuluculuk tutanak ve eklerinde herhangi bir usule aykırılık bulunmadığı, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini gerektiren bir usulsüzlüğün bulunduğunun tespit edilemediği, bu hali ile usulüne uygun olarak kabul edilmesi gereken ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline ilişkin davanın reddine karar verilmiştir....

Dosyadaki bilgi ve belgeler ile tüm dosya kapsamı birlikte ele alınıp incelendiğinde; Davacının davalı T3 ait İstanbul Sabiha Gökçen Havaalanında yer hizmetlerinde ramp işçisi olarak çalışırken, davalı işverenin işçi aleyhine yaptığı ikramiyenin kaldırılması konusundaki değişikliği kabul etmediğinden, davacı tarafından iş akdinin haklı olarak sonlandırıldığı, taraflar arasında ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesi imzalandığını, arabuluculuk anlaşmasında; davacının kıdem tazminatı ile iki aylık ücretini aldığı, çalışanın iş akdinin feshi nedeniyle işe iade talebinin işe iade tazminatı, boşta geçen süre ücreti talebinin bulunmadığını ve işverene karşı işe iade davası açılamayacağı konusunda anlaşma sağlandığı, ancak davacı tarafından irade fesadına dayanarak arabuluculuk anlaşmasının geçersizliğini ileri sürdüğünü, Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı, arabuluculuk...

Dosyadaki bilgi ve belgeler ile tüm dosya kapsamı birlikte ele alınıp incelendiğinde; Davacının davalı T3 ait İstanbul Sabiha Gökçen Havaalanında yer hizmetlerinde ramp işçisi olarak çalışırken, davalı işverenin işçi aleyhine yaptığı ikramiyenin kaldırılması konusundaki değişikliği kabul etmediğinden, davacı tarafından iş akdinin haklı olarak sonlandırıldığı, taraflar arasında ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesi imzalandığını, arabuluculuk anlaşmasında; davacının kıdem tazminatı ile iki aylık ücretini aldığı, çalışanın iş akdinin feshi nedeniyle işe iade talebinin işe iade tazminatı, boşta geçen süre ücreti talebinin bulunmadığını ve işverene karşı işe iade davası açılamayacağı konusunda anlaşma sağlandığı, ancak davacı tarafından irade fesadına dayanarak arabuluculuk anlaşmasının geçersizliğini ileri sürdüğünü, Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı, arabuluculuk...

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekilinin ileri sürdüğü istinaf sebepleri özetle; dava dilekçesindeki ilk talepleri hakkında mahkemece karar verilmediğini, öncelikle taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalinin istendiğini, mahkemece hiç bir delil toplanmadığını, ihtiyari arabuluculuk tutanağının müvekkilinin iradesinin fesada uğratılarak imzalatıldığı iddiasına ilişkin araştırma yapılmadığını, bunun dışında da tutanağın geçersiz olmasını gerektiren sebeplerin bulunduğunu, müvekkili ile birlikte şantiyedeki yüzlerce işçiye çeşitli baskı ve zorlama ile tutanak imzalatıldığını, müvekkilinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk görüşmesinden hemen önce muhasebe bölümüne götürülürken tüm alacaklarının ödeneceği, uçak biletinin alınacağı ileri sürülerek aldatıldığını, müvekkiline arabuluculuk görüşmesi yapılacağına ilişkin bir bilgi verilmediğini, arabuluculuk tutanağının imzalanmaması durumunda ise Türkiye'ye dönmesine hiç bir şekilde izin verilmeyeceği...

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekilinin ileri sürdüğü istinaf sebepleri özetle; dava dilekçesindeki ilk talepleri hakkında mahkemece karar verilmediğini, öncelikle taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalinin istendiğini, mahkemece hiç bir delil toplanmadığını, ihtiyari arabuluculuk tutanağının müvekkilinin iradesinin fesada uğratılarak imzalatıldığı iddiasına ilişkin araştırma yapılmadığını, bunun dışında da tutanağın geçersiz olmasını gerektiren sebeplerin bulunduğunu, müvekkili ile birlikte şantiyedeki yüzlerce işçiye çeşitli baskı ve zorlama ile tutanak imzalatıldığını, müvekkilinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk görüşmesinden hemen önce muhasebe bölümüne götürülürken tüm alacaklarının ödeneceği, uçak biletinin alınacağı ileri sürülerek aldatıldığını, müvekkiline arabuluculuk görüşmesi yapılacağına ilişkin bir bilgi verilmediğini, arabuluculuk tutanağının imzalanmaması durumunda ise Türkiye'ye dönmesine hiç bir şekilde izin verilmeyeceği...

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekilinin ileri sürdüğü istinaf sebepleri özetle; dava dilekçesindeki ilk talepleri hakkında mahkemece karar verilmediğini, öncelikle taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalinin istendiğini, mahkemece hiç bir delil toplanmadığını, ihtiyari arabuluculuk tutanağının müvekkilinin iradesinin fesada uğratılarak imzalatıldığı iddiasına ilişkin araştırma yapılmadığını, bunun dışında da tutanağın geçersiz olmasını gerektiren sebeplerin bulunduğunu, müvekkili ile birlikte şantiyedeki yüzlerce işçiye çeşitli baskı ve zorlama ile tutanak imzalatıldığını, müvekkilinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk görüşmesinden hemen önce muhasebe bölümüne götürülürken tüm alacaklarının ödeneceği, uçak biletinin alınacağı ileri sürülerek aldatıldığını, müvekkiline arabuluculuk görüşmesi yapılacağına ilişkin bir bilgi verilmediğini, arabuluculuk tutanağının imzalanmaması durumunda ise Türkiye'ye dönmesine hiç bir şekilde izin verilmeyeceği...

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekilinin ileri sürdüğü istinaf sebepleri özetle; dava dilekçesindeki ilk talepleri hakkında mahkemece karar verilmediğini, öncelikle taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalinin istendiğini, mahkemece hiç bir delil toplanmadığını, ihtiyari arabuluculuk tutanağının müvekkilinin iradesinin fesada uğratılarak imzalatıldığı iddiasına ilişkin araştırma yapılmadığını, bunun dışında da tutanağın geçersiz olmasını gerektiren sebeplerin bulunduğunu, müvekkili ile birlikte şantiyedeki yüzlerce işçiye çeşitli baskı ve zorlama ile tutanak imzalatıldığını, müvekkilinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk görüşmesinden hemen önce muhasebe bölümüne götürülürken tüm alacaklarının ödeneceği, uçak biletinin alınacağı ileri sürülerek aldatıldığını, müvekkiline arabuluculuk görüşmesi yapılacağına ilişkin bir bilgi verilmediğini, arabuluculuk tutanağının imzalanmaması durumunda ise Türkiye'ye dönmesine hiç bir şekilde izin verilmeyeceği...

DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 2015 yılında davalı Şirkete ait işyerinde ... olarak çalışmaya başladığını, ... sözleşmesinin 19.07.2018 tarihinde işin sona erdiği sebebine dayalı olarak (18) kod numarası ile sonlandırıldığını, davacının davalı işyerindeki çalışmasının kesintisiz olduğunu, buna rağmen bilgisi olmadan hakkında işe giriş çıkış işlemleri yapıldığını, işin sona ermesi sebebiyle davalı Şirketten alacaklarını talep ettiğini, alacakların tahsil edilebilmesi amacıyla ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurulduğunu, ancak müvekkilinin arabuluculuk sürecinde görüşmelere bizzat çağrılmasına engel olunarak arabuluculuk süreci hakkında kendisine yeterli bilgilendirilmede bulunulmadığını, kendisine işten ayrılışına ilişkin belge imzalatıldığı söylenerek iradesinin fesada uğratıldığını, arabuluculuk sürecinin kanuna uygun biçimde yürütülmediğini ve ihtiyari arabuluculuk tutanağının yasal şartlardan yoksun olduğunu, davalı Şirketten yaklaşık olarak 200.000,00 TL talep...

sürecinde 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve buna dair arabuluculuk yönetmeliği hükümlerine aykırı davranıldığını, bu nedenle işveren şirket tarafından tertip edilen organizasyon sonucu düzenlenen 10.08.2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk son tutanağının yok hükmünde olduğunu, hukuk uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 15. ve bu kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmeliğin 17. maddesi gereğince; "arabulucu, seçildikten sonra tarafları en kısa sürede ilk toplantıya davet eder" düzenlemesinden de anlaşılacağı üzere tarafların, arabulucu tarafından ilk toplantıya davet edileceğini, ancak somut olayda sürcin bu şekilde işletilmediğini, işçilerin çalıştıkları işyerlerinden alınarak davalı şirket tarafından sağlanan araçlarla şirket merkezine getirtildiğini, burada herhangi bir şekilde arabuluculuk görüşmesi yapılmaksızın, şirketin insan kaynakları bölümü çalışanlarınca hazırlanan evraklar imzalatılmak suretiyle ihtiyari arabuluculuk sürecinin tamamlandığını, Arabuluculuk...

Dairemizce yapılacak istinaf incelemesine konu olan uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerli olup olmadığı ve buna bağlı olarak davacının işçilik alacakları bulunup bulunmadığı noktasındadır. Davacı irade fesadına dayanmıştır....