İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2022 NUMARASI : 2022/18 ESAS - 2022/430 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

CEVAP: Davalı Türkiye Sağlık-İş Sendikası vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı yasa gereğince davalı Bakanlığa davacı şirketteki üye sayısının çoğunluk arz ettiğinin tespiti talebiyle 24.08.2020 tarihinde başvuru yapıldığını, davalı Bakanlık tarafından 14.09.2020 tarih 58736034- 103.02- 2001922 sayılı cevabi yazısında davalı sendikanın davacı şirketteki mevcut üye sayısıyla toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine haiz olduğu tespiti yapıldığını, davacı şirketteki çalışan işçi sayısının çoğunluk başvuru tarihi itibariyle 55 olup, davalı sendika üye sayısının 35 olduğunu, sonrasında üyelikten istifa etmesi, davacı şirketten ayrılması vs. gibi hususların sonucu değiştirmediğini, davacı şirkette sonradan hiç üye kalmasa bile veya tamamı istifa etse bile TİS prosedürünün devam ettiğini, kanunda yetki için aranan gerekli çoğunluğun davalı sendika tarafından sağlandığını, çoğunluk tespiti itirazının davacı şirket tarafından süresinde yapılmadığını, davacı şirketin aynı işverene ait birden...

KARŞI OY Dairenin 26.09.2017 gün ve 2016/2361 esas 2017/4719 sayılı kararındaki karşı oy gerekçesi doğrultusunda, Limited şirkete özel denetçi atanmasına ilişkin mahkemenin red kararının temyizi kabil bulunduğundan davacılar vekilinin karar düzeltme isteminin kabulü ile Dairenin temyiz isteminin reddine yönelik kararın kaldırılarak uyuşmazlığın esasının incelenmesi gerekirken davacılar vekilini karar düzeltme isteminin reddine ilişkin sayın çoğunluk görüşüne karşıyız....

Sonuç olarak Mahkemenin kararı, terekeye tasfiye memuru atanması ve bu kişiye husumet yöneltilmesi gerekçesiyle bozulması gerektiği halde; tüm mirasçılar yönünden aleyhe hüküm kurulması usule ve yasaya aykırı olmakla Yüksek Daire'nin onama yönündeki çoğunluk görüşlerine katılmıyorum....

rağmen esas itibari ile bu işyerinde yapılan işin asıl iş olan gübre üretimi işinin yardımcı işi olduğunu, zira üretilen gübrenin torbalanması ve nakliyesi işinin yapıldığını, davacı şirkete ait işyerlerinin işletme olup olmadığının tespiti için .......

KARŞI OY Davacı kocanın temyiz isteminin kabulü konusunda değerli çoğunluk ile aramızda “görüş birliği” vardır. Çekişme nedir?; Değerli çoğunluk tarafından davalı kadının “temyiz isteminin reddine” karar verilmiş olunmasına katılmıyorum. Şöyle ki; Davalı kadına davacı kocanın dava dilekçesinin 08.09.2004 tarihinde tebliğ edildiği, davalı kadın tarafından süresi içinde 13.09.2004 tarihinde karşılık dava ile tedbir nafakası (TMK. m. 197) isteminde bulunduğu, karşılık dava dilekçesinin hâkim tarafından aynı gün havale edildiği ancak harç alınmadan dava dosyası içine konulduğu anlaşılmıştır. Hâkim tarafından davalı-karşı davacı kadının karşılık nafaka davasında olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemiş olup bu yön davalı-karşı davacı kadın tarafından açık olarak temyiz edildiği halde değerli çoğunluk tarafından temyiz isteminin reddine karar verilmiştir. Davalı-karşı davacı kadının karşılık dava dilekçesi hâkim tarafından aynı gün havale edilmekle dava açılmış sayılır....

Çoğunluk ile aradaki temel uyuşmazlık, “hizmet tespit davasında kısmi çalışmayı gösteren bordro nedeni ile bordronun ait olduğu ayla ilgili daha fazla çalışmanın, kısaca aksinin eş değer belge ile kanıtlanması gerekip gerekmediği” noktasındadır. 2. Çoğunluk görüşü ile imzalı bazı aylara ait bordrolarda kısmi (15 gün) çalışma görüldüğü, bu aylarda daha fazla veya tam çalıştığının eş değer tespiti ile kanıtlanması gerektiği gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir. 3. İş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisi unsuru, tarafları, işverenin sosyal ve ekonomik bakımından üstünlüğü, işçinin zayıf konumda olması, kayıtların işveren tarafından tutulması, çalışma olgusunun hukuki fiil oluşu nedeni ile özellikle işveren tarafından iş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesinde düzenlenen belgelere, 6100 sayılı HMK.’un katı kurallarını uygulamak olanaklı değildir....

Sayın çoğunluk, davacının ücrete ilişkin bir talep ve davasının bulunmadığı, mahkemece ücrete ilişkin belirleme yapılmasının talep ile bağlılık ilkesine ters düşeceği gerekçesi ile hükmü bozmuştur. Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacı dava dilekçesinin (3) nolu bendinde, maaşının her ay banka hesabına yatırıldığını açıklamış ve delil olarak da düzenli maaş ödemesine ilişkin, dekontlara dayanarak ilgili dekontları dava dilekçesine eklemiştir. Bu durumda, hizmet tespiti isteminin gerçek ücrete göre talep ve dava edildiği çok açık ve belirgindir. Bu nedenle aksi yöndeki çoğunluk kararına katılmak mümkün değildir. Bir an aksi kabul edilse dahi; yasal dayanağı 506 sayılı Kanun'un 79/8. Maddesi olan bu tür hizmet tespitine ilişkin davaların kamu düzenini ilgilendirdiği bu nedenledir ki, mahkemece kendiliğinden araştırma ilkesine göre ve özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği gerek Yargıtay ve gerekse Dairemizce istikrarlı olarak kabul edilmektedir....

-KARŞI OY- Dava, limited şirket genel kurul kararının yokluğunun tespiti ile şirkete özel denetçi atanması istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekilince temyizi üzerine, özel denetçi atanmasına ilişikin mahkeme kararının kesin olması nedeni ile bu yöne ilişkin temyiz dilekçesinin reddine genel kurul kararının yokluğunun tespiti yönünden kararın bozulmasına karar verilmiştir Özel denetçi atanmasına ilişkin mahkemenin red kararının kesin olduğu gerekçesiyle temyiz dilekçesinin reddine ilişkin sayın çoğunluk görüşüne katılamıyorum. Dava tarihinde yürürlükte bulunan 6102 sayılı TTK 635. maddesinde "....Anonim Şirketin denetçiye, denetime ve özel denetime ilişkin hükümlerinin limited şirkete de uygulanacağı" düzenlenmiş olup TTK 438, 439, 440 vd. maddelerinde Özel Denetim İsteme ile ilgili hükümler sevkedilmiştir....