GEREKÇE: Dava, toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti isteminin reddinin iptali ile sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Davalılardan Sağlık Bakanlığı tarafından Konya’da bulunan 11 adet sağlık kuruluşunun veri hazırlama kontrol işletmeni hizmet alımı işini 1.1.2014- 31.12.2016 dönemi için diğer davalı Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş.'ye vermiştir. Bu işyerinde 732 kişi çalışmakta olup davacı sendika 482 işçiyi üye kaydetmiştir. Davacı sendika 19.01.2016 tarihinde davalı Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş.’ye ait işyerinde çoğunluğu sağladığını belirterek yetki tespiti talepli olarak T3’na başvurmuştur. Davalı T3 14.04.2016 tarihinde davalı Merdan şirketinin 10 nolu Ticaret-Büro-Eğitim ve Güzel sanatlar iş koluna girdiğinden yetki tespiti talebini reddetmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/09/2020 NUMARASI : 2020/84 ESAS - 2020/152 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İş Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; yetki tespiti kararının iptali talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T.C. T3 Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 58736034- 103.02- E 3866 sayılı ve 3 Ocak 2020 tarihli Davacı şirket e 8 Ocak 2020 tarihinde tebliğ edilen yazasında yer alan yetki tespitine itirazın sunulmasından ve bahse konu yetki tespit yazasında yer alan yanlışlığın giderilmesi ve bu doğrultusu da yetki tespitinin yeniden yapılması talep ve dava etmiştir....
Bölge Müdürlüğüne ait işyerinde davalı T7 tarafından 03/07/2015 tarih 14244 sayılı yetki tespiti ile diğer davalı T5 olumlu yetki tespiti belgesi verildiğini,müvekkilinin ülke genelinde aynı iş kolunda faaliyet gösteren çok sayıda işyeri bulunduğunu, bu sebeple yetki tespiti talebinin işletme düzeyinde yapılması ve işyerlerinin bir bütün olarak değerlendirilerek işletme esasına göre %40 üye çoğunluğu sağlanıp sağlanmadığının belirlenmesi gerektiğini, yetki tespitine ilişkin kararının hatalı olduğunu , davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkisinin bulunmadığını, 6356 sayılı kanunun 41. maddesinde sendikanın işkolunda çalışan işçilerin %1 nispetinde üyesinin bulunması şartının arandığını, davalı sendikanın bu şartı sağlayıp sağlamadığının da belirsiz olduğunu ,diğer taraftan 6552 sayılı kanun hükümlerine göre asıl işveren alt işveren ilişkisi çerçevesinde toplu iş sözleşmelerinin Kamu İşveren Sendikalarından birisi tarafından yürütülmesi gerektiğini, bu açıdan yetki tespitinin...
Dosya içeriğinden, davacı tarafça, dava dilekçesi ekinde somut deliller sunulmadığı, ayrıca davacı tarafın işyerinin örme kumaş imalatı alanında mesleki faaliyet gösteren bir işyeri olduğu ve işyerinin örme yatak kumaş işinde faaliyet gösterdiği, davalı sendikanın ise T5 olduğu, iş kolunun dokuma, hazır giyim ve deri işi olduğundan davalı sendikanın iş kolu ile davacı şirketin iş kolu ve faaliyet alanının farklı olduğu, davacı şirket ile davalı sendikanın aynı iş kolunda ve aynı mesleki faaliyet alanında bulunmadığı, davalı sendikanın yetkili olmadığı bir iş kolunda yetki belgesi verilmesinin yasa ve usule aykırı olduğu davacı şirket ile davalı sendika arasında iş kolu farkı bulunduğu gerekçesi ile yetki tespitine ve iş koluna itiraz ettiklerini belirterek ÇSGB tarafından verilen 05/09/2016 tarih 75014829/103.02- 20353 sayılı yetki tespitinin iptali ile davacı şirketin işyerinin örme kumaş imalatı iş kolunda olduğunun tespitine karar verilmesi talep edilmiştir. 6356 sayılı Kanun’un 5....
olan personelin dikkate alınamayacağını ileri sürerek yetki tespitine itirazlarının kabulüne, davalı sendikanın yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davalı Bakanlık vekili istinaf sebepleri olarak; yetki tespiti başvurusu üzerine yapılan işlemlerin ve yapılan tespitin usul ve yasaya uygun olduğunu sendikanın yeterli çoğunluğu sağladığına yönelik bakanlık tespitinin yasaya uygun olduğunu mahkemece eksik ve hatalı bilirkişi raporuna göre karar verildiğini, belirterek yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep ettiklerini bildirmiştir. Mahkemece dosyaya toplanan deliller incelenmiştir....
yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Kanunu'nda iptal davası niteliğinde dava türünün yer almadığını, davacının ... koşullarında esaslı değişiklik yapıldığını iddia ediyorsa ... sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu, akabinde dava açma yoluna gitmesi gerektiğini, davacının sendika temsilcisinin güvencesinden yararlanabilmesi için yetkili sendikanın temsilcisi olması gerektiğini, müvekkili Üniversite Hastanesinde yetkili Sendikanın ... Sağlık ... Sendikası olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; somut uyuşmazlıkta davacı, ... Sağlık İşçileri Sendikasının kurucu üyesi ve yönetim kurulu asil üyesi olduğu, dava konusu iptali istenen görevlendirme yazısı tarihinde ve hâlen davalı işyerindeki yetkili sendikanın ... Sağlık-......
Mahkemenin davacı lehine karar vermesi hâlinde, işçi mahkeme kararını Bakanlığa bildirir; bu karar Bakanlık tarafından e-Devlet kapısına tanımlanır. (7) Mahkeme kararı ile kazanılan üyeliğin başlangıç tarihi, üyelik başvurusunun yetkili organ tarafından reddedildiği tarihtir. (8) Yetkili organ tarafından Bakanlığa bildirilen kişilere sendika adına e-Devlet kapısı üzerinden işlem yapma yetkisi verilir. Bu kişiler aynı usule göre değiştirilebilir veya yetkileri kaldırılabilir. e-Devlet kapısı üzerinden yapılacak tüm işlemler, ilgili sendikanın Bakanlığa bildirileceği yetkili kullanıcı tarafından gerçekleştirilir." şeklindedir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işveren, yetki tespit kararındaki işçi ve üye sayılarının gerçeği yansıtmadığını, davalı Kurum ve sendikanın yetki tespitine başvurdukları tarihte işten ayrılan işçileri de bu sayılara dahil ettiklerinden böyle bir yanlışlık doğduğunu iddia ederek sendikanın çoğunluğu sağlayamadığını, bu nedenle anılan sendikanın yetki tespiti kararının iptal edilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
