ilan edildiği 4.5.2009 tarihinde sendikanın iki üyesi bulunduğu belirtilerek temyiz edilmiştir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Ve Lokavt Kanunun 51. maddesinin son fıkrasında “ Grevi uygulayan sendikanın, bu grevin uygulandığı işyerindeki üyesi işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için 15. maddeye göre yetkili mahkemeye başvurabilir.”...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kurumda üye sayısının yeniden tespiti ve yetkili sendikanın belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bozmaya uyarak isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şu şekildedir...
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
tarihli "işletme düzeyinde" yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı sendika vekili cevap dilekçesinde ; 2822 sayılı yasa 15. maddesindeki yetkili mahkeme tarifinin resen incelemeyi gerektiriyor olması sebebiyle Mahkemece yetki yönünden davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme gerekçeli kararında yetki tespitini yapan bakanlığın ikametgahı olan , Ankara'da söz konusu işletmeye ilişkin işyerinin bulunması, davalı sendikanın ikametgahının Ankara'da olması nedeniyle yetkisizliğe ilişkin savunmaların yerinde görülmediği gerekçesi ile davanın esası hakkında hüküm kurularak ,davalı bakanlığın tespit işleminin iptali ile bu işyerlerinde davacı sendikanın TİS yapmaya yetkili olduğunun tespitine karar verilmiştir. Hüküm süresi içerisinde davalı bakanlık ve sendika vekilleri tarafından , 2822 sayılı yasanın 15....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili sendikanın Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı iş yerlerinde örgütlendiğini, 02.11.2020 tarihli yetki tespiti talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu iş yerinin İçişleri Bakanlığının ana hizmet birimi olsa da ayrı bir organizasyon yapısı olduğunu, ayrıca toplu iş sözleşmesi yapılabileceğini belirterek yetki tespiti talebinin reddine ilişkin olumsuz yetki tespiti yazısının iptali ile Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı iş yerlerinde müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili sendikanın Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı iş yerlerinde örgütlendiğini, 02.11.2020 tarihli yetki tespiti talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu iş yerinin İçişleri Bakanlığının ana hizmet birimi olsa da ayrı bir organizasyon yapısı olduğunu, ayrıca toplu iş sözleşmesi yapılabileceğini belirterek yetki tespiti talebinin reddine ilişkin olumsuz yetki tespiti yazısının iptali ile Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı iş yerlerinde müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
BİRLEŞEN DAVADA; İDDİA: T5 Tİc.A.Ş vekili dava dilekçesinde özetle; Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından müvekkiline 18.11.2019 tarihinde 12.11.2019 tarih ve 58736034- 103.02- E.2846033 sayılı yazı ile T4-İŞ Sendikası'nın 6356 Sayılı yasa gereği işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapma konusunda yetkili olduğunun tespit edildiği hususu bildirildiğini, yetkili tespiti yapılan sendikanın müvekkiline ait işyerinde çalışan üye listesinin tebliğ edilmediğini, müvekkili şirkette işveren vekili olarak kaç kişinin değerlendirildiği tespit kararı içeriğinden anlaşılmadığını, ancak bu sayı 1 kişi olduğunu, yine müvekkili şirkete karşı açılmış işe iade davaları bulunduğunu, bu davalar nedeniyle davacı çalışanların da yetki tespitine esas personel sayısına eklenmesi gerektiğini, müvekkiline ait iş yerinde T1nın üyelerinin olduğu bilgisi bu Sendika tarafından bildirildiğini, bu çerçevede iki ayrı sendikaya üyelik olamayacağı için Bakanlık tespitinde...
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; yetki tespit yazısındaki müvekkili Şirketteki işçi sayısına ve sendika üyesi sayısına ilişkin tespitin gerçeği yansıtmadığını, davalı Sendikanın kurulu bulunduğu işkolu itibariyle yeterli üye sayısına ulaşmadığını, müvekkili Şirketin faaliyet alanının Sendikanın faaliyet gösterdiği alanla uyuşmadığını, işkolu tespiti konusunda talepte bulunduklarını, bu hususun bekletici mesele yapılması gerektiğini iddia ederek yetki tespiti kararının iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; davacının yetki tespitine konu beş farklı işyeri bulunduğunu, davacı işverenliğin yetki tespiti yapılan işyerinde davalı ...-......
