Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ... davalılardan Aile, ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ...Sendikasına verilen ... tarafından düzenlenen 04/11/2016 tarih ve 24077 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı davalılar istinaf kanun yoluna başvurmuştur....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
Fıkrasına göre yetki tespiti başvurusundan önce iş kolu tespiti talebi Türkiye Çimse İş Sendikasınca yapıldığı için söz konusu başvurunun iş bu dava için bekletici mesele yapılması gerektiğini, dava konusu yetki tespitinde 20 numaralı iş kolunda sağlanan örgütlenmenin 11 numaralı iş kolunda sağlanması gerektiğini beyanla davanın kabulü ile yetki tespitinin iptaline karar verilmesine, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi adresindeki işyerinde Tez-Koop-İş Sendikasına yetki verildiğine ilişkin T.C. ...'nın 19.10.2015 tarihli 23247 sayılı yetki tespiti yazısının 26.10.2015 tarihinde müvekkiline tebliğ edildiğini, Yasada öngörülen 6 iş günlük süre içerisinde, görevli makam olan Çalışma ve İş Kurumu ... İl Müdürlüğü'ne kayıt ettirilerek işbu yetki tespitine itiraz davasının açıldığını, Bakanlıkça yapılan yetki tespitinde müvekkilinin ihale ile iş aldığı ......
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; olumsuz yetki tespitinin iptali talebiyle açılan iş bu davanın haksız ve yersiz olup açılan davanın reddini gerektiğini, dava dilekçesinde ifade edilen iddiaların soyut ve hukuken itibar edilebilir nitelikte olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Şirketin iplik sektöründe faaliyet gösterdiğini, müvekkili Şirketin gerek iç piyasaya gerekse yurt dışına satış yapan bir firma olduğunu, yetki tespiti öncesi ve sonrasında yatırımlarının devam etiğini, davacı tanıklarının müvekkili Şirkete karşı açmış oldukları davaların bulunması ve davacı ile taraflar arasında menfaat birliği bulunması sebebiyle davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilmesinin mümkün olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. III....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında olumsuz yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. 2....
DAVA : Davacı, yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle davanın yetki tespitine itiraz davası olmasına göre, karar gerekçesinde davacıya ait işyerinin enerji iş koluna girdiği bu yönde bakanlığın işkolu tespitinin doğru olduğu yönünde açıklama yapılmasının hatalı olduğu, ancak 6356 sayılı Kanun’un 5. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde davacı vekili tarafından duruşmalı olarak temyiz edilmiş ise de; davanın niteliği gereğince kanunda ivedi şekilde sonuçlandırılması öngörüldüğünden duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle yetki tespitine esas alınan (1088861) ve (1047537) sicil numaralı birimlerde başvuru tarihi itibariyle işçi çalışmadığından söz konusu birimlerin işyeri niteliğinde bulunmadığının ve buna göre yetki tespitinin sadece (1095437) sicil numaralı işyerine ve işyeri toplu iş sözleşmesine ilişkin bulunduğunun, Diğer taraftan...
Aile T3nın 09/09/2021 tarih ve E.74038328- 553.02- 37818 sayılı yetki tespitine itiraz ve yetki tespitinin iptali talebine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesinde “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
dava konusu yetki tespitinin işlevsiz hale geldiğini, davanın esası hakkında karar verilmesine gerek bulunmadığını, kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesi verilse dahi yetki belgesinin alınmasından sonra yapılacak çağrı ile toplu görüşme süreci başlamasının müvekkilinin işyeri bulunmadığından, işveren sıfatı bulunmadığından fiilen ve hukuken mümkün olmadığını; davacı müvekkilinin, aynı şirket ve ticaret unvanı altında faaliyette bulunan işletmesi ile Türkiye genelinde 117 müşteriye özel güvenlik hizmeti verdiğini, sendikanın yetki tespiti talebi değerlendirilirken hizmet verilen tek bir işyerinin sendikalı işçi sayısı değil 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41/2 bendi kapsamında işletme bünyesinde bulunan işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınarak işletme toplu iş sözleşmesi yönünden çoğunluk yetki tespitinin yapılması gerektiğini; müvekkili şirketin ticari işletmesi...
