WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, yetki itirazının kabulü ile Bakanlıkça ... Sendikası Genel Merkezine verilen yetki tespitinin iptaline karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 06.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....

    Maddesine göre Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerin esas alınacağı, alınan bilirkişi heyeti raporuna göre ilgili bakanlıkça yapılan yetki tespiti sonucu tanzim edilen 10864794- 103.02- E.1510086 sayı ve 19.06.2019 tarihli yetki tespiti hakkındaki yazıda hukuka aykırı bir durumun bulunmadığı ayrıca 6386 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5/2. maddesine göre yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu tespitinin sonraki dönem için geçerli olacağı bu aşamada yapılan itirazın yetki sürecini kesintiye uğratmayacağı gözetilerek"davanın reddine karar verilmiştir. İlk derece mahkemesi kararı davacı tarafça istinaf kanun yoluna getirilmiştir....

    Maddesine göre Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerin esas alınacağı, alınan bilirkişi heyeti raporuna göre ilgili bakanlıkça yapılan yetki tespiti sonucu tanzim edilen 10864794- 103.02- E.1510086 sayı ve 19.06.2019 tarihli yetki tespiti hakkındaki yazıda hukuka aykırı bir durumun bulunmadığı ayrıca 6386 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5/2. maddesine göre yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu tespitinin sonraki dönem için geçerli olacağı bu aşamada yapılan itirazın yetki sürecini kesintiye uğratmayacağı gözetilerek"davanın reddine karar verilmiştir. İlk derece mahkemesi kararı davacı tarafça istinaf kanun yoluna getirilmiştir....

    yetki tespiti yazısı ile işyeri düzeyinde gerekli çoğunluğu sağlayamadığının bildirildiğini, yetki tespit yazısının taraflara gönderildiğini, 15.05.2017 tarih ve 122734 varide numarası ile kayıt ettirilerek yetki tespit yazısına itiraz edildiği ve dava dilekçesinin Bakanlığa gönderildiğinin anlaşıldığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir....

    Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. İnceleme konusu davada, ...'nın 26.05.2015 tarih ve 10359 sayılı yetki tespitine göre, ... Üniversitesinde alt işveren sıfatıyla faaliyet gösteren davacı şirkete ait işyerinde davalı sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu tespit edilmiş, bunun üzerine işveren tarafından, olumlu yetki tespitinin iptali talep olunmuştur. Mahkemece, işin esasının incelenerek davanın kabulüne dair verilen ilk karar, Dairemizin 18.01.2016 tarihli ilâmıyla özetle, somut olayda yetki tespitine konu alt işveren işyeri Bursa'da bulunduğundan, temyiz konusu davada, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi olan Bursa İş Mahkemesi'nin kesin yetkili olduğu, bu itibarla mahkemece, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 114/1-ç ve 115/2. maddeleri gereğince, yetkisizlik sebebiyle davanın usulden reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur....

      İstinaf Sebepleri Davacı vekili istinaf dilekçesinde; işletme toplu ... sözleşmesi kapsamına girmesi gereken işyerlerinin eksik belirlendiğini, müvekkili Şirkete ait işyerlerinin bunlarla sınırlı olmadığını, yetki tespiti yazısında belirtilen işyerleri dışında ..., ..., ..., ..., ... ve Karaman İllerinde .... ve ...SGK No.lu işyerlerinde de işin yürütüldüğünü, davalı Bakanlığın verdiği işletme toplu ... sözleşmesi yetkisinin bu nedenle hatalı olduğunu, davalı Bakanlığın yetki tespitinde müvekkili Şirkete ait kimi yerlerini işletme toplu ... sözleşmesi yetkisine dâhil etmediğini, bunun gerekçesi bu yerlerin işyeri niteliğinde olmaması ise bu yerlerin bağlı yer olarak yetki kapsamındaki işyerlerine dâhil edilmesi gerektiğini, bu nedenle de Bakanlığın yetki tespitinin iptali gerektiğini, yetki tespitine dâhil edilen ...SGK No.lu işyerinin işletmeye dâhil 7 No.lu iletişim işkolundaki bir işyeri olmadığını, bu nedenle işletme toplu ... sözleşmesine dâhil edilmesinin hukuken doğru olmadığını...

        Davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde; yetki tespit başvuru tarihi itibarıyla davacı Şirkete ait metal işkolunda faaliyet gösteren 1069318.054 Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numaralı bir işyerinin bulunduğunun görüldüğünü, yetki tespitinin işyeri düzeyinde verildiğini, yetki tespitinin usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. 2....

          verildiğini, 2 numaralı davalı sendikanın davalı T1 ünvanlı işyerleri için yapmış olduğu yetki tespit başvurusunun 22.10.2021 tarihinde davalı Bakanlık kayıtlarına ulaştığını, işverenin SGK'ya yaptığı tesciller vasıtasıyla, yetki tespit düzeyi, işyerinin hangi işkolunda bulunduğu ve işyerinde çalışan işçi sayısı, işçilerine e-Devlet üzerinden yapmış olduğu sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemleri ile de işyerinde çalışan sendikalı işçi sayısına ulaşıldığını, sisteme yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetki tespiti için başvuran sendika ile aynı işkolunda bulunan 1 işyeri bulunduğunu ve bu bağlamda işyeri düzeyinde yetki tespiti işlemi yapıldığını, işyerinde başvuru tarihi itibariyle 107 işçi çalışmakta olup 58 işçinin yetki tespiti için başvuran sendikaya üye olduğunu (%54,21) bu doğrultuda sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini ve akabinde işverenin yasal süreç içerisinde yetki tespitine görevli makama kaydettirerek itiraz ettiğini, İşkolları Yönetmeliği'nin 4. maddesi...

          dikkate alınmaması gerektiğini belirterek bakanlığın olumsuz yetki tespitinin yerindeliğine, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....

          Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda, davanın kabulüne, çekişmeli 127 ada 3 parsel sayılı taşınmazın kadastro tespitinin iptali ile davacı ... oğlu ... adına tapuya kayıt ve tesciline, 127 ada 1 parsel sayılı taşınmazın kadastro tespitinin iptali ile davacı ... Oğlu ... adına, 127 ada 2 ve 8 parsel sayılı taşınmazların kadastro tespitlerinin iptali ile davacı ... oğlu ... adına, 127 ada 4 parsel sayılı taşınmazın kadastro tespitinin iptali ile davacı ... kızı ... adına, tapuya kayıt ve tesciline, beyanlar hanesindeki "üzerindeki 4 katlı ev ... Oğlu ... ...'a aittir" ibaresinin "üzerindeki binanın bir katı ... oğlu ... ...'a, geri kalanı ... kızı ...'...

            UYAP Entegrasyonu