Kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 2017/6128 E. 2017/5694 K. sayılı 21.03.2017 tarihli ilamı ile davacının fazla çalışma ücret alacağı ve yıllık izin ücret alacağı hesaplamalarında hata yapıldığı gerekçesiyle bozma kararı verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyularak bilirkişiden alınan ek rapor doğrultusunda kısmen kabul kararı verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma ücret alacağının hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır....
ücret alacağı olarak 2.500,00 TL ücret alacağının kaldığını, müvekkilinin bayram tatili alacağı ve fazla mesai ücret alacağı olduğunu beyan ederek, açıklanan nedenlerle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla net 1.000,00 TL bayram tatili alacağı, net 1.000,0 TL fazla mesai ücret alacağı ve net 2.500,00 TL ücrte alacağı talebiyle toplam 4.500,00 TL faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile yargılama giderleeri ve vekalet ücretini talep ve dava etmiştir....
UYUŞMAZLIK KONUSU HUSUSLAR: 1- Asıl dava yönünden fazla sürelerle çalışma ücreti, yıllık izin alacağı ve UBGT alacağı ile birleşen dava yönünden fazla çalışma ücreti, yıllık izin alacağı, hafta tatili ile UBGT alacağı açısından arabuluculuk dava şartının yerine getirilip getirilmediği, 2- Asıl ve birleşen dava yönünden ayrı ayrı vekalet ücretine hükmedilmesinin gerekip gerekmediği, ayrıca hükmedilen vekalet ücreti miktarının yerinde olup olmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER: 6100 sayılı HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu re’sen gözetir....
45 saati aşan çalışma yaptığı, hafta tatillerinin yarısında çalıştığı, dini bayramların bir günü haricinde genel tatil günlerinde çalışıldığı ispat edilmiş olmakla fazla çalışmanın 270 saate kadar olan kısmının ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşme hükmü dikkate alınarak fazla mesai ücret alacağı, hafta tatil ücret alacağı ,ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı olduğu, mazeretli ve raporlu olunan günler ile çalışılamayan günler nedeniyle takdiren %30 oranında indirim yapıldıktan sonra kayıtlara dayalı hesaplama ile birlikte toplam net 46.952,24 TL fazla mesai ücret alacağı, net 12.364,00 TL hafta tatil ücret alacağı ve net 2.329,70 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı olduğu kanaat ve sonucuna varılarak davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
Davacı dava dilekçesinde son bir aylık ücret alacağının ödenmediğini ileri sürerek 1.880,00TL ücret alacağı talep etmiştir. Fesih tarihi mart 2017 olduğuna göre, davacının talebi şubat/ 2017 ayı maaşına ilişkindir. Buna göre dava konusu ücret alacağı 21.03.2017 tarihinde yani eldeki dosyada dava tarihi olan 17.03.2017 den sonra ödenmiştir. Davacının ücrete ilişkin davasında dava tarihi itibarıyla haklı olduğu, ödemenin dava tarihinden sonra yapıldığı dikkate alındığında davalı lehine vekalet ücreti takdir edilmeyecektir. Davalı vekilinin vekalet ücretine ilişkin itirazı da yerinde görülmemiştir....
Ticaret Odası asgari ücret,...Sanayi Odası ise 1000 TL ücret olarak belirlemiştir. Yine mahkemece davalı tanığı olarak dinlenen ....'...
başlatmama tazminatı farkı,boşta geçen süre ücreti farkı,vekalet ücreti farkı,ikramiye farkı alacağı istemli alacak davası açmıştır....
KARAR Davacı, davalı ... vekili olarak eşine karşı boşanma, 100.000TL maddi, 100.000-TL manevi ve 5.000 TL toplam nafaka alacağı için dava açtıklarını, ayrıca D.İş.dosyasından koruma kararı alındığı,. tarafından kocanın mal varlığı üzerine tedbir kararı uygulandığını, yargılama devam etmekte iken müvekkili ile eşinin el ele ofise gelerek tedbirlerin kaldırılmasını istediklerini, yine davalı ... ın kendisini azlettiğini, yapılan azlin haksız olduğunu, müvekkilinin vekalet hizmeti karşılığı hak ettiği ücreti ödememek için azilname düzenlendiğini, taraflar arasında düzenlenen 21/05/2013 tarihli vekalet ücret sözleşmesine göre müvekkilinin 75.000-TL vekalet alacağı bulunduğunu, bu borcu ödemedikleri için ... 2.İcra Md. 2013/6086 E sayılı dosyasından takip başlattıklarını, haksız yere itiraz edildiği için takibin durduğunu, itirazın kötü niyetli olduğunu, BK.142.mad.ye göre her iki davalının vekalet ücret sözleşmesinden dolayı müvekkiline karşı müteselsilen sorumlu olduklarını beyan etmiş...
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, dinlenen tanık anlatımları ve toplanan deliller ışığında davacının ücret alacaklarının ödenmemesi sebebi ile işyeri ile sıkıntı yaşadığı, bu sebeple işletme müdürü ile tartıştığı ve davalı tanıklarınca da ifade edildiği üzere iş akdinin işveren tarafından feshedildiği kanaatine varıldığı gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı vekili dava dilekçesinde toplam 3.224 TL ücret alacağı talebinde bulunmuş, bu yöndeki talebini ıslah dilekçesi ile 2.257 TL olarak daraltmış, mahkemece davanın kabulüne karar verilerek, ücret alacağı yönünden 2.257 TL’ye hükmedilmiştir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram - genel tatil, haftasonu, asgari geçim indirimi ve ihtarname masrafı alacakları için toplam 1.000,00 TL.nin tahsili talebiyle dava açmış, mahkemece bu usulsüz dava dilekçesine ilişkin olarak talep açıklama istenilmiş, 13.09.2014 tarihli talep açıklama dilekçesinde talepler kıdem tazminatı alacağı bakımından 400,00 TL. fazla çalışma alacağı bakımından 100,00 TL. yıllık izin alacağı bakımından 100,00 TL. resmi-dini bayramlar alacağı bakımından 100,00 TL. haftasonu alacağı bakımından 100,00 TL. ücret ve asgari geçim indirimi alacağı bakımından 100,00 TL. noter ihtarnamesinden kaynaklı masraf alacağı bakımından 100,00 TL. şeklinde açıklanmış, ancak bu dilekçede dava dilekçesinde olmayan ücret alacağı da asgari geçim...
