Kanunun 2. maddesinde ise işletme toplu iş sözleşmesi ve görevli makam tanımları yapılmış, işletme toplu iş sözleşmesi “İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesi” olarak görevli makam ise “İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü” olarak belirtilmiştir. 6100 sayılı HMK.’un 138/1 maddesi uyarınca “Mahkeme, öncelikle dava şartları ve ilk itirazlar hakkında dosya üzerinden karar verir; gerektiği takdirde kararını vermeden önce, bu konuda tarafları ön inceleme duruşmasında dinleyebilir.” Hükmüne yer verilmiştir. Toplu İş Uyuşmazlıklarında yetki kamu düzenine aittir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/412 ESAS 2022/239 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Tekirdağ İş Mahkemesinin 2017/467 Esas -2018/257 Karar sayılı dosyası istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan ön inceleme sonunda ; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin 02/08/2017 tarihli dava dilekçesinde özetle; Davalı T3 Çalışma genel Müdürlüğü tarafından diğer davalı T5- İş Sendikasının 17/07/2017 tarihli talebine binaen, çoğunluk tespiti yapılarak müvekili iş yeride toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğuna dair 19/07/2017 tarihli tespitin hatalı olduğunu, çalışan sayısının ve sendika üyesi işçi sayılarının hatalı olduğunu, iş yerideki giriş çıkışların dinamik olup sürekli değişmekte olduğunu, iş yerinde başka sendikaların da faaliyetinin bulunduğunu, diğer sendikaların üyelerinin davalı sendikanın üyesi olarak gösterildiğini, işlemlere esas alınan belgelerin eksik olduğunu, kurum kayıtlarınnı güvenirliğinin sorgulanması gerektiğini, üye kayıt fişlerinin...
“T6, Kimya, Lastik Plastik ve İlaç" işkolunda faaliyet gösteren 1058968.034 ve 1389075.034 sicil numaralı iki işyerinin bulunduğu, yetki tespiti düzenlenirken bu iki işyerinin dikkate alındığı ve aranan çoğunluğun sağlandığı tespit edildiği, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası gereğince üyeliğin E Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirildiği, Bakanlık kayıtlarına göre T6 İş Sendikasının 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu îş Sözleşmesi Yasası 42. maddesi uyarınca 28.9.2018 tarihinde yetki tespitinde bulunduğu, başvuru tarihi itibariyle dava konusu işyerinde 304 işçi çalıştığı, 132 işçinin T6 İş Sendikası’na üye olduğu tespit edilerek 9.10.2018 tarihli yetki tespiti yazısının taraflara gönderildiği, bu nedenle iddiaları katılma imkanının bulunmadığı savunarak davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir. Davalı SENDİKA vekili davanın reddini istemiştir....
Uyuşmazlık konuları özetle : Dosya kapsamından; davalı Sendika’nın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için Bakanlığa yetki tespiti istem ile 21/2/2022 tarihinde başvurduğu ve yetki tespitinin davacı Şirketin 5 adet işyeri için yapıldığı, eldeki davanın ise davacı Şirketin bu yetki tespitine itirazı olduğu anlaşılmaktadır. Davacı vekili istinaf dilekçesinde, hükme esas bilirkişi raporunda, yetki başvurusunun yapıldığı tarihte aynı dönemde işe başlatılan ve çıkartılan işçi sayılarının göz ardı edildiğini, 207 işçi sayısı tespit edilmiş ise de geçmiş ayın beyanı beklenmediğinden 207 kişiden daha fazla işçi olduğu yönündeki SGK kayıtlarının dikkate alınmaksızın rapor düzenlendiğini, Sendika’nın yetki tespiti başvurusu sırasında ve öncesinde SGK’ya yapılmamış bildirimlerin dikkate alınmadığını ileri sürmüştür....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiş olup, “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasında “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” kuralına yer verilmiştir....
DAVA KONUSU : Olumlu Yetki Tespitinin İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan Tez Koop İş Sendikası tarafından yapılan yetki tespit başvurusu üzerine diğer davalı Bakanlık tarafından Tez Koop İş Sendikası'nın davacılara ait işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı çoğunluğu sağladığına ilişkin olarak 10.09.2021 tarih, 32664 sayılı yetki tespiti yazısının düzenlendiğini, yetki tespitine konu işyerlerinin Karayolları Genel Müdürlüğü ile müvekkili şirketler arasında imzalanan OGS ve HGS Çağrı Hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin ihale kapsamında işyerleri olduğunu, ihale kapsamında 5 adet işyeri bulunduğunu, davalı Sendikanın başvuru tarihi olan 30.07.2021 tarihi itibariyle; Ankara Yenimahalle işyerinde 29 işçi, Ankara Etlik işyerinde 89 işçi, İstanbul işyerinde 49 işçi, Trabzon işyerinde 49 işçi ve Ankara Kızılay işyerinde 75 İşçi olmak üzere toplam 291 işçi çalıştığını, tüm bu işçiler dikkate alındığında davalı Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi...
Üniversitesi Rektörlüğü ve Bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi akdedebilmek için davalı Bakanlığa yetki başvurusunda bulunmuştur. Bakanlık 29.01.2013 tarihli yazıyla söz konusu işyerinde davacı sendikanın yeterli çoğunluğa sahip olmadığını bildirmiştir. Davacı sendikanın yetki tespiti başvurusunu yaptığı 16.10.2012 tarihi itibariyle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev Ve Lokavt Kanunu yürürlüktedir....
Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili olduğu sendika tarafından 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42. maddesi gereğince davacı T1 Hizm. Gıd. Tur. San. Nak....
Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
