Mahkemece yapılan yargılama neticesinde; toplanan deliller, dinlenen tanık anlatımları karşısında fesih haklı nedene dayandığından davanın reddine karar verilmiştir. GEREKÇE Dairece istinaf sebepleri ve kamu düzeni kapsamında yapılan inceleme sonucunda; Davacı vekili süresinde sunmuş olduğu istinaf dilekçesinde özetle; feshin haklı veya geçerli nedene dayanmadığını ileri sürmüştür. Dosyadaki bilgi ve belgelerden; davacının 25.08.2014- 12.12.2018 döneminde iç mimar olarak çalıştığı, davacının personellere birer adet dağıtılan Ramazan kolilerinden görev yaptığı iki ayrı birimden ayrı ayrı toplam 2 adet alması nedeniyle iş akdinin haklı nedene dayanılarak feshedildiği, davacının savunmasında adına geldiği söylenen ikinci koliyi temizlik personeline verdiğini beyan ettiği, fesih ihbarnamesinde davacının koliyi eşine ait araca taşıttığının kamera görüntüleriyle anlaşılıp koliyi verdiğini söylediği, Edip Kardaş isimli işçinin durumu teyit etmediğinin yazılı olduğu anlaşılmıştır....
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 27....
İlk derece mahkemesince, adın ve soyadın değiştirilmesi için haklı sebebin varlığının gerektiği, davacının ailesi ile arasının kötü olmasının haklı bir neden olamayacağı, salt bu nedene dayanarak tarafların adını ve soy adını değiştirme talebinin emsal karar oluşturma ihtimali taşıdığı, yasa ve emsal yargı kararları göz önüne alındığında haklı nedenin oluşmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. TMK' nın 27.maddesi gereğince; "adın değiştirilmesi, ancak haklı sebeplere dayanılarak hakimden istenilebilir. Ad değişikliği nüfus siciline kayıt ve ilan olunur. Ad değişmekle kişisel durum değişmez. Adın değiştirilmesinden zarar gören kimse, bunu öğrendiği günden itibaren başlayarak bir yıl içinde değiştirilme kararının kaldırılmasını dava edebilir."...
Davalı ... vekili, davacının belediyenin işçisi olmadığını, bu nedenle açılan dava ile ilgilerinin olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı birleşen dosyanın davalısı ... vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, birleşen dosya davalısı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. İşçinin ücretinin ödenmemesi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir....
Yukarıdaki açıklamalar ışığında tartışılması gereken ilk husus davacı işçinin iş akdinin haklı nedenle değil ancak geçerli nedenle feshedildiğinin yargı kararı ile sabit olup olmadığı meselesidir. Yukarıda da açıklandığı üzere hem ... İş mahkemesi hem de ... Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, feshin işe iade davası bakımından en azından geçerli nedene dayandığını saptamış, haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususunu ise ilerde açılacak olursa feshe bağlı alacakların irdeleneceği davaya bırakmıştır. Yani somut olay bakımından davacı işçinin iş akdinin feshinin haklı nedene dayalı olup olmadığı işe iade davasında tartışılmamış eldeki bu davaya bırakılmıştır. Davacı işçinin fesih nedeni yapılan eylemi dosya kapsamı ile sabit olup davalı işyerinin kamu kurumu niteliğide gözetildiğinde, davalı işverenin fesihte haklı olduğu kabul edilmelidir. Açıklanan nedenle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 12.12.2012-04.11.2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı nedene dayanmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işyerinde iş arkadaşını darp etmesi sonucu davacının işyerini terkettiğini, aramalara yanıt vermediğini, uygunsuz davranışı dolayısıyla iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek, davanın reddini talep etmiştir.Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Davalı işveren, şirket tarafından İş Kanunun 25/ll maddesi gereğince haklı nedenle fesih ettiğini ileri sürerek bu nedenlerle haksız ve kötü niyetli olarak açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı talep etmiş, mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiştir....
Davalı işveren, şirket tarafından İş Kanunun 25/ll maddesi gereğince haklı nedenle fesih ettiğini ileri sürerek bu nedenlerle haksız ve kötü niyetli olarak açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı talep etmiş, mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiştir....
Davalı işveren, şirket tarafından İş Kanunun 25/ll maddesi gereğince haklı nedenle fesih ettiğini ileri sürerek bu nedenlerle haksız ve kötü niyetli olarak açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı talep etmiş, mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiştir....
Davalı işveren, şirket tarafından İş Kanunun 25/ll maddesi gereğince haklı nedenle fesih ettiğini ileri sürerek bu nedenlerle haksız ve kötüniyetli olarak açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece asgari geçim indirimi dışında kalan isteklerin kabulüne karar verilmiş, hükmü davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı talep etmiş, mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiştir....
