DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı asıl işveren T3 işyerinde davalı alt işveren HYC Mühendislik Şirketi bünyesinde 16/04/2015- 06/05/2019 tarihleri arasında iş makinesi operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine, sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve dört aylık ücreti ile diğer haklarının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili idarenin işçisi olmadığını, müvekkili idarenin kendisinin işçi çalıştırmadığını, ihale makamı konumunda olduğunu, davacının müvekkili idareden ihale ile hizmet işi alan T6 Tic. Ltd. Şirketi - Hasis İnş. San. Tic. Ltd. Şirketi Ortaklığı'nın işçisi olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/06/2018 NUMARASI : 2017/454- 2018/441 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverenlik nezdinde 01/12/2008- 22/06/2017 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından yasa hükümlerine uygun davranılmadan ve geçersiz sebeple feshedildiğini, davalı işverenlikçe eşit işe eşit ücret ilkesine uyulmadığını ve çalışanlar arasında kadın-erkek ayrımı yapıldığını, müvekkilinin başarılı bir çalışan olmasına rağmen kendisine terfi verilmediğini ve ayrıca her yıl yeterli ücret zammı yapılmadığını, müvekkilinin bunu amirlerine iletmesi üzerine "memnun olmayan gider" denilerek yaptığı işin değersizleştirildiğini, iş ortamının çekilmez hale gelmesi üzerine müvekkilinin davalı işverenlikten kıdem ve diğer yasal haklarının ödenerek iş akdinin feshedilmesini istediğini ancak davalı şirketin bunu kabul etmediğini akabinde de net maaş üzerinde 6 aylık...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2019/318 ESAS - 2021/243 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "Müvekkilinin davalı işyerinde çalıştığı, iş akdinin haklı/geçerli sebep olmaksızın feshedildiği, yapılan feshin geçersizliği ve işe iadesini" dava ve talep etmiştir. SAVUNMANIN ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; "Davacının iş akdini herhangi bir gerekçe göstermeksizin kendisinin feshettiği, davacının işe iade talep etme hakkı olmadığı, işe iade koşullarının oluşmadığı davanın reddini" savunmuştur....

SEVİYE BAKIM ONARIM İŞİ 1 NOLU HAKEDİŞ FATURASI", "31.08.2021 tarihli ... nolu 150.139,13 TLlik SİNOP-1 3. SEVİYE BAKIM ONARIM İŞİ HAKEDİŞ No 1- EK FATURASI", "31.08.2021 tarihli ... nolu 197.450,08TLlik SİNOP MUHTELİF KET İŞLERİ HAKEDİŞ NO:1 FATURASI", "30.09.2021 tarihli ... nolu 106.093,90 TLlik SİNOP-1 3. SEVİYE BAKIM ONARIM İŞİ 2 NOLU HAKEDİŞ FATURASI", "30.09.2021 tarihli ... nolu 308.093,87 TLlik SİNOP-1 3. SEVİYE BAKIMONARIM İŞİ HAKEDİŞ NO:2-EK FATURASI", 30.09.2021 tarihli ... nolu 88.339,28 TLlik SİNOP KET VE YAPI BAĞLANTI YAPIM İŞİ (YB KET 5- MUHTELİF-2) FATURASI, "30.10.2021 tarihli ... nolu 78.253,97 TLlik SİNOP-1 3. SEVİYE BAKIM ONARIM İŞİ 3 NOLU HAKEDİŞ FATURASI", "30.10.2021 tarihli ... nolu 133.590,25 TLlik SİNOP-2 3. SEVİYE BAKIM ONARIM İŞİ 1 NOLU HAKEDİŞ FATURASI", "30.10.2021 tarihli ... nolu 211.557,27 TLlik SİNOP YAPI BAĞLANTI VE KET 6 NOLU HAKEDİŞ FATURASI", "30.11.2021 tarihli ... nolu 154.679,32 TLlik SİNOP-1 3....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2019 NUMARASI : 2018/488 ESAS - 2019/606 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 16.04.2016- 04/09/2018 arasında çalıştığını işyerini zarara uğratması sebebiyle iş akdinin feshedildiğini, feshin haksız ve dayanaksız olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarınca tazminatın ödenmesine, kararın kesinleşmesine kadar geçen davacımn çalıştırılmadığı süreler için 4 aylık ücretinin ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini dava ve talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/03/2023 NUMARASI : 2021/620 ESAS-2023/50 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmaktayken iş akdine son verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersizliğinin tespiti ile işe iade edilmesine ve feshin sendika nedene dayanması nedeniyle sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde işverenliğe ulaşan hiçbir sendikanın örgütlenme ve yetki süreci söz konusu olmadığı halde 08/09/2021 tarihinde yaklaşık 75 işçinin toplu bir şekilde işi durdurduklarını, bu hususun Konya 5....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/03/2023 NUMARASI : 2021/576 ESAS- 2023/45 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmaktayken iş akdine son verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersizliğinin tespiti ile işe iade edilmesine ve feshin sendika nedene dayanması nedeniyle sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde işverenliğe ulaşan hiçbir sendikanın örgütlenme ve yetki süreci söz konusu olmadığı halde 08/09/2021 tarihinde yaklaşık 75 işçinin toplu bir şekilde işi durdurduklarını, bu hususun Konya 5....

Emsal olarak bildirilen işçilerin davacı ile aynı işi yapıp yapmadığı da tespit edilmemiştir. Mahkemece bu yönde araştırma yapılarak, davacının sendika üyesi olmaması veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaması halinde, sendika üyesi olan işçinin emsal işçi olamayacağı hususu göz önünde tutulmadan ve ayrıca emsal olarak bildirilen işçilerin davacı ile aynı işi yapan aynı kıdeme sahip işçiler olup olmadığı tespit edilmeden sonuca varılması isabetli olmamıştır....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2877 KARAR NO : 2023/995 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : CEYHAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2022 NUMARASI : 2021/561 2022/127 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 17.04.2014 tarihinden 14.10.2021 tarihine kadar temizlik işçisi olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdi herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, iş sözleşmesine ait fesih ihbarı 14.10.2021 tarihinde müvekkiline tebliğ edildiğini, bu nedenlerle davanın kabulüne, feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının 14.10.2021 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı işverenlerden tahsiline...

Davacı ise arabulucuya başvurduğunu ancak arabulucunun bu davanın arabuluculuğa tabi olmadığını bildirerek esasın kapatıldığını beyan etmiştir. 17/07/2019 tarihli arabulucu anlaşma belgesinin arabuluculuk müessesine aykırı olduğunu tespit etmiştir. Ancak Yerel Mahkeme arabuluculuğun dava şartı olduğunu, arabulucu anlaşma belgesinin geçersizliği istemli davada da arabulucu ön şartının gerçekleşmesi gerektiğini, ancak bu şartın gerçekleşmediğini belirtmiştir. Dava arabuluculuk tutanafının iptali davası ile birlikte işe iade davasıdır. Arabuluculuk belgesi iptal edilmeden işe iade davası görülemez. Davacının öncelikle arabuluculuk tutanağının iptali davası açması gerekmektedir. Arabuluculuk tutanağı iptal edilirse işe iade davası incelenebilecektir....