Davalı belediye vekilinin cevap dilekçesinde özetle; davacının diğer davalı şirketin işçisi olduğundan husumet yokluğu nedeniyle de davanın reddini, işçinin işe alınmasında, özlük haklarının ödenmesinde ve işten çıkarmada tüm yetki ve sorumluluğun diğer davalıda olduğunu, diğer davalının da iş akdinin feshinin sebebini davacının yetersizliği ve verimsizliği olarak açıkça belirttiğinden iş akdinin feshinin usul ve yasaya uygun olduğunu, ayrıca işe iade davasının süresinde açılmadığı gibi işe iade davası açma şartlarının da oluşmadığını, davacının iş akdine son verenin diğer davalı olduğu için müvekkili kuruma işe iade edilemeyeceğini, çünkü davacının işe alınmasında özlük haklarının ödenmesinde ve işten çıkarmada tüm yetki ve sorumluluğun diğer davalıda olduğunu, diğer davalının da feshi yazılı yaptığını ve davacının bireysel iş sözleşmesinin eki ceza talimatnamesinde geçen nöbet talimatlarına uymaması, nöbet yerini terk etmesi, görevli olduğu alanın dışına çıkması ve yapmakla görevli...
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle davacının 28/01/2013 tarihinde savunması alınıp ......
Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz." hükmü öngörülmüştür. 657 sayılı Kanun'un anılan hükmü kapsamında ceza mahkemesi kararlarının, disiplin cezalarına etkisinin değerlendirilmesi gerekmektedir. Disiplin cezasının sebebini oluşturan eylem ve davranışlar, aynı zamanda Ceza Kanununda da suç sayılabilir. Bu durumda, disiplin cezası yaptırımı ile birlikte ceza yaptırımı da uygulanabilir. Bu iki yaptırım türünün hukuki dayanağı, amaç ve sonuçları birbirlerinden farklıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Kırşehir Belediyesi cevap dilekçesinde özetle: davacının iş akdinin feshinin toplu iş sözleşmesi gereği Disiplin Kurulu Ceza Cetvelinin 3. Maddesi gereği gerçekleştiğini, söz konusu görevlendirmenin kamu yararı gözetilerek yapıldığını, davacının görevlendirmenin gereğini yerine getirmediğini, bu konuda hakkında tutanak tutulduğunu, tutanaklara binaen iş akdinin 05.10.2021 tarihinde disiplin kurulunca feshedildiğini, davacıdan her bir olay için savunma talep edildiğini, beyanla davanın reddini talep etmiştir. Davalı T5 Tic. Ltd....
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : ....
Mahkemece yapılması gereken iş; A) Davacının 11/10/2018 tarihli eylemi nedeniyle davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararının, B) Davacının 04/09/2019 tarihli eylemi nedeniyle davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararının, C) Davacının 22/10/2018 ve 23/10/2018 tarihli eylemleri nedeniyle davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararlarının, Celp edilmesi, Bu belgeler celp edildikten sonra dosyanın tümünün celp edilen bu belgelerle birlikte kül halinde değerlendirilmesi ayrıca 11/11/2019 tarihli fesih bildirimine konu edilen eylemin öğrenilmesinin ardından 6 iş günlük hak düşürücü süreye uygun davranılıp davranılmadığının da değerlendirilmesi suretiyle esasa ilişkin olarak bir karar verilmesinden ibaret olacaktır....
emekliliğini talep edecekken, benimle işe iade davası açıldığında 3- 5 aylık maaş alabileceğini, bu nedenle bunu kendisine ödemelerini, açıkçası kendisini işten çıkarmalarını istediğini beyan etmiştir....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ Mahkemece "Dava işe iade istemine ilişkindir....
