yolunda teklifler getirildiği, bunun üzerine disiplin amiri tarafından, davacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/1/(C-ı) maddesi uyarınca 1/8 oranında aylıktan kesme (sözleşme ücretinden kesme) cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, PTT Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun 10/10/2011 tarihli toplantısında ise, davacıya verilen aylıktan kesme cezasının, davacının zimmet suçundan yargılandığı davada ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/589 ESAS 2021/805 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 10.04.2010- 10.04.2019 tarihleri arasında Ağır İş Makinesi Operatörü olarak çalıştığını, son aldığı ücretin net 2.300,00 TL olduğunu, yemek, servis ve TİS kaynaklı yan haklarının olduğunu, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep / haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
sayılı kararıyla; davacı hakkında disiplin soruşturması yapılmadığı ve davacıya savunması alınmadan disiplin cezası uygulandığı, bu durumda, disiplin cezasına konu olan fiille ilgili olarak yapılan soruşturma sonucunda, disiplin cezası verilmeden önce, davacı hakkındaki disiplin cezasına konu fiillerin hukuki nitelendirilmesi ve önerilen disiplin cezası bildirilmek suretiyle, süre verilerek davacıdan savunmasını yapmasının istenilmesi gerekirken bu usule uyulmaksızın; davacının işlediği iddia edilen eylemlerinin karşılığında haklılığını ortaya koyabilecek, disiplin suçunu işlemediğini kanıtlayacak, eylemlerinin karşılığında verilen cezaların eylemle örtüşmediğini ortaya koyacak savunma hakkından yoksun bırakılmış olması ve disiplin cezasının hukuka uygunluk denetimini yerine getirecek yargı yerinin hakkaniyete uygun etkin bir şekilde bu denetimi yerine getirmesi imkanının da ortadan kaldırılmış olması nedeniyle dava konusu disiplin cezası mahiyetindeki görevde çıkarma işlemine yapılan işlemin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/02/2022 NUMARASI : 2020/1348 ESAS - 2022/79 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
Şeklindeki düzenlemeler karşısında: l- Disiplin hapsinin, kısmî bir düzeni korumak amacıyla yaptırım altına alınmış olan fiil dolayısıyla verilen ... nitelikte bir ceza olduğu gibi kendine özgü bir yaptırım içermesi karsısında 5275 sayılı Kanun'un 110/2. maddesinin uygulanamayacağı ve hükümlü hakkındaki 10 ... disiplin hapsi cezasının konutta çektirilmesine karar verilemeyeceği dikkate alınmaksızın. 2- 5485 sayılı Kanun'la değişik 5275 sayılı Kanun'un 110/2. maddesi uyarınca hapis cezasının konutta çektirilmesine karar verilebilmesi için, mahkûmiyete konu suç nedeniyle doğmuş zararın aynen iade, suçtan önceki hâle getirme veya tazmin suretiyle tamamen giderilmesine dair hukukî sorumluluklarının saklı bırakılması gerektiği gözetilmeksizin, itirazın kabulü yerine yazılı şekilde karar verilmesinde isabet görülmediği belirtilerek anılan hükmün 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309.maddesi uyarınca bozulması lüzumuna işaret edilmiştir....
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı Halk Bankası Dikmen Şubesi Şube Müdürlüğü görevinde bulunduğu sırada, görevi gereği bankanın faaliyetleri doğrultusunda kredi kullandırmış olduğunu, a) Şennil İnşaat Hırd. Elek. Rek. Mat. Tem. Alan Hiz. Ltd....
Dava konusunun, iptali istenilen işlemin geri alınması nedeniyle ortadan kalkması nedeniyle karar verilmesine yer olmadığı şeklinde karar verilmesi gerekirken, İdare Mahkemesince, idarece geri alınmış bulunan işlemin iptali şeklinde verilen temyiz konusu kararda isabet görülmemektedir. Açıklanan nedenlerle davalı idarenin 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 49.maddesine uygun bulunan temyiz isteminin kabulüne İdare Mahkemesi kararının bozulmasına, aynı yasanın aynı maddesine göre işin esasına inilerek konusu kalmayan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verildi. AYRIŞIK OY: Yetkili kurul ve makamlarca verilen ilgili yasal düzenleme çerçevesinde kesinleşen disiplin cezalarının, doktrin ve uygulamada kabul edildiği üzere geri alınmaları olanaksızdır. Bir disiplin cezasının, dava konusu olması üzerine idari yargı tarafından yürütülmesinin durdurulması da, idareye disiplin cezasını geri alma, başka bir ceza verme olanağını sağlamaz....
GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
