İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/11/2019 NUMARASI : 2018/380 ESAS - 2019/612 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalılar, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuşlardır. İlk derece mahkemesi tarafından, davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı T6 Müessesesi vekili istinaf etmiştir. Davalı EGO vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığını, hak düşürücü sürenin dikkate alınmadığını, husumetinin bulunmadığını, işçinin belirli süreli hizmet akdi ile çalıştığını, kıdem ihbar tazminatına hak kazanmadığını, giydirilmiş brüt ücretin fazla hesaplandığını, işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu olmadığını, ihale makamı olduğunu, işçinin işe iade talebinde bulunmadığını, zamanaşımı ve hak düşürücü sürenin gözetilmediğini ileri sürmüştür....
Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır. Alt işverene devrin işletme gereklerine dayanan geçerli fesih nedeni olması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinin 6 ve 7’nci fıkraları uyarınca geçerli ve muvazaaya dayanmayan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması şartına bağlıdır. Kanunu’nun 2’nci maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt işveren uygulaması, fesih için geçerli neden kabul edilemez....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Somut uyuşmazlıkta, işverence gerçekleştirilen feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Somut uyuşmazlıkta, işverence gerçekleştirilen feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir....
Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır. Alt işverene devrin işletme gereklerine dayanan geçerli fesih nedeni olması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinin 6 ve 7’nci fıkraları uyarınca geçerli ve muvazaaya dayanmayan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması şartına bağlıdır. Kanunu’nun 2’nci maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt işveren uygulaması, fesih için geçerli neden kabul edilemez....
Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarıda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır. Alt işverene devrin işletme gereklerine dayanan geçerli fesih nedeni olması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinin 6 ve 7’nci fıkraları uyarınca geçerli ve muvazaaya dayanmayan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması şartına bağlıdır. Kanunu’nun 2’nci maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt işveren uygulaması, fesih için geçerli neden kabul edilemez....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2020 NUMARASI : 2017/1470 ESAS, 2020/380 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
İşçinin işe iade talebiyle feshin geçersizliğine dayanmaya çalışması da açıkça hakkaniyete aykırı olarak değerlendirilmiştir. Dolayısıyla söz konusu ikinci başvurusunun anlaşmazlık ile neticelenmesi üzerine haksız ve mesnetsiz işe iade davasını açmıştır. 3- Bilindiği gibi; davacı işçi, işveren tarafından işten çıkartıldıktan sonra süresi içinde işe iade davası açabilir. Ancak yerleşik Yargıtay içtihatları ilde de sabit olduğu üzere; işçinin işe iade talebi ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçek saikinde işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için açmış olduğu işe iade davası samimi, gerçek işe iade talebi olarak değerlendirilemez. 4- Davacı işçi işten çıkartıldıktan sonra müvekkil şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, bunun için arabuluculuk görüşmesine katılmış ve yapılan görüşme neticesinde kıdem ve ihbar tazminatı alarak anlaşmayı kabul etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2022 NUMARASI : 2021/1014 ESAS - 2022/483 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01.01.2018- 31.12.2019 tarihleri arasında davalının taşeron firmalarına bağlı şekilde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin 31.12.2019 tarihinde sebepsiz ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, giydirilmiş brüt ücretinin 4.533,10 TL olduğunu, feshe karşı işe iade davası açtığını, Ankara 7. İş Mahkemesinin 2020/41 E.-2020/288 K. sayılı ve 20.10.2020 tarihli ilamı ile müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, bu kararın Bölge Adliye Mahkemesinin incelemesi sonucunda kesinleştiğini, davalıya Ankara 24....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2022 NUMARASI : 2021/1011 ESAS - 2022/480 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01.06.2012- 31.12.2019 tarihleri arasında davalı nezdinde taşeron firmalara bağlı şekilde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin 31.12.2019 tarihinde sebepsiz ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, giydirilmiş brüt ücretinin 4.533,10 TL olduğunu, feshe karşı işe iade davası açtığını, Ankara 7. İş Mahkemesinin 2020/34 E. 2020/281 K. sayılı ve 20.10.2020 tarihli ilamı ile müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, bu kararın Bölge Adliye Mahkemesinin incelemesi sonucunda kesinleştiğini, davalıya Ankara 24....
