İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/12/2020 NUMARASI : 2019/867- 2020/905 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: davacının 1998 yılından itibaren davalı iş yerinde çalıştığını 31/10/2019 tarihinde davacının iş sözleşmesi hiçbir yasal ve geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, müvekkilinin son brüt maaşının 4.500 TL olduğunu, davacının üyesi olduğu Koop İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan TİS bulunduğunu, Fesih aşamasında TİS’in yürürlükteki hükümlerine uyulmadığını, beyanla feshin geçersizliğine davacının işe iadesine, işe iadesine kadar geçecek süre 4 aylık ücretinin ve sosyal hakları ile işe iade kararı verildiğinde kararın uygulanmaması halinde müvekkilinin kıdemi de dikkate alınarak 8 aylık brüt ücreti tatarı alacağının davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2019 NUMARASI : 2018/943 2019/377 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2019 NUMARASI : 2018/940 2019/279 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2019 NUMARASI : 2018/926 2019/292 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
Asıl işveren ve alt asıl işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde, asıl işveren başlangıçtan beri gerçek işveren olduğundan, feshin geçersizliği ve işe iade davasının tarafı gerçek işveren ile muvazaalı işlemin diğer tarafı olan kişi veya kuruluşlar olmalı, işçi gerçek işverene ait işyerine iade edilmeli, işe iadenin mali sonuçlarından muvazaanın tarafı olan kişi veya kuruluşta gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10.05.2018 NUMARASI : 2017/259 2018/419 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Ceyhan 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde 2015/476 esas sayılı dava ile görülen işe iade davasını davacının lehine sonuçlandığını, bu kararın Yargatay 7. Hukuk Dairesinin 216/27239 esas - 2016/18785 karar ve 09.11.2016 tarihli kararıyla kesinleştiğini, işe iade ilamında boşta geçen süre için 4 aylık ücreti tutarında tazminata ve işe iade için işveren süresi içerisinde müracaatı halinde 4 aya kadarki ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesine karar verildiğini, belirtilen ilama dayalı olarak işe başlatılması için alt işveren şirkete Ceyhan 1....
Davacının son alt işveren dışında daha önce çalıştığı alt işverenler ile davalı Kurum arasındaki ihale sözleşmelerine ek teknik şartnamelerde işçi alımı ve çıkarımının idarenin talebi ve onayı ile yapılacağının düzenlendiği, buna göre ihale sözleşmelerinin işçi teminine yönelik olduğunun anlaşıldığı davacının baştan itibaren davalı asıl işveren işçisi olduğunun kabulüyle davacının alacak talepleri değerlendirilip karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi bozma nedenidir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2019 NUMARASI : 2018/933- 2019/362 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....
İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. ...." İşe iade kararı sonrası işe başlatılma talebine rağmen kanuni süre içerisinde işe başlatılmayan işçinin, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplanmasına esas ücretin belirlenmesi hususunda Yargıtay içtihatları ile bir takım ilkeler kabul edilmiştir. (örnek mahiyetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/6466 Esas-2022/8025 Karar sayılı ilamı vb) Buna göre; Taraflar arasında, işe başlatmama sonucunda geçerli hâle gelen fesih tarihindeki ücretin belirlenmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır....
