Davacı tarafından davalı aleyhine açılan işe iade istemli tespit davasının dava açılma tarihi 04/08/2017 tarihi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince davanın kabulü ile, kurulan hükümde işe iade davasının mali sonuçlarının parasal değer olarak belirlenip hükümde parasal değer olarak yer aldığı anlaşılmaktadır. İşe iade davasının mali sonuçlarının parasal olarak hükümde yer alabilmesi için davanın 01/01/2018 tarihi veya sonrasında açılmış olması gerekmektedir. Oysa ki işbu dava 04/08/2017 tarihinde açılmış bir davadır. İşe iade davasının mali sonuçlarının parasal olarak değil, ay olarak belirlenmesi gerekmektedir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/568 KARAR NO : 2021/787 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2020 NUMARASI : 2019/172 E. - 2020/604 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1097 KARAR NO : 2023/1415 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BURSA 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/234 ESAS - 2023/77 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı işveren nezdinde 13.04.2013 tarihinde başladığı çalışmasına, pres kalıp bağlama ustası-vardiya amiri olarak devam etmekte iken, iş sözleşmesinin işverence 10.04.2019 tarihinde feshedildiğini, işe iade davası ikame edildiğini, işe iade kararının kesinleşmesinin ardından davacının işe başlama talebinde bulunduğunu, işe başlatılmadığını, davacıya hak etmiş olduğu alacaklarının da ödemediğini, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ile ve işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin ücretinin tahsilini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/982 KARAR NO : 2021/451 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 14. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2019 NUMARASI : 2018/600 ESAS - 2019/825 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 31.10.2017- 31.10.2018 tarihleri arasında beyin ve sinir cerrahı olarak çalıştığını, aynı zamanda başhekim yardımcılığı da yaptığını, 12.000,00 TL net ücret ile cironun %27‘si oranında hakediş olduğunu, iş akdinin davalı İşveren tarafından tam zamanlı hekim uygulamasına geçileceği iddiası ile feshedildiğini, neticede iş akdinin geçerli neden olmadan feshedildiğinin tespitine, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması halinde 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 8 ayılık işe başlatmama tazminatının ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili davacının davalı işyerinde 04.09.2006-10.06.2009 tarihleri arasında çalıştığını ve iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davacının....İş Mahkemesinin 2009/592 esas sayılı dosyası ile açtığı işe iade davasının kabulü ile davacının işe iadesine karar verildiğini, davalıdan davacının işe iadesi talep edilmiş ise de davalı tarafın davacıya işe iade talebinin kabulü yönünde bildirim yapmadığını ve işe iade kararı ile tespit edilen haklarını ödemediğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının da ödenmediğini, ikramiye alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının ödenmediğini açıklayarak davalıdan 8800 TL işe başlatmama tazminatı, 500 TL kıdem tazminatı, 500 TL ihbar tazminatı,...
imzalamayan davacının işe iade talebiyle açtığını bildirerek davanın reddine karar verilmesini talep ettiğini belirtmiştir....
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte, tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/2965 KARAR NO : 2022/901 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 35....
İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasanın 21'inci maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur....
İlk Derece Mahkemesi'nce,"... davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği, davacının işe iade davası açtığı ancak yargılama devam ederken tekrar işe alındığı anlaşılmakla; feshin geçersizliğinin uyuşmazlık dışı olduğu, işe iade ve işe başlatmama tazminatı yönünden davanın konusuz kaldığı anlaşılmakla bu konularda karar verilmesine yer olmadığına karar verildiği, boşta geçen süre alacağına dair davacının iş akdinin feshedildiği 17/06/2019 tarihinden 4 aylık süreden fazla bir süre sonra 15/07/2020 tarihinde işe iade edildiği dikkate alınarak 4 aylık giydirilmiş brüt ücretinin Mayıs-Haziran 2019 tarihli bordrolarından tespit edildiği, brüt ücretine giydirilecek herhangi bir yan ücreti bulunmadığından giydirilmiş brüt ücretinin aylık 2.558,40 olarak hesaplandığı gerekçesiyle", feshin geçersizliği ile işe iade ve işe başlatmama tazminatına ilişkin davanın konusuz kalması sebebiyle Karar Verilmesine Yer Olmadığına, boşta geçen süresi olan 4 ay karşılığı giydirilmiş brüt 10.233,60...
