Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra davacı tarafından usulüne uygun bir başvurunun müvekkili şirkete yapılmadığını, ücretin hatalı tespit edildiğini, işe başlatmama tazminatının miktarının dosya kapsamına uygun olmadığını, fark kıdem ihbar tazminatı miktarının hatalı tespit edildiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde personel müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edilmesi üzerine açtığı işe iade davasının lehine sonuçlandığını, karar sonrası işverence işe başlatılmayıp bir kısım ödeme yapılsa da alacaklarının tam olarak karşılanmadığını ileri sürerek, bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade kararı sonucu hak kazandığı boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, işe iade kararı sonrası davacıya tüm haklarının ödendiğini ve alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1460 KARAR NO : 2022/48 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İZMİR 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/06/2021 NUMARASI : 2019/232 ESAS 2021/322 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İş sayılı dosyasında işe davet edildiği adreste işyeri bulunup bulunmadığının tespitini talep etmiştir. Yapılan tespit sonucunda davacının işe davet edildiği adreste davalıya ait işyerinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Davalı alt işveren tarafından yapılan bu davet usulsüzdür İşe iade kararı ile 31.12.2004 tarihinde yapılan fesih geçersiz hale geldiğinden iş sözleşmesi işverence işçinin işe davet edildiği ancak bu yerde işyerinin bulunmadığının mahkemece tespit edildiği 8.8.2007 tarihinde feshedilmiştir. Davacının hak kazandığı kıdem tazminatına işleyecek olan faizin başlangıç tarihi 8.8.2007 tarihi olması gerekirken 30.4.2005 tarihi olarak kabulü hatalıdır. 4- Yine davalı Botaş boşta geçen süre ücret alacağı ile işe başlatmama tazminatı yönünden 9.9.2007 tarihi itibariyle temerrüde düşürüldüğü halde davacının işe başlatılması için yaptığı başvurunun alt işverene tebliğ tarihi olan 31.7.2007 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R Iİşe iade davalarının ön koşullarından birisi de; davalı işyerinde 30 işçinin çalışma koşuludur. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte davalı ... işyerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Davalının fesih tarihinde Türkiye çapında tüm işyerlerinde aynı işkolunda çalışan sayısının tespit edilebilmesi için fesih tarihi itibariyle dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliyesi Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R Iİşe iade davalarının ön koşullarından birisi de; davalı işyerinde 30 işçinin çalışma koşuludur. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte davalı ... işyerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Davalının fesih tarihinde Türkiye çapında tüm işyerlerinde aynı işkolunda çalışan sayısının tespit edilebilmesi için fesih tarihi itibariyle dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliyesi Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R Iİşe iade davalarının ön koşullarından birisi de; davalı işyerinde 30 işçinin çalışma koşuludur. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte davalı ... işyerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Davalının fesih tarihinde Türkiye çapında tüm işyerlerinde aynı işkolunda çalışan sayısının tespit edilebilmesi için fesih tarihi itibariyle dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliyesi Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R Iİşe iade davalarının ön koşullarından birisi de; davalı işyerinde 30 işçinin çalışma koşuludur. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte davalı ... işyerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Davalının fesih tarihinde Türkiye çapında tüm işyerlerinde aynı işkolunda çalışan sayısının tespit edilebilmesi için fesih tarihi itibariyle dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliyesi Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R Iİşe iade davalarının ön koşullarından birisi de; davalı işyerinde 30 işçinin çalışma koşuludur. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte davalı ... işyerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Davalının fesih tarihinde Türkiye çapında tüm işyerlerinde aynı işkolunda çalışan sayısının tespit edilebilmesi için fesih tarihi itibariyle dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliyesi Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R Iİşe iade davalarının ön koşullarından birisi de; davalı işyerinde 30 işçinin çalışma koşuludur. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte davalı ... işyerinde çalışan işçi sayısı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Davalının fesih tarihinde Türkiye çapında tüm işyerlerinde aynı işkolunda çalışan sayısının tespit edilebilmesi için fesih tarihi itibariyle dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliyesi Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
