"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Ordu İş Mahkemesi TARİHİ : 08/07/2015 NUMARASI : 2014/452-2015/406 K A R A R Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, 09/02/2011 gün ve 6110 sayılı Yasa'nın 8.maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 14.maddesi gereğince Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 19/01/2015 gün ve 2015/8 sayılı kararı ile belirlenmiştir. İnceleme konusu karar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlığa ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının 11/04/2015 tarih ve 6644 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile değişik 2797 sayılı Kanun'un 60/2. maddesi gereğince Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'ne gönderilmek üzere Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 11/09/2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 14/11/2013 NUMARASI : 2012/435-2013/526 K A R A R Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, 09/02/2011 gün ve 6110 sayılı Yasa'nın 8.maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 14.maddesi gereğince Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 19/01/2015 gün ve 2015/8 sayılı kararı ile belirlenmiştir. İnceleme konusu karar, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlığa ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının 11/04/2015 tarih ve 6644 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile değişik 2797 sayılı Kanun'un 60/2. maddesi gereğince Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'ne gönderilmek üzere Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 18/09/2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
İNCELEME VE GEREKÇE: İlgili Mevzuat: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 54. maddesinde, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü amacıyla oluşturulan Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu ve çalışma esasları düzenlenmiştir....
Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iddialarının hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, diğer davalı sendika tarafından davacının işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılması için başvuruda bulunması üzerine 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi yasasının 41....
Mahkeme tarafından yapılan yargılama sonunda davacı şirketin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2/1- c maddesi düzenlemesine göre, görevli makam olan Batman Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne itiraz dilekçesini kaydettirmeden dava açtığı, yine yetki tespiti yazısının davacı tarafa 06/02/2018 tarihinde tebliğ edilmesine rağmen, 29/03/2018 tarihinde dava açıldığı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 43 .maddesinin 1.fıkrasında öngörülen yasal altı işgünlük süre içerisinde açılmadığı gerekçesi ile davanın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanunu'nun 43/1 ve 43/2 maddesinde öngörülen dava şartı yokluğundan reddine karar verilmiştir....
Daire kararının özeti: Danıştay Onuncu Dairesinin 01/04/2021 tarih ve E:2016/1223, K:2021/1516 kararıyla; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 54. maddesinde, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü amacıyla oluşturulan Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu ve çalışma esaslarının düzenlendiği, Kanun'un (uyuşmazlık tarihindeki hâli ile) 54. maddesinde; Yüksek Hakem Kurulunun, Yargıtayın bu Kanun'dan doğan uyuşmazlıklara bakmakla görevli dairelerinin başkanlarından en kıdemli olanının başkanlığında toplanacağının kurala bağlandığı, 6356 sayılı Kanun'un 57. maddesinde de Yüksek Hakem Kurulunun çalışma usûl ve esaslarının; Yüksek Hakem Kurulunun başkan ve üyeleri ile bu Kurulda görevlendirilecek uzman ve raportörlere ödenecek tazminatların; bilirkişi ve tanıklara verilecek ücretler ve toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem incelemesinde uygulanacak usûl hükümlerinin; arabulucuların nitelikleri, seçimi, ücretleri ve görevlendirilmelerinin Maliye Bakanlığının...
İş Mahkemesine geri iade edilmesine karar verilmiştir. HÜKÜM: Davanın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundan kaynaklı dava ve işlerden olmadığı anlaşıldığından dosyanın kararı veren Erzurum 1. İş Mahkemesine geri gönderilmesine, Esasın bu şekilde kapatılmasına," şeklinde karar verilmiştir. ERZURUM 1.İŞ MAHKEMESİ KARARI Mahkemece"Dava toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Hakimler ve Savcılar Kurulu Birinci Dairesinin 25/11/2021 tarihli ve 1233 sayılı hukuk mahkemelerine ait ihtisas kararları gereği, "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmelerine" ilişkin davalarda belirlenen ihtisas mahkemesinin Erzurum 2. İş Mahkemesi olarak belirlendiği anlaşılmakla davanın 2. İş Mahkemesine gönderilmesine karar vermek gerekmiştir....
Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendine göre görevli makam olan Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün bulunduğu yerdeki Kocaeli İş Mahkemesi olduğu anlaşılmakla, Davacı vekilinin bu hususa ilişkin istinaf nedeni yerinde görülmemiştir....
“İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder”. 5....
Yine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 41/7 'e göre ;Bakanlık yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır . Sendikanın yetki tespit tarihinin 28/05/2019 tarihi olduğu, dosyaya sunulan işyerlerindeki veya işletme bünyesindeki işyerlerinde çalışan sayısını gösterir listelerin sendikanın yetki tespit tarihi olan 28/05/2019 tarihinden sonraya ait oldukları ve bu bu tarihten sonra işe girenleri de gösterdiği, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 2 adet CD incelendiğinde ise; bunların da 28/06/2019 tarihi itibarıyla davacıya ait 10 nolu iş kolu olan Ticaret Büro Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolunda çalışan işçi sayılarını gösterdiği ve toplam 20 iş yerinde çalışanların toplam sayılarının 3464 olduğu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41/7....
